فاش کردن اخبار اروپا فاش کردن اخبار بین المللی شکستن سفر اخبار سفر تجاری اخبار دولت اخبار مردم بازسازی آخرین اخبار اسپانیا جهانگردی اخبار سفر سیم هم اکنون در جریان است اخبار به روز شده WTN

دومین نامه سرگشاده افسران ارشد UNWTO از کشورهای عضو خواست تا اجازه انتخاب دبیرکل جدید و مناسب را بدهند.

سیاست و ماسکهای جداسازی اجتماعی UNWTO منفی بزرگی است
نوشته شده توسط یورگن تی اشتاینمتز

نامه سرگشاده دوم به کشورهای عضو UNWTO توسط کارمندان و افسران ارشد سابق UNWTO با درخواست فوری از کشورهای عضو ارسال شد تا هم اکنون اقدام کنند. در این نامه آمده است که مطابق با ماده 43 آیین‌نامه داخلی مجمع عمومی، ممکن است بخواهید در مجمع عمومی آتی در مادرید در مورد تأیید دستور جلسه دبیرکل درخواست رأی مخفی کنید. در صورتی که رای به این نتیجه برسد، این وظیفه شورای اجرایی است که روند انتخاباتی جدید و مناسب را آغاز کند.

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل
  • افسران ارشد UNWTO، از جمله 2 دبیر کل قبلی UNWTO، برای اولین بار در دسامبر 2020 گرد هم آمدند و نامه ای سرگشاده برای "WTN برای نجابت در انتخابات UNWTO" توسط شبکه جهانی گردشگری تازه تاسیس در آن زمان آغاز شد.
  • امروز و تنها چند روز قبل از مجمع عمومی آتی، گروهی از افسران ارشد UNWTO، از جمله برخی از افسران دخیل در کمپین WTN برای نجابت، دوباره گرد هم آمدند تا یک نامه صادر کنند. نامه سرگشاده به کشورهای عضو UNWTO در مورد گزارش مسئول اخلاق در مورد فرهنگ و شیوه های مدیریت در سازمان.
  • نامه به کشورهای عضو UNWTO و وزرای گردشگری آن از وزرا و نمایندگان می خواهد که درها را برای انتخاب جدید و مناسب برای دبیرکل در مجمع عمومی آتی باز کنند.

ما، کارمندان سابق UNWTO، می‌خواهیم توجه فوری کشورهای عضو UNWTO را به یافته‌های نگران‌کننده مندرج در گزارش* توسط افسر اخلاق در مورد اصول اخلاقی رو به زوال ظاهری حاکم بر مدیریت ارشد فعلی UNWTO جلب کنیم. 

* گزارش مسئول اخلاق، مورخ 23 اوت 2021 و خطاب به مجمع عمومی از طریق سند الف/24/5(ج) «گزارش منابع انسانی»

بر اساس این یافته‌های نگران‌کننده، ما به کشورهای عضو پیشنهاد می‌کنیم قبل از بررسی انتصاب مجدد دبیرکل فعلی برای دوره 2022-2025 در مجمع عمومی XXIV در مادرید، اسپانیا، آنها را در نظر بگیرند. و از دفتر خدمات نظارت داخلی سازمان ملل دعوت به عمل آورد تا تحقیقات داخلی را به طور کامل انجام دهد. 

ما برای مدتی نگرانی فزاینده ای در مورد مدیریت اخلاقی سازمان داشته ایم که اکنون در گزارش فوق الذکر تقویت و تایید شده است.*

برای خواندن گزارش، اینجا را کلیک کن.

مسئول اخلاق در گزارش خود به مجمع عمومی روند نگران کننده ای را در شیوه های مدیریتی سازمان تشریح می کند. به ویژه در این گزارش آمده است که «بنابراین با نگرانی و اندوه فزاینده ای مشاهده کرد که چگونه اقدامات شفاف داخلی که در دولت های قبلی وجود داشت، از جمله در امور ترفیع، طبقه بندی مجدد و انتصاب ها، به طور ناگهانی متوقف شد و فضای زیادی برای عدم شفافیت و مدیریت خودسرانه باقی گذاشت.

ما معتقدیم همانطور که مسئول اخلاق می گوید، در حالی که نظارت صحیح تنها با منابع کافی و ذهن باز قابل اجرا است، به نظر می رسد مدیریت غیرشفاف و خودسرانه یک نگرش غالب و یک رویه مستمر تحت رهبری فعلی است. 

این امر به ویژه زمانی ناامید کننده می شود که در ابتدای مأموریت دبیرکل فعلی، در ماه مه 2018، در یکصد و هشتمین شورای اجرایی، «تقویت حکمرانی داخلی» به عنوان اولویت اصلی برای مدیریت داخلی سازمان به کشورهای عضو پیشنهاد شد.

Iبه ویژه، در سند CE/108/5(b) rev 1 (چشم انداز و اولویت های مدیریت ) گفته می‌شود که فرهنگ اخلاقی سازمان‌ها در درجه اول اهمیت قرار دارد، حتی در آن زمان، مسئول اخلاقی که گزارش مذکور را امضا می‌کند، منصوب می‌شود.

هنگام خواندن گزارش افسر اخلاق، به نظر نمی رسد که فرهنگ اخلاقی دغدغه اصلی باشد. 

این بالاتر از چیزی است که ما، به عنوان کارکنان سابق، مستقیماً شاهد آن بودیم، یعنی موارد خاص تصمیمات مدیریتی خودسرانه از سوی دولت فعلی سازمان جهانی تجارت جهانی، که برخی از آنها حتی در دادگاه اداری ILO مورد تجدیدنظر قرار گرفته اند. با این حال، به دلایل احتیاط و ادب ترجیح دادیم که نامی را ذکر نکنیم.

