اما آیا ما واقعاً از ایده منطقی ترکیب کردن زمان بازی با کار و کشتن دو پرنده با یک سنگ استفاده می‌کنیم یا صرفاً کل ایده مرخصی گرفتن از محل کار را برای لذت بردن از تعطیلات به طور کامل از بین می‌بریم. چگونه در ابتدا در نظر گرفته شده بود؟
بیایید به مزایا و معایب احتمالی نگاه کنیم.
شکستن سفر تفریحی
ایده سفر تفریحی این است که از نظر فنی به یک سفر کاری می‌روید، و از آنجایی که به هر حال سفر می‌کنید و بلیط هواپیما از قبل پرداخت می‌شود، چرا چند روز یا بیشتر به آن اضافه نکنید تا از اوقات خوشی لذت ببرید؟
مکان مقصد نقش مهمی در این تفکر سرگرم کننده خواهد داشت. اگر کسی هرگز به مقصد سفر نرفته است، تمایل دارد کمی کاوش کند، به خصوص اگر مکانی عجیب و غریب باشد که رویای بازدید از آن را داشته است. راستش را بخواهید، آیا به یک کنفرانس تجاری در رم، ایتالیا می روید و نمی خواهید مدتی را صرف ابزارسازی در شهر کنید؟
چه کسی روند شادی را هدایت می کند؟
شاید تعجب آور نباشد که متخصصان Gen Z و Millenials بزرگترین محرکان سفرهای تفریحی هستند. آنها تمایل دارند برای تعادل کار و زندگی شخصی ارزش قائل شوند و این را فرصتی عالی برای به کار بردن آن می دانند.
اما رئیس چه می گوید؟
در دنیای مدرن ما، کارمندان بالاتر تمایل دارند تا به کارمندان اجازه دهند تجارت را با لذت ترکیب کنند و آن را به عنوان امتیازی ببینند که می توانند نه تنها برای جذب استعدادها بلکه برای حفظ آنها نیز ارائه دهند. تا زمانی که کارمند و شرکت مایل به تفکیک هزینه‌ها هستند، این می‌تواند به عنوان یک مزیت برد-برد برای کارکنان دیده شود.
روند چندان جدید نیست
کسانی که در صنعت سفر و گردشگری هستند از قبل می‌دانند که شرکت در یک کنفرانس احتمالاً با حداقل یک روز در پایان کسب‌وکار برای لذت بردن و تجربه خود مقصد با فرصت‌هایی برای ثبت نام در فعالیت‌هایی که قبلاً برای آن برنامه‌ریزی شده است، پایان می‌یابد. و حتی اگر آن گزینه در دسترس نباشد، رئیس می‌گوید اشکالی ندارد که بعد از زمان کار کمی سرگرمی داشته باشید، پس منتظر چه هستید؟
