براساس تحقیقات و مشاوره جهانی Great Place to Work ، هیلتون با صعود از سومین رتبه خود در لیست سال 2018 ، بهترین محل کار چند ملیتی آسیا در سال 2017 شناخته شده است. آخرین جایزه در نتیجه بازخورد مثبت اعضای تیم در سراسر آسیا و اقیانوسیه و خاورمیانه است ، جایی که هیلتون در لیست بهترین محل های کار ملی از جمله استرالیا ، چین ، هند ، پادشاهی عربستان سعودی و امارات متحده عربی قرار گرفت.
در لیست بهترین محل های کار ، شرکت هایی شناخته می شوند که به حفظ فرهنگ با اعتماد به نفس بالا برای کارمندان خود اختصاص داده اند ، و با توجه به سطح فوق العاده ای از اعتماد ، غرور و رفاقت در محل کارشان متمایز هستند. مشارکت اعضای تیم قوی باعث شده است که هیلتون به عنوان یکی از سریع ترین شرکت های پذیرایی در آسیا و اقیانوسیه رشد کند ، زیرا تقریباً یک چهارم اتاق های در دست ساخت دارای پرچم هیلتون هستند.
آلن واتس ، رئیس ، آسیا و اقیانوسیه ، هیلتون ، گفت: "ما افتخار و خوشحالیم که به عنوان بهترین محل کار چند ملیتی آسیا شناخته شده ایم ، و در صدر لیست همه شرکتها و صنایع در آسیا و اقیانوسیه قرار گرفتیم یک موفقیت چشمگیر است.
"ایجاد فرهنگ پیروزی یکی از محورهای اصلی بوده و بیشتر آن توسط اعضای پرشور تیم ما که زمین را با نور و گرمی از مهمان نوازی پر می کنند ، هدایت می شود. ما بسیار افتخار می کنیم به تک تک افرادی که هدف خود را در هر کاری انجام می دهند و هیلتون را به مکانی عالی برای کار تبدیل می کنند. "
هیلتون برنامه های پیشرو را برای 50,000 عضو تیم خود در آسیا پاسیفیک ارائه می دهد، با پیشنهاد ارزشی به نام Thrive@Hilton که در همه ابتکارات تعبیه شده است. Thrive@Hilton اعضای تیم را تشویق می‌کند تا از نظر جسمی، ذهنی و روحی رشد و شکوفا شوند، و سلامت و شادی خود را در هر زمینه‌ای از کسب‌وکار، از شرکتها گرفته تا ساعتی، از میز پذیرش تا پشت خانه بهبود بخشند. هیلتون با کارشناسان Thrive Global همکاری کرده است تا مزایا و برنامه‌هایی ایجاد کند که باعث شود اعضای تیم نسبت به کار خود انعطاف‌پذیرتر، متمرکزتر و خوشبین‌تر شوند.
در آسیا و اقیانوسیه ، این موارد شامل فرصت های توسعه از طریق دانشگاه هیلتون ، یک منبع یادگیری آنلاین است که به اعضای تیم کمک می کند تا مهارت ها را برای حمایت از پیشرفت شغلی خود برنامه ریزی ، مدیریت و توسعه دهند. E3 (Elevate ، Engage ، Excel) ، یک چارچوب توسعه اختصاص داده شده برای کمک به رهبران مهارت های رهبری خود را تقویت می کنند. و همچنین مرکز آموزش حرفه ای هیلتون در میانمار که فارغ التحصیلی دانشجویان پیشگام دانش آموزان را در آگوست 2017 جشن گرفت و شکاف مهارت ها را در توسعه بازارهای مرزی افزایش داد.
هیلتون همچنین از طریق ابتکاراتی مانند کارگاه ها و کنفرانس های زنان در رهبری با تمرکز بر نام تجاری شخصی ، هوش هیجانی و رشد شغلی که سفرهای شغلی 700 عضو تیم زن را در سال 2017 توانمند و پیشرفت کرده است ، تنوع در محل کار را جشن می گیرد. این همچنین یک سنگاپور است IMPACT Champion در حمایت از HeForShe ، جنبش برابری جنسیتی به رهبری سازمان ملل.
علاوه بر این ، هیلتون از طریق برنامه هایی مانند Catch Me at My Best ، مدیر عامل شرکت Light & Warmth Awards و هفته تقدیر از اعضای تیم که اعضای تیم را در همه سطوح از مهمانان ، همتایان و مدیران تأیید می کنند ، فرصت های شناسایی را فراهم می کند. سال گذشته ، هیلتون Thrive Sabbatical را راه اندازی کرد و فرصتی را برای اعضای تیم فراهم کرد تا زندگی دیگران را غنی کنند یا یک هدف شخصی را به انجام برسانند و با الهام از کار به کار خود برگردند.
هیلتون به شدت در محیط کار خود ، همان چیزی که قلب خانه نامیده می شود ، تمرکز کرده است. امکاناتی از قبیل Wi-Fi ، غذاهای پرطرفدار و تزئینات دلپذیر در فضای داخلی خانه به گونه ای طراحی شده است که می تواند مهمان نوازی هر هتل به مهمانان خود را نشان دهد.
تعهد مسئولیت شرکتی هیلتون ، سفر با هدف ، همچنین اعضای تیم را قادر می سازد از طریق ابتکاراتی مانند کمک هزینه های اقدام سفر و هفته جهانی خدمات ، بر محیط های محلی و جوامع در سراسر جهان تأثیر مثبت بگذارند. در میان بسیاری از مزایای ارائه شده ، Go Hilton تخفیف و امتیازات ویژه سفر را برای اعضای تیم و همچنین خانواده و دوستانشان در نظر گرفته است.
مایکل بوش ، مدیرعامل ، Great Place to Work ، در اعلام بهترین کارهای چند ملیتی آسیا ، گفت: "شرکت های موجود در این لیست دارای یک فرهنگ آینده نگر ، با اعتماد بالا هستند که در افراد سرمایه گذاری می کند و انصاف را پرورش می دهد ، در حالی که غرور و هدف را به کارمندان القا می کند. نه تنها داشتن فرهنگ قوی در محیط کار ، استعداد را جذب ، رشد و حفظ می کند ، بلکه باعث نوآوری در شرکت ها می شود و به آنها امکان می دهد تجارت خود را از رقبا جدا کنند. "
برای در نظرگرفتن در لیست بهترین محل های کار ، شرکت ها باید حداقل آستانه کمی در شاخص اعتماد بزرگ به کار را داشته باشند © نظرسنجی کارمندان ، که بازخورد کارکنان را در مورد نحوه بیان اعتبار ، احترام و انصاف در محل کار جمع می کند و دو نفر را شامل می شود سومین ارزیابی کل حسابداری برای یک سوم ارزیابی باقیمانده ، پرسشنامه مدیریت حسابرسی فرهنگ است که پاسخ های سازمان ها را در مورد بینش در مورد سیستم های ارزشی سازمان ها ، برنامه ها و عملکردها دریافت می کند.
چه چیزی را از این مقاله باید حذف کرد:
- Hilton also celebrates diversity in the workplace through initiatives such as Women in Leadership workshops and conferences focusing on personal branding, emotional intelligence and career growth, which have empowered and advanced the career journeys of nearly 700 female Team Members in 2017.
- “We are honored and delighted to be recognized as Asia’s Best Multinational Workplace, it is truly a remarkable achievement to have topped the list of all companies and industries in Asia Pacific,”.
- Thrive@Hilton encourages Team Members to grow and flourish in body, mind, and spirit, and improve their health and happiness across every area of the business, from corporate to hourly, from the front desk to back-of-house.
