ما را بخوانید | به ما گوش کنید | ما را تماشا کنید | پیوستن اتفاقات زنده | تبلیغات را خاموش کنید | زنده |

برای ترجمه این مقاله روی زبان خود کلیک کنید:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

جوایز متنوع و فراگیر IATA برندگان را اعلام کرد

IATAfir
IATAfir
نوشته شده توسط یورگن تی اشتاینمتز

نامزدهای این جوایز توسط هیأتی متشکل از چهار داور قضاوت شدند: آنجلا گیتنز ، مدیرکل شورای بین المللی فرودگاه ها ؛ گلوریا گوارا ، رئیس و مدیرعامل شورای جهانی سفر و جهانگردی ؛ مارک پیلینگ ، انتشارات و کنفرانس های معاون رئیس جمهور ، FlightGlobal ؛ و کارن واکر ، سردبیر ، جهانی حمل و نقل هوایی.

"انتخاب برندگان کار دشواری بود. تعداد زیادی از برنامه های با کیفیت بالا نشان دهنده گستردگی کارهایی است که در سراسر صنعت در مورد تنوع جنسیتی و شمول انجام می شود. در هر گروه فقط یک برنده می تواند وجود داشته باشد ، اما همه متقاضیان باید این صنعت را به جلو برسانند. برای پاسخگویی به خواسته های آینده ، هواپیمایی به نیروی کار متنوع و متنوعی نیاز دارد. "، آنجلا گیتنز ، به نمایندگی از هیئت داوران گفت.

"من به همه نامزدها و برندگان این جوایز تبریک می گویم ، همه آنها باید به آنچه که به دست آورده اند و چگونگی کمک به برنامه تنوع و گنجاندن افتخار کنند. صنعت ما متنوع است و برای تأمین نیازهای آنها به نیروی کار به همان اندازه متنوع و فراگیر نیاز داریم. اما هنوز کارهای زیادی برای دستیابی به توازن مورد نیاز ما وجود دارد ، به ویژه در مورد تنوع جنسیتی در سطوح عالی جایزه های چشمگیر امروز هم پیشرفت را القا می کنند و هم القا می کنند. "الكساندر دو جونیك ، مدیر كل و مدیر عامل یاتا گفت.

هر برنده جایزه 25,000 دلار دریافت می کند که به برنده در هر یک از دسته ها یا خیریه های معرفی شده آنها قابل پرداخت است.

این جوایز در پایان اجلاس جهانی حمل و نقل هوایی (WATS) اهدا شد که پس از هفتاد و پنجمین نشست عمومی سالانه یاتا در سئول ، جمهوری کره برگزار شد. IATA AGM و WATS بیش از 75 رهبر صنعت حمل و نقل هوایی جهانی را جمع کردند.

پروفایل ها:

مدل نقش الهام بخش: کریستین ومیرمیرس-ویدنر ، مدیر عامل شرکت Flybe

Christine Ourmières -Widener کار خود را در هواپیمایی به عنوان یک مهندس جوان در بخش نگهداری آغاز کرد. او از آنجا به عنوان نقشهای مختلف در چندین قاره پیش رفته است و وی را به سمت مدیرعامل Flybe سوق داده است. یکی از زمینه های اصلی تمرکز وی شامل بالا بردن مشخصات هواپیمایی در بین جوانان و تشویق زنان جوان برای پیوستن به صنعت هواپیمایی است. وی ابتکار بسیار موفق FlyShe را معرفی کرد که برای تغییر آرمان ها و ایجاد فرصت هایی برای زنان طراحی شده است. برنامه FlyShe هم در انگلیس و هم در خارج از کشور تحت پوشش قرار گرفته است و همچنان به عنوان راهی برای رفع کمبود مهارت های بعدی در هواپیمایی شناخته می شود.

مأموریت کریستین این است که "زنان جوان نمی توانند آن چیزی باشند که نمی توانند ببینند" به همین دلیل از موقعیت خود به عنوان مدیرعامل یک شرکت هواپیمایی برای حمایت از زنان در حمل و نقل هوایی استفاده می کند و به یک الگوی واقعی برای زنان جوان و بلند پرواز تبدیل می شود.

جایزه High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo ، بنیانگذار و رئیس انجمن حرفه ای هواپیمایی جوان آفریقا (YAAPA)

فادیماتو زنی است که مأموریت دارد - افزایش آگاهی از هواپیمایی به عنوان یک حرفه بالقوه ، به ویژه در آن جوامعی که به طور معمول ممکن است در معرض هواپیما نباشند. در سال 2014 وی انجمن حرفه ای هواپیمایی جوان آفریقا (YAAPA) را برای کمک به تحقق این امر تأسیس کرد. به عنوان بخشی از برنامه ارتباطی YAAPA ، فادیماتو برنامه بورس تحصیلی هلتا را برای تشویق کودکان مستضعف در مناطق روستایی آفریقا برای در نظر گرفتن هواپیمایی به عنوان گزینه شغلی آینده معرفی کرد. YAAPA همچنین یک بازیگر فعال در ایجاد یک مرکز اجتماعی در کامرون است که هدف آن معرفی یک برنامه فناوری هوایی جوانان برای آفریقا از طریق تطبیق جوانان علاقه مند با متخصصان هواپیمایی و فراهم کردن فرصت های قوی مشاوره برای آنها است.

تیم تنوع و گنجاندن: Air New Zealand

ایر نیوزلند در سال 2013 سفر خود را در زمینه تنوع و گنجاندن آغاز کرد. به لطف تعهد هیئت مدیره و تیم اجرایی خود و همچنین قهرمانان تنوع و شمولیت در سراسر سازمان ، این شرکت هواپیمایی سازمانی را تأسیس می کند که نماینده Aotearoa است ، مکانی برای کار در همه Air New نیوزیلندی ها می توانند خودشان باشند و پیشرفت کنند

تمرکز اولیه این برنامه بر جنسیت و تسریع در پیشرفت زنان بود. یک برنامه "زنان در رهبری" با هدف توانمند سازی زنان برای تحقق کامل پتانسیل خود هنگام کار در Air New Zealand است. این شرکت هواپیمایی همچنین شبکه های مختلفی ایجاد کرد - زنان در دیجیتال ، زنان در مهندسی و نگهداری و WINGS (خلبانان زن). تعداد زنان در سمت های ارشد رهبری از 16٪ در سال 2003 به 42٪ امروز افزایش یافته است.

تلاشهای Air New Zealand با اعتبار سنجی جنسیت ، تیک Rainbow Tick و اعتبار سنجی قابلیت دسترسی شناخته شده است. نکته مهم ، 80٪ از کارمندان می گویند Air New Zealand پذیرای اختلافات است و 22٪ بهبود نسبت به سال 2016 است.