موارد جدید PTSD، افسردگی و اعتیاد از زمان Omicron افزایش یافت

با توجه به اینکه آمریکایی‌ها خود را برای سال سوم زندگی همه‌گیر آماده می‌کنند، سلامت روان آنها به پایین‌ترین حد خود رسیده است. مهمتر از همه، PTSD، افسردگی و اعتیاد در میان موارد سر به فلک کشیده Omicron افزایش می یابد. از هر 1 کارگر آمریکایی، 4 نفر از نظر اختلال استرس پس از سانحه (PTSD) مثبت بودند - 54 درصد در سه ماه گذشته و 136 درصد در مقایسه با قبل از همه گیری. افسردگی در حال افزایش است - 87٪ از پاییز (63٪ بیشتر از قبل از COVID19).   

مردان افزایش شدید خطر اعتیاد را نشان می‌دهند - بین سپتامبر تا دسامبر 80 2021٪ افزایش یافته است. فقط در سه ماه گذشته، افسردگی در بین مردان 118٪ و اضطراب اجتماعی 162٪ افزایش یافته است. وقتی به طور خاص به مردان 40 تا 59 ساله نگاه می کنیم، اضطراب عمومی 94 درصد افزایش می یابد.

ما انتظار داریم که سلامت روان در حوالی تعطیلات کاهش یابد. متیو موند، مدیرعامل توتال برین، گفت: با این حال، هیچ چیز به این بزرگی وجود ندارد. ما شاهد افزایش بسیار دردسرساز نگرانی‌های مربوط به سلامت روان در زمانی هستیم که Omicron شروع به تسخیر کشور کرده است. دستورات واکسن در محل کار اعمال می شود. و فصل تعطیلات در نوسان کامل است. کارفرمایان باید برای مقابله با تروما در محل کار آماده باشند. درک خطرات و فشارهایی که ممکن است برای کارکنان وجود داشته باشد و عادی سازی بحث های مربوط به سلامت روان در محل کار اولین گام های مهم است.

فهرست سلامت روان: نسخه کارگر ایالات متحده، که توسط Total Brain، یک پلت فرم نظارت و پشتیبانی سلامت روان، با مشارکت اتحاد ملی ائتلاف‌های خریدار مراقبت‌های بهداشتی، یک ذهن در محل کار، و انجمن سیاست منابع انسانی و خط‌مشی سلامت آمریکا توزیع می‌شود. موسسه.

مایکل تامپسون، رئیس و مدیر عامل اتحادیه ملی، اظهار داشت: «افزایش Omicron تأثیری موازی بر سلامت روان نیروی کار ما داشته است. در حالی که امیدوار بودیم بدترین اتفاقات پشت سرمان باشد، کارفرمایان می خواهند تلاش خود را برای ایجاد یک محیط حمایتی با ادامه مشکلات ایجاد شده توسط همه گیری افزایش دهند.

مارگارت فاسو، مدیر تحقیقات مراقبت‌های بهداشتی و سیاست‌گذاری انجمن سیاست منابع انسانی، می‌گوید: «این ناراحت‌کننده است که گسترش سریع نوع Omicron، کاهش‌های معمولی سلامت رفتاری در تعطیلات را تشدید کرده است. کارفرمایان بزرگ به طور خستگی ناپذیر به کار خود ادامه می دهند تا کارمندان را با افزایش انعطاف پذیری و مزایا در محل کار، از جمله دسترسی به خدمات مراقبت های بهداشتی، فراهم کنند. عدم قطعیت در مورد سیاست های فدرال COVID به استرس احساس شده در محل کار می افزاید. با این حال، کارفرمایان همچنان بر ایمنی و رفاه کارکنان، صرف نظر از دستورات یا سیاست های فدرال، تمرکز کرده اند. امیدواریم با از بین رفتن نوع Omicron، استرس، افسردگی و اضطراب کارگران آمریکایی نیز کاهش یابد و سلامت رفتاری مرتبط با همه آمریکایی ها بهبود یابد.

داریل تول، معاون اجرایی One Mind at Work، گفت: «این تأثیر پایدار بر سلامت روان نیروی کار امروزی مستلزم تأثیر و تلاش مستمر از سوی کارفرمایان است». اغلب، ما به دنبال راه‌حل‌های ساده یا کوتاه‌مدت برای مشکلات پیچیده هستیم، اما بدیهی است که برای پیشبرد برنامه‌های سلامت روان برای کارکنان در مقیاسی تأثیرگذار، به کار اختصاصی و مداوم نیاز داریم.»

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

اخبار مرتبط