هتل های خاورمیانه آماده بهره گیری از روند کار هستند

هتل ها در سراسر منطقه خاورمیانه در حال آماده سازی برای استفاده از تقاضای جهانی متراکم برای کار هستند ، که عمده آن ناشی از محدودیت های اجتماعی اعمال شده توسط دولت ها در سراسر جهان در طی ده ماه گذشته است.

طبق آخرین تحقیقات ، بسیاری از کارشناسان سفر در سال 2021 و بعد از آن انتظار افزایش کار را دارند ، روندی که در سال 2019 آشکار بود ، اما به دلیل محدودیت های سفر ویروس کرونا ، اکنون روند تقاضا برای آن وجود دارد.

صنعت هتلداری در خاورمیانه بخصوص در مکانهایی مانند دبی بتدریج شروع به بهبودی کرده است. اقامت ها تقاضای اولیه را پس از قفل کردن ایجاد کردند ، گام بعدی رشد مداوم کارها است که از آنها به عنوان اقامت در اوقات فراغت نیز یاد می شود ، که بازدیدکنندگان بیشتری را از خارج از کشور به ارمغان می آورد.

سوخت این رشد را شرکتهایی مانند فیس بوک ، توییتر و Spotify که اعلام کرده است که کارمندان می توانند به طور نامحدود از خانه کار کنند ، باعث می شود بسیاری از کارشناسان پیش بینی کنند که این متخصصان دیجیتال احتمالاً از راه دور کار می کنند ، در حالی که هنوز با خیال راحت و ایمن با دفاتر فیزیکی خود ارتباط برقرار می کنند.

با مدت طولانی تر ، مدیر اجرایی "در حال حرکت" بسیار متداول تر در هتل ها خواهد بود ، خواه مجردهای ژنرال Z ، متخصصان هزاره یا فریلنسرهایی باشند که می توانند از طریق لپ تاپ امرار معاش کنند.

با بیش از 50 درصد جمعیت کار جهان از خانه و افزایش عشایر دیجیتال کارآفرین که ترجیح می دهند از راه دور کار کنند ، محبوبیت کارها فقط افزایش می یابد.

این کار حوصله زندگی و کار در خانه را کاهش می دهد ، حتی پس از آنکه بیماری همه گیر سرانجام ریشه کن شد و بدیهی است در کوتاه مدت ، درآمد نه چندان زیادی به هتل ها بلکه تجارت مسافرتی به طور کلی ، بدون ذکر خزانه دولت ، فراهم خواهد کرد.

به عنوان مثال ، دبی یک برنامه ویزای از راه دور را معرفی کرده است که به بازدیدکنندگان اجازه می دهد تا 12 ماه با دسترسی به فضاهای مشترک کار و خدمات پشتیبانی دولتی اقامت داشته باشند.

برای تأمین نیازهای مسافر هوشمند هوشمند "جدید" حتی بیشتر ، تعداد فزاینده ای از هتل ها در منطقه MENA فضاهای مشترک کار را با هدف تجدید نظر و استفاده بیشتر از فضای هتل ارائه می دهند ، یعنی دیگر فقط به عنوان مکانی برای اقامت در نظر گرفته نمی شود ، در عوض ، به یک محیط کار بالقوه تبدیل می شود.

COVID-19 فرهنگ سنتی مطب را مختل کرده است و بخش مهمان نوازی به سرعت در حال ارائه راه حل های جایگزین برای کسانی است که می خواهند از خانه و اوقات فراغت کار کنند. معرفی مفهوم کار فقط یک ایده بدیع نیست ، بلکه درمورد ایجاد اصلاحاتی برای پاسخگویی به تقاضاهای جدید بازار است ، به افرادی که در حال حاضر از دفتر خود کار نمی کنند اجازه می دهد در حالی که به تعهدات کاری خود ادامه می دهند ، از یک تجربه مهمان نوازی لوکس برخوردار شوند.

برای مثال در مالدیو در هتل های دورتر ، "بسته های کاری" نهایی ارائه شده است که در آن مهمانان می توانند از یک خانه ساحلی خلوت ، با میزهای شخصی و WiFi سریع کار کنند. برخی از هتل ها در هند فضاهای مشترک داخلی و خارجی ایجاد کرده اند که به عنوان فضاهای مناسب کار کار می کنند ، بسیاری دیگر فضاهای اختصاصی کنار استخر را انتخاب می کنند که در آن کارگران از راه دور میز ، صندلی و چتر ورزشی ، WiFi و پریز برق و همچنین صندلی آفتاب در همه جا تهیه می کنند. .

بسته به اثربخشی واکسن های ساخته شده و همچنین مسافرت و سایر محدودیت های اجتماعی ، این تقاضا می تواند در خانواده ها گسترش یابد. اگر بچه ها در خانه تربیت می شوند ، اگر در خانه باشند یا با پدر و مادرشان در یک محل کار باشند تفاوت چندانی نخواهد داشت. در واقع ، دور بودن از شبهای طولانی زمستان در شمال اروپا ، بدون شک وضعیت روحی یک خانواده را بهبود می بخشد.