جولیا کراننبرگ ملحق خواهد شد فراپورت هیئت اجرایی AG به عنوان عضو جدید هیئت مدیره مسئول منابع انسانی (HR) و به عنوان مدیر اجرایی روابط کار. هیئت نظارت این شرکت در جلسه امروز (14 اسفند) خود تصمیم گرفت. او جانشین مایکل مولر خواهد شد که قرار است به دلیل سن در 30 سپتامبر 2022 بازنشسته شود.
خانم کراننبرگ در سال 2007 به شرکت انرژی RWE مستقر در اسن ملحق شد، جایی که او سمت‌های مدیریت منابع انسانی مختلفی داشت. پس از اینکه RWE فعالیت های خود را به شرکت های جداگانه تقسیم کرد، در سال 2016 به Innogy SE پیوست. او به عنوان رئیس توسعه منابع انسانی و مدیریت اجرایی برتر برای کل گروه Innogy خدمت می کرد، او مسئولیت توسعه 40,000 کارمند و مدیر - از جمله مدیریت منابع انسانی را بر عهده داشت. مدیران ارشد.
پس از خرید بعدی Innogy توسط گروه E.ON، کراننبرگ از آوریل 2018 به بعد نقشی کلیدی در ادغام فعالیت های منابع انسانی هر دو شرکت ایفا کرد. در مارس 2020، او به Avacon AG نقل مکان کرد تا مسئولیت های اجرایی برای منابع انسانی، خرید، اموال و ایمنی محیط زیست را بر عهده بگیرد.
جولیا کراننبرگ، عضو هیئت مدیره آینده Fraport AG متاهل است و یک پسر 10 ساله دارد.
مایکل بودنبرگ، رئیس هیئت نظارت فراپورت AG و وزیر دارایی هسن، تاکید کرد که از انتخاب اجرایی بسیار راضی است. ما با بسیاری از رهبران تجاری با کالیبر بالا آشنا شدیم، اما در نهایت…
جولیا کراننبرگ به دلیل تجربیات متنوع خود که در یک شرکت زیرساختی بزرگ به دست آورد که در آن طیف وسیعی از فرآیندهای تحول را پشتیبانی می کرد، متمایز شد.
"من همچنین تحت تاثیر رویکرد حرفه ای و انسانی مستقیم او قرار گرفتم."
بودنبرگ همچنین از خدمات مدیر اجرایی در حال خروج از روابط کار تمجید کرد: «با خروج مایکل مولر، فراپورت AG یک رهبر برجسته را از دست داد که با تقریباً 40 سال تجربه فرودگاهی خود، نقشی کلیدی در باعث موفقیت Fraport AG شد که امروز است. به ویژه، حفظ منافع کارکنان - چه در زمان های خوب و چه در سال های بحران صنعت هوانوردی - همیشه موضوعی بود که به قلب او نزدیک بود. مایلم از آقای مولر به خاطر کار، فداکاری و همکاری برجسته‌اش تشکر کنم و برای او بهترین‌ها و برکات خداوند را برای آینده آرزو کنم.»
مایکل مولر در اکتبر 2012 به هیئت اجرایی فراپورت پیوست. از آن زمان، او مسئولیت هیئت مدیره خدمات زمینی، منابع انسانی و حسابرسی داخلی را بر عهده داشته است. در سال 1984، آقای مولر به FAG، همانطور که قبلاً شرکت عامل فرودگاه فرانکفورت نامیده می شد، پیوست. از سال 1993، او طیف وسیعی از نقش های اجرایی HR را بر عهده داشت. مولر که فارغ التحصیل رشته اقتصاد است، در سال 1997 به عنوان رئیس منابع انسانی منصوب شد. در سال 2009، او به عنوان سرپرست خدمات زمینی در Fraport AG منصوب شد.
چه چیزی را از این مقاله باید حذف کرد:
- “With Michael Müller's departure, Fraport AG is losing an outstanding leader who, with his almost 40 years of airport experience, played a key role in making Fraport AG the success that it is today.
- Serving as the head of HR Development and Top Executive Management for the entire Innogy Group, she was responsible for the development of the 40,000 employees and managers – including HR management for senior executives.
- In particular, safeguarding the interests of employees – both in good times and during the aviation industry's years of crisis – was always a matter close to his heart.