نمونه دیگری از رفتار مشکوک دبیرکل فعلی پیشنهاد وی برای پیشبرد شورای اجرایی بود که باید دبیرکل را برای دوره چهار ساله آینده، پنج ماه زودتر از برنامه قانونی خود (ژانویه به جای می/ انتخاب می کرد). ژوئن). 

این مانور به طور موثر مانع از ارائه کاندیداهای کشورهای عضو به دلیل کمبود زمان شد و در نهایت، تنها یک دولت می‌توانست نامزدی کاملاً منطبق با تعداد نامزدهای معتبر ارائه شده در انتخابات قبلی ارائه کند. و هنگامی که نامزد مذکور برای جلسه شورای اجرایی در مادرید ظاهر شد، از شرکت در یک رویداد اجتماعی منع شد. 

علاوه بر این، به خوبی می‌دانستیم که تاریخ انتخابی بسیار تأسف‌آور بود زیرا بسیاری از هیئت‌ها به دلیل قوانین همه‌گیر در اسپانیا در آن زمان نتوانستند در آن شرکت کنند. توجیه ادعایی این بود که جلسه شورای اجرایی همزمان با نمایشگاه بین المللی گردشگری در مادرید (FITUR) باشد، اما زمانی که دولت اسپانیا اندکی پس از آن FITUR را به ماه می منتقل کرد، دبیرکل از تنظیم تاریخ نشست شورا خودداری کرد. . 

علاوه بر این، حساب‌های حسابرسی شده را نمی‌توان آنطور که در قوانین و مقررات مقرر شده است به آن شورا ارائه کرد، در نتیجه جلسه را به شدت نامنظم می‌کند و مشروعیت فرآیند انتخابات را زیر سوال می‌برد، همانطور که دو دبیر کل سابق در یک جلسه علنی اشاره کردند. حرف.

همچنین شایان ذکر است که مسئول اخلاق به صراحت اعلام می کند که در مدیریت فعلی نتوانسته وظایف خود را انجام دهد و در نتیجه پیشنهاد می کند که دفتر اخلاق به خارج از سازمان منتقل شود. 

با توجه به موارد فوق، از شما می خواهیم به فرهنگ ترس و انتقام جویی که کارکنان UNWTO در معرض آن قرار گرفته اند، توجه ویژه ای داشته باشید که منجر به تنزل مستمر و هدر رفتن منابع ارزشمند کارکنان می شود، افرادی که جرأت شکایت و یا پذیرش آن را ندارند. تصمیمات لازم مرتبط با وظایف آنها، همانطور که شما به عنوان عضوی از سازمان از آنها انتظار دارید. 

به همین منظور و مطابق ماده 43 آیین نامه داخلی مجمع عمومی، ممکن است بخواهید در مورد این دستور جلسه رأی مخفیانه درخواست کنید و در صورت مشخص شدن رأی، شورای اجرایی را موظف به راه اندازی مصوبه جدید و مناسب کنید. روند انتخابات 

ما معتقدیم که مدیریت "خودسرانه و غیرشفاف"، همانطور که توسط افسر اخلاق تاکید شده است، در هیچ یک از آژانس های سازمان ملل متحد، از جمله UNWTO - سازمان شما - جایی ندارد که شما برای محافظت در برابر سوء مدیریت و سوء استفاده قرار گرفته اید. 

بنابراین، ممکن است بخواهید هنگام بررسی بند 9 دستور کار در مورد انتصاب دبیر کل برای دوره 2022-2025، همه موارد فوق را در نظر بگیرید و در مورد نوع مدیریتی که می خواهید برای چهار سال آینده ببینید فکر کنید. آینده سازمان در دستان شماست. 

مادرید، 15 نوامبر 2021 
امضا: 

  • طالب ریفایی، دبیر کل UNWTO 2010-2017 
  • آدریانا گیتان، رئیس فناوری اطلاعات و ارتباطات UNWTO 1996-2018 
  • کارلوس وگلر، مدیر اجرایی UNWTO برای روابط اعضا 2015-2017، مدیر قاره آمریکا 2008-2015، و رئیس سابق اعضای وابسته 
  • امی مک کول، کارکنان UNWTO از سال 1980، سرآشپز کابینه، دفتر دبیر کل 1996-2017 
  • اسنجان ترزیباس اوغلو، مدیر UNWTO، مدیریت مقصد و کیفیت، 2001-2018
  • یوجنیو یونس، کارکنان UNWTO از سال 1997، مدیر برنامه و هماهنگی 2007-2010، مسئول اخلاق 2017-2018 و عضو سابق هیئت مدیره UNWTO در اخلاق گردشگری 
  • جی کریستر الفورسونمشاور ویژه دبیرکل سازمان جهانی تجارت جهانی 2010-2017 و کارکنان سابق سازمان ملل از سال 1970 
  • جان کستر، کارکنان UNWTO از سال 1997، مدیر آمار، روندها و سیاست 2013-2019 
  • Jیا گارسیا بلانچ، مدیر اداری و مالی UNWTO 2009-2018، و کارکنان سابق صندوق بین المللی پول و WIPO
  • مارسیو فاویلامدیر اجرایی برنامه های عملیاتی و روابط نهادی 2010-2017
آرم خاموش

محترم وزرا: آینده این سازمان در دستان شماست.

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

درباره نویسنده

یورگن تی اشتاینمتز

یورگن توماس اشتاین متز از نوجوانی در آلمان (1977) به طور مداوم در صنعت مسافرت و جهانگردی کار می کرد.
او فهمیده بود eTurboNews در سال 1999 به عنوان اولین خبرنامه آنلاین برای صنعت جهانگردی مسافرتی جهانی.

ارسال نظر