وزیر این خبر را در جریان وبینار شغلی افتتاحیه این برنامه با عنوان «پیمایش کارآموزی‌ها و رشد شغلی» اعلام کرد که بیش از ۳۰۰۰ شرکت‌کننده حضوری را به خود جذب کرد. این وبینار، آغازگر این ابتکار در سال جاری بود که بیش از ۱۰۰۰ موقعیت کارآموزی با حقوق را در هر ۱۴ بخش، با پشتیبانی ۱۱۲ کارفرمای تأیید شده، ارائه خواهد داد.
وزیر بارتلت گفت: «وقتی به عدد ۱۲۰۰۰ نفر - جوانان جامائیکایی که امسال برای این برنامه درخواست داده‌اند - نگاه می‌کنم، فقط آمار نمی‌بینم، بلکه ۱۲۰۰۰ رویا می‌بینم. شما فقط شرکت‌کنندگان در یک وبینار نیستید. شما به نوبه خود پیشگام هستید.»
این برنامه با هدف قرار دادن دانش‌آموزان ۱۷ تا ۲۵ ساله، مستقیماً به شکاف حیاتی مهارت‌ها بین آموزش و اشتغال در ... می‌پردازد. جامائیکابازار کار به طور فزاینده‌ای رقابتی است.
این برنامه که تحت نظر مرکز نوآوری گردشگری جامائیکا (JCTI)، بخشی از TEF، فعالیت می‌کند، از طریق موسسه آموزشی هتل و اقامتگاه آمریکایی (AHLEI)، مدارک معتبر بین‌المللی را در اختیار شرکت‌کنندگان قرار می‌دهد. این همکاری، این برنامه را فراتر از اشتغال تابستانی سنتی ارتقا می‌دهد.
«ما فقط به شما یک شغل تابستانی نمی‌دهیم؛ ما به شما مدارک حرفه‌ای می‌دهیم که درهای جدیدی را در طول دوران حرفه‌ای‌تان به رویتان باز می‌کند.»
وزیر بارتلت تأکید کرد: «هر کارآموزی که برنامه ما را به پایان برساند، با عنوان متخصص خدمات مهمان دارای گواهینامه AHLEI - که در سطح جهانی شناخته شده است - آنجا را ترک می‌کند.»
در این وبینار، سه متخصص برجسته صنعت - نائومی گریک، توبیا جیمز و کلیله رینولدز - راهنمایی‌های استراتژیک شغلی را به شرکت‌کنندگان ارائه دادند.
نائومی گریک، متخصص برندسازی شخصی، شرکت‌کنندگان را به چالش کشید تا خود را فراتر از مدارک دانشگاهی سنتی و مهارت‌های فنی متمایز کنند.
گریک اظهار داشت: «گاهی اوقات فراموش می‌کنیم که مهارت‌های نرم - چیزهایی که ما را به آنچه هستیم تبدیل می‌کنند - را در رزومه خود بگنجانیم. ممکن است با افرادی با همان صلاحیت‌ها روبرو شوید. اما در آن مصاحبه چه چیز دیگری خواهید گفت که به شما برتری بدهد؟» او از شرکت‌کنندگان خواست تا با اعتماد به نفس، جایگاه استراتژیک خود را تثبیت کرده و برندهای شخصی منحصر به فرد خود را تبلیغ کنند.
توبیا جیمز، مسئول توسعه شغلی، توصیه‌های کاربردی در مورد بهینه‌سازی درخواست‌ها و انعطاف‌پذیری حرفه‌ای ارائه داد. جیمز توصیه کرد: «زندگی مانند یک کامپیوتر است - شما همیشه باید در حال عیب‌یابی باشید. هیچ زمانی برای تسلیم شدن وجود ندارد. به کار خود ادامه دهید و به پیشرفت ادامه دهید.» او بر اهمیت حیاتی تطبیق رزومه‌ها با شرح وظایف خاص و در عین حال نمایش مؤثر توانایی‌های حل مسئله قابل انتقال تأکید کرد.
کلیله رینولدز، مدیرعامل شرکت Money Matters، شرکت‌کنندگان را به چالش کشید تا رویکردهای مرسوم به ثروت‌آفرینی و برنامه‌ریزی مالی را مورد بازنگری قرار دهند. رینولدز توضیح داد: «پس‌انداز صرفاً جمع کردن است. سرمایه‌گذاری جایی است که به ضرب کردن می‌رسیم. شما هرگز نمی‌توانید با پس‌انداز به ثروت برسید و همچنین هرگز نمی‌توانید با کار کردن به ثروت برسید.» او «معادله ثروت» استراتژیک خود را معرفی کرد که شامل سرمایه‌گذاری در املاک و مستغلات، کارآفرینی و مشارکت در بازار سهام به عنوان مسیرهایی برای موفقیت مالی بلندمدت بود.
از زمان راه‌اندازی در سال ۲۰۰۷، برنامه کارآموزی تابستانی TEF به طور چشمگیری از یک ابتکار تجربه کاری ساده به یک پلتفرم پیشرفته توسعه شغلی تبدیل شده است. سطح بالای علاقه امسال، هم اعتبار افزایش یافته این برنامه و هم ... را نشان می‌دهد. فرصت‌های رو به گسترش بخش گردشگری برای متخصصان جوان نوظهور.
وزیر بارتلت در پایان سخنانش با تأکید بر تعهد این برنامه به ایجاد تأثیر شغلی پایدار به جای راه‌حل‌های اشتغال موقت، گفت: «حضور داشته باشید. مشارکت کنید. آماده باشید تا نه تنها تابستان خود، بلکه آینده خود را نیز متحول کنید.»
