کشتی Abandon: مدیران عامل فعلی روند گردشگری را ایجاد می کنند

با دستمزدی به مبلغ 600,000 دلار آمریکا به علاوه امتیازات ، مانند اقامتگاه های درجه یک سفر و تمام هزینه های پرداخت شده ، جای تعجب نیست که مدیران عالی رتبه به مشاغل خود ادامه می دهند.

با دستمزدی به مبلغ 600,000 دلار آمریکا به علاوه امتیازات ، مانند اقامتگاه های درجه یک سفر و تمام هزینه های پرداخت شده ، جای تعجب نیست که مدیران عالی رتبه به مشاغل خود ادامه می دهند. اما ، در حالی که جزئیات جدید در حال ظهور است ، به نظر می رسد دو مدیر ارشد خواسته اند خیلی زودتر از آنچه "برای آنها انتخاب شده" از سمت خود راحت شوند.

بیایید در سطح بررسی کنیم که این مدیران از تجربه من در شرکت در اجلاس های به اصطلاح انجام می دهند. مدیران ارشد سازمانهایی مانند اتحادیه مسافرت آسیا و اقیانوس آرام و سازمان جهانی جهانگردی سازمان ملل متحد مشاغلی دارند که صرفاً مستلزم نمایش ، خواندن سخنرانی است که احتمالاً برای آنها تهیه شده است ، حضور در عکسبرداری ، شرکت در شام و شام بیشتر. تا زمانی که کسی نتواند فرصتهای واقعی تصمیم گیری را برای این مدیران روشن کند ، به نظر نمی رسد که آنها برای پول خود سخت کار کرده اند.

در ژوئن سال جاری ، دبیرکل سازمان جهانی جهانگردی سازمان ملل متحد ، فرانسیسکو فرانگیالی ، اظهار داشت که خواهان آن است. به گفته وی ، او در آغاز سال آینده استعفا می دهد تا از انتقال آرام قبل از پایان برنامه ریزی شده دوره نهایی ریاست جمهوری خود اطمینان حاصل کند تا احتمالاً "انتقال روان" برای دبیرکل بعدی را تضمین کند. با این حال ، دوره Frangialli یک سال دیگر به پایان نمی رسد. جای سوال دارد زیرا چنین حرکتی بدان معناست که وی تقریباً یک سال قبل از عزیمت برنامه ریزی شده پست خود را ترک می کند. با عزیمت وی ​​اختلاف نظر وجود دارد و موضوع انتقال به دلیل انتخاب موقعیت برای وی هنوز اتفاق نیفتاده است.

Frangialli ، به نوبه خود ، گفته است كه دستاوردهای اصلی وی به عنوان دبیر كل شامل "ایجاد سیستم پذیرفته شده جهانی برای سنجش تأثیر گردشگری بر اقتصاد ملی و تصویب کد اخلاقی جهانی برای جهانگردی برای تشویق مسئولانه و پایدار جهانگردی

همان بهانه "انتقال" ، مدیر عامل و رئیس انجمن مسافرتی آسیای پاسیفیک ، پیتر دو یونگ است که "برای استفاده از فرصت های جدید حرفه ای" درخواست کرده است تا تاریخ عزیمت وی ​​بررسی شود و به 17 اکتبر 2008 منتقل شود. " دی یونگ شش ماه قبل از دوره تصدی پست خود را ترک می کند. عزیمت او تعجب آور است و این نشان می دهد که او بیش از حد ناگهان خواستار آن شده است ، خصوصاً از آنجا که PATA به دلیل کاهش تعداد سازمان و از زمان علنی شدن امور مالی سازمان ، مورد نظارت شدید مردم و رسانه ها قرار گرفته است. دی یونگ با سختی مبارزه کرد تا کینه توز PATA را که از آنها می خواست "زندگی را بدست آورند" اخراج کند.

