eTV شبانه روزی BreakingNewsShow :
بدون صدا؟ روی نماد صدای قرمز در پایین سمت چپ صفحه ویدئو کلیک کنید
هواپیمایی فرودگاه فاش کردن اخبار اروپا فاش کردن اخبار بین المللی شکستن سفر اخبار سفر تجاری آخرین اخبار مجارستان اخبار مردم مسئوليت جهانگردی حمل و نقل اخبار سفر سیم آخرین اخبار انگلستان اخبار مختلف

مدیرعامل Wizz Air 100 میلیون پوند پاداش اتحادیه های پاداش

مدیرعامل Wizz Air 100 میلیون پوند پاداش اتحادیه های پاداش
مدیرعامل ویز ایر ، یوزف ورادی
نوشته شده توسط هری جانسون

پاداش دادن به مدیرعامل بر اساس گسترش شرکت ، صرف نظر از سود آن ، ردپای محیط زیست ، وضعیت شرایط کار ، احترام به حقوق اجتماعی و کارگری و رفاه کارگران ، نه تنها به کارگران بلکه به خانواده آنها و بی احترامی آنها کاملاً بی احترامی است. جامعه به طور کلی

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل
  • Wizz Air مدتهاست که با هزینه کارگران حمل و نقل درآمد کسب می کند.
  • کارکنان Wizz Air با شرایط سخت کار ، دستمزد ضعیف و شیوه های ناعادلانه و گاهی حتی غیرقانونی از سمت مدیریت روبرو هستند.
  • پاداش دادن 100,000,000،XNUMX،XNUMX پوند به یوزف ورادی بابت راه اندازی این خط هوایی نامناسب و غیرقابل قبول است.

فدراسیون کارگران حمل و نقل اروپا تصمیم به پرداخت 100 میلیون پوند پاداش به مدیرعامل Wizz Air را محکوم می کند جوزف وارادی به عنوان پاداشی برای رشد سریع حامل.

Wizz هوا شرکتی با سابقه بدنام شیوه های ضداجتماعی است-اخراج های غیرقانونی ، نادیده گرفتن حق سازماندهی ، انفجار اتحادیه ها و دامپینگ اجتماعی. بر هیچ کس پوشیده نیست که کارکنان Wizz Air با شرایط سخت کار ، دستمزد ضعیف و شیوه های ناعادلانه و گاهی حتی غیرقانونی از طرف مدیریت روبرو هستند.

Wizz هوا مدت زیادی است که با هزینه کارگران حمل و نقل درآمد کسب می کند. پاداش جوزف وارادی با 100,000,000،XNUMX،XNUMX پوند پاداش برای راه اندازی هواپیمایی از این طریق ، نامناسب و غیرقابل قبول است ، حتی بیشتر در بحبوحه همه گیری که بسیاری از کارگران هوانوردی را در معرض ناامنی شغلی ، خطرات سلامتی و ایمنی از جمله خطرات مربوط به سلامت روان ، فشار کاری زیاد ، استرس ، و ... قرار داده است. و خستگی

پاداش دادن به مدیرعامل بر اساس گسترش شرکت ، صرف نظر از سود آن ، ردپای محیط زیست ، وضعیت شرایط کار ، احترام به حقوق اجتماعی و کارگری و رفاه کارگران ، نه تنها به کارگران بلکه به خانواده آنها و بی احترامی آنها کاملاً بی احترامی است. جامعه به طور کلی

ETF از سهامداران می خواهد که این پاداش را لغو کنند و هرگونه پاداش آینده برای مدیران ارشد شرکت هواپیمایی را بر اساس ایجاد یک شرکت پایدار با شرایط کاری مناسب ، پاداش مناسب ، گفتگوی اجتماعی خوب و رفاه کارکنان و نه صرفاً بر اساس رشد و سود مبتنی بر بهره برداری نیروی کار

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

درباره نویسنده

هری جانسون

هری جانسون ویراستار وظیفه بوده است eTurboNews تقریباً 20 سال است.
هری در هونولولو ، هاوایی زندگی می کند و اصالتاً اروپایی است.
او عاشق نوشتن است و به عنوان ویراستار وظیفه گزارش می دهد eTurboNews.

ارسال نظر