بهبود بخش سفرهای انگیزشی روز به روز در حال افزایش است و پیش بینی می شود ارزش بازار جهانی آن تا سال 174 به 2031 میلیارد پوند برسد.
با توجه به دنیای IBTMگزارش سفر تشویقی 2023، این بخش با نرخ سالانه 12.1 درصد در حال رشد است و پیش بینی می شود تعداد افرادی که در برنامه های سفر تشویقی در سراسر جهان شرکت می کنند در سال 61 نسبت به سال 2024 رشد 2019 درصدی داشته باشد.
این ارقام نشان دهنده قدرت سفر تشویقی طرح‌ها به‌عنوان منبعی ارزشمند برای جذب، حفظ و برانگیختن استعدادها و به‌عنوان یک محرک اساسی فرهنگ و شهرت، به‌ویژه زمانی که نیروی کار مدرن با کار از خانه و کار ترکیبی متفاوت‌تر می‌شود. به گفته 66 درصد از آژانس های مسافرتی تشویقی، مزایایی مانند فراگیر بودن، روابط همتا به همتا، و داشتن شریک زندگی در سفر برای کارمندان مرتبط تر شده است.
علیرغم احیای این بخش، این بخش همچنان با چالش های مهمی از جمله کمبود استعداد، تورم، افزایش هزینه های سفر و زنجیره تامین مواجه است. به‌علاوه، بودجه‌های سخت‌تر شرکت‌ها که منجر به کاهش دفعات سفرهای کاری و شرکت کمتر کارمندان در رویدادهای حضوری شده است. این گزارش بر نیاز شرکت‌ها برای انطباق طرح‌های سفر تشویقی خود برای اطمینان از رقابتی بودنشان تاکید می‌کند.
اهمیت اصالت، سلامتی و پایداری برجسته می‌شود و نوع جدیدی از برنامه‌های سفر تشویقی را هدایت می‌کند که منعکس‌کننده انتظارات در حال تغییر نیروی کار است. کارمندان اکنون تاکید بیشتری بر انگیزه هایی دارند که تجربیات ارزشمندی را ارائه می دهند، از مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) حمایت می کنند و نسبت به کارکنان ابراز نگرانی می کنند، به طوری که 35 درصد از پاسخ دهندگان ارزش بیشتری برای فعالیت های سلامتی قائل هستند و 44 درصد بر اهمیت تیم سازی متمرکز بر مسئولیت اجتماعی تاکید می کنند. این مشوق‌ها می‌تواند شامل فرصت‌هایی باشد که کارکنان را قادر می‌سازد تا با فرهنگ محلی ارتباط برقرار کنند و گردش‌هایی که با تنهایی، استرس و فرسودگی شغلی مقابله می‌کنند.
از آنجایی که شرکت‌ها به حرکت در تغییر چشم‌انداز سفر تجاری ادامه می‌دهند، این گزارش توصیه‌هایی را برای اطمینان از رونق برنامه‌های سفر تشویقی در آینده به اشتراک می‌گذارد. این شامل به خاطر سپردن قدرت اتصال برای بهبود تجربه و فراموش نکردن اینکه هدف برنامه چه کسی است تا تضمین کند آنچه ارائه می شود مرتبط و جذاب است.