دی یونگ ادعا کرد که افتخارآمیزترین موفقیت اخیر PATA "بدون شک چالش مدیر عامل PATA (PCC) است که یک بخش مقطعی از رهبران صنعت سفر و جهانگردی آسیا و اقیانوسیه و جهانی را به منظور هدف مشترک تقسیم ابتکارات عملی برای مبارزه با آب و هوا تشکیل داد. در صنعت ما تغییر کند. " وی افزود ، "ما هم اکنون یافته های خود را با بازارهای محلی و منطقه ای در میان خواهیم گذاشت تا به اپراتورهای محلی ، فصل های ما و شرکت های کوچکتر کمک کند تا اثر کربن خود را کاهش دهند."

دی یونگ این حرف را برای گفتن داشت ، "با نگاه به گذشته سالهای گذشته ، بسیاری از نکات جالب توجه در ذهنم خطور می کند - من به خاطر می آورم کمپین" Welcome Welcome "ما بعد از SARS ، که پلت فرم حمایت ما را راه اندازی کرد. از سرگیری کنترل PATA Travel Mart و موفقیت مداوم آن پس از آن ؛ ایجاد یک هویت شرکتی پویا و جدید برای PATA ، تنها سومین مورد در تاریخ آن ؛ مفهوم جهانگردی کل که ما توسعه دادیم ، همانطور که مانترا خود را برای "ارتقا travel سفر به ، از و داخل آسیای اقیانوسیه" به تصویب رساندیم. راه اندازی بعدی گروه شرکای متحد ، برای پذیرش هیئت های گردشگری خارج از مرزهای جغرافیایی ما ؛ افتتاح دفاتر ما در چین و دبی. سلامت مالی و ذخیره هایی که ما توانسته ایم از طریق رشد درآمد و مدیریت مالی صرفه جویی برای PATA ایجاد کنیم. شناخت فزاینده ای که از نهادهای بین المللی به دست آورده ایم و فرصت های شراکت که ایجاد کرده ایم ؛ چالش مدیر عامل PATA که ما در اوایل سال جاری با موفقیت راه اندازی کردیم و ما را دوباره با نسل جدید رهبران صنعت متصل می کند. احیای مجدد بازوی خیریه ما ، بنیاد PATA و کمک ما به بالی ، چنگدو ، پوکت ، سریلانکا و سایر مقاصد در زمان بحران. "

وی همچنین گفت ، "کار زیادی انجام نشده است و بسیاری از چالش ها پیش روی شما و جانشین من است. اما سرزندگی ، تجربه و دانش ما همراه با شناخت و احترام روزافزونی که در سراسر دنیا کسب کرده ایم ، در مقابل ما با آینده ای پیچیده اما مهیج در جایگاه خوبی قرار خواهد گرفت. " (بنابراین ، دوباره به ما بگویید که چرا زودتر می روید؟)

فرجیاللی و عزیمت دی یونگ این س begال را به وجود می آورند: اگر آنها بسیار عالی عمل می کردند ، چرا فرانگیاللی و دی جونگ قبل از اینکه شرایط خود را به پایان برسانند راه خود را ترک می کنند و چرا برای رفتن عجله دارند؟ این خیلی واضح است - مهم نیست که میراثی که از آنها به یادگار مانده است ، اکنون لکه دار شده است زیرا آنها سازمان خود را به دلایل شخصی "کنار گذاشتند".

در مورد فرانجیاللی ، وی اساساً برای مصاحبه غیرقابل دسترسی شده است. eTN از ماه ژوئن برای مصاحبه با دبیرکل مستعفی فشار آورده است و تلاش ها بی فایده بوده است.

رهبران بزرگ تا آخر کار بر سر پست خود باقی می مانند ، خصوصاً در مواقع سختی که به اصطلاح تخصص آنها لازم است. پس این مقاله در مورد این دو رهبر چه می گوید؟

درباره نویسنده

آواتار لیندا هونهولز

لیندا هونهولز

سردبیر برای eTurboNews مستقر در مرکز eTN.

به اشتراک گذاشتن برای...