خلبانان Ryanair: اتحاد اتحادیه بیش از هر زمان دیگری آشفته و غیرقابل پیش بینی است

رایان ایر-1
رایان ایر-1
آواتار لیندا هونهولز
نوشته شده توسط لیندا هونهولز

یک سال پس از بحران لغو پرواز آزمایشی Ryanair ، و پس از باز شدن به اتحادیه ها ، وضعیت هرج و مرج تر از همیشه است.

فردا ، سرمایه گذاران در مجمع عمومی عادی سالانه Ryanair (AGM) - تحت "قفل" رسانه های عمومی که توسط تیم مدیریت هواپیمایی تحمیل شده است ، دیدار می کنند. یک سال بعد از ورود خلبان رایان ایر و بحران لغو پرواز ، و 9 ماه پس از اعلام خبر گشودن این اتحادیه برای اتحادیه ها ، اوضاع آشفته تر و غیرقابل پیش بینی است. جدا از دو توافق در مورد شرایط و ضوابط هدفمند در ایتالیا و ایرلند ، مذاکرات با اتحادیه های خلبان در سراسر اروپا مسدود شده و یا با سرعت حلزون در حال پیشرفت است. در نتیجه ، ناآرامی های صنعتی بیش از هر زمان دیگری وجود دارد - و احتمالاً در آینده نیز بیشتر است.

س obviousال واضح برای سرمایه گذاران این است: آیا تیم مدیریت فعلی می تواند تغییری را که برای اطمینان از انتقال آرام به سمت یک شرکت هواپیمایی اتحادیه لازم است ، ارائه دهد؟

دیرک پولوچزک ، رئیس ECA می گوید: "تحولات طی ماه های گذشته به وضوح نشان داده است که رابطه بین مدیریت Ryanair و کارمندان آن ناکارآمد شده است ، و این اکنون موفقیت مداوم شرکت هواپیمایی را به خطر می اندازد." "صرف نظر از اطمینان مکرر در مورد بهبود روابط کارکنان ، رویکرد رهبری این شرکت طی بیش از 20 سال تا حد زیادی بدون تغییر به نظر می رسد. به نظر می رسد که مدیریت به راحتی قادر به گفتگو با کارمندان خود به روشی سازنده و بدون افتادن به عادت های قدیمی و مفید نیست. جای تعجب نیست که خلبانان Ryanair و اتحادیه های ملی آنها به طور فزاینده ای ناامید شده و اقدامات صنعتی را تنها راه ایجاد تغییراتی می دانند که به نظر می رسد مدیریت حاضر نیست در میز مذاکره آنها را بپذیرد. "

"ما به عنوان خلبانان حرفه ای - منتقد و متعهد به آینده شرکت هواپیمایی خود - اطمینان خود را نسبت به مدیریت و رهبری فعلی از دست داده ایم. از نظر ما ، هیئت مدیره صریحاً رویكرد مدیریت فعلی در روابط كاركنان را تأیید یا دلسرد نكرده است. ”” یك عضو خلبان دیرینه Ryanair از گروه آزمایشی فراملی Ryanair (RTPG) می گوید. "با داشتن اشتیاق مشترک در سلامتی و موفقیت شرکت هواپیمایی خود ، ما - خلبانان شرکت Ryanair - از سهامداران می خواهیم که تغییرات لازم را ، هم در تیم مدیریتی و هم در هیئت مدیره ، برای شروع و گفتگوی اجتماعی سازنده فراهم کنند."

فیلیپ فون شوپنتهاو ، دبیرکل ECA می گوید: "خلبانان Ryanair از سراسر اروپا به روشنی مشخص می كنند كه برای رفع نگرانی های آنها و جلوگیری از عزیمت آنها برای مشاغل بهتر در خطوط هوایی رقیب ، چه كاری لازم است." "یکی از قدرتمندترین سیگنالهای حسن نیت از طرف مدیریت این است که بلافاصله به هر خلبان" پیمانکار "پیشنهاد شود - تا 1 ژانویه 2019 - به جای یک قرارداد کار مستقیم ایرلندی ، به یک قرارداد کار مستقیم برود. کلیه قراردادها نیز باید طبق قانون محلی کشوری که خلبان در آن مستقر است ، اداره شود. "

درباره نویسنده

آواتار لیندا هونهولز

لیندا هونهولز

سردبیر برای eTurboNews مستقر در مرکز eTN.

2 نظرات
تازه ترین
قدیمی ترین
بازخورد درون خطی
مشاهده همه نظرات
به اشتراک گذاشتن برای...