خودکار پیش نویس

ما را بخوانید | به ما گوش کنید | ما را تماشا کنید | پیوستن اتفاقات زنده | تبلیغات را خاموش کنید | زنده |

برای ترجمه این مقاله روی زبان خود کلیک کنید:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

راهنمای کامل صنعت پرستاری در آمریکای لاتین

راهنمای کامل صنعت پرستاری در آمریکای لاتین
Latin America Nursing
آواتار
نوشته شده توسط سردبیر

آمریکای لاتین در 50 سال گذشته شاهد رشد و توسعه فوق العاده ای از جامعه بوده است ، و کل صنایع و بازارها را به 20 اقتصاد و 12 وابستگی که این منطقه متنوع را تشکیل می دهند ، آورده است. پرستاری یکی از بخشهای خاصی است که در پیشرفت مراقبت های پزشکی در این قسمت از جهان نقش مهمی داشته است. ماما پرستارانی هستند که به زنان باردار و پرستار خدمات زایمان ارائه می دهند. بنابراین ، رشته های پرستاری بالینی و مامایی ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و بسیاری از متخصصان ترجیح می دهند که به یک پرستار-مامای مجاز (CNM) تبدیل شوند تا گزینه انجام هر دو وظیفه را داشته باشند.

متأسفانه ، انجام تحقیقات در مورد صنعت پرستاری آمریکای لاتین می تواند شما را به سمت یک گزارش خیزابی از گزارش ها و مطالعات رسمی سوق دهد که هیچ جهت و نتیجه مشخصی ندارد. در این راهنمای ساده ، برخی از بصیرترین آمار و حقایقی را توصیف می کنیم که وضعیت فعلی صنایع پرستاری و مامایی در آمریکای لاتین را توصیف می کند:

مدارس آنلاین برای پرستاران و ماماهای جدید محبوب تر می شوند

همانطور که با مشاهده هر نقشه بزرگنمایی ماهواره ای مشهود است ، مناطق وسیع روستایی زیادی در آمریکای لاتین وجود دارد. اکثر این شهرها و روستاها هیچ دانشگاه محلی یا برنامه پرستاری ندارند. البته ، با وجود حدود 30,000،XNUMX نوزاد تازه متولد شده روزانه در آمریکای لاتین ، نیاز مستمر به آموزش و آموزش ماما نیز یکی از عوامل این امر است. بیشتر دانشجویانی که در مجاورت دانشگاه زندگی نمی کنند چاره ای جز حضور در دانشگاه ندارند آموزشگاه آنلاین مامایی یا برنامه پرستاری برای به دست آوردن مدارک لازم برای شروع کار خود.

بیش از 1200 دانشکده پرستاری در آمریکای لاتین وجود دارد

براساس گزارشی که توسط سازمان بهداشت جهانی (WHO) منتشر شده است ، بیش از 1280 دانشکده پرستاری در سراسر آمریکای لاتین و کارائیب شناسایی شده است. این ممکن است زیاد به نظر برسد ، اما وقتی این واقعیت را در نظر می گیرید که در این منطقه جمعیت بیش از 630 میلیون نفر به طور کلی وجود دارد ، این بدان معناست که در حدود یک برنامه دانشکده پرستاری از هر نیم میلیون نفر وجود دارد. این مدارس همچنین بیشتر در مناطق شهری و شهری متمرکز هستند و در نتیجه بیشتر مناطق دسترسی راحتی به آموزش محلی ندارند.

بیشتر مناطق با کمبود پرستار روبرو هستند

در حالی که برخی از کشورها در آمریکای لاتین وجود دارند که در واقع تعداد پرستار آنها بیش از حد مورد نیاز است ، بیشتر آنها با عکس این مسئله روبرو هستند - کمبود گسترده ای که انتظار می رود 5-10 سال دیگر ادامه یابد. کمبود فوق الذکر دانشکده های پرستاری معتبر در بسیاری از جاها باعث می شود که دانشجویان در آن مناطق احتمال پرستار شدن را در نظر نگیرند. حتی در کشورهایی که آموزش به صورت رایگان در اختیار شهروندان قرار گرفته است ، بازهم هزینه ها و موانع پرستار شدن و مامایی شدن وجود دارد.

Baby Boomers بازنشسته بخشی از این مشکل است

وقتی نوبت به تعیین علت اصلی کمبود مداوم پرستار می رسد ، افزایش بازنشستگی نسل کودک بومر ممکن است به همان اندازه از اختلاف جنسیت در کل صنعت تأثیرگذار باشد. این گروه سنی که بین 55-75 سال سن دارند ، نمایانگر بخشی از نیروی کار پرستار و ماما در آمریکای لاتین است. با بازنشستگی این افراد ، موج جدیدی از فارغ التحصیلان برای جایگزینی آنها مورد نیاز است. مسئله این است که ، نرخ آموزش در بسیاری از مناطق مطابق با نیازهای منابع انسانی نیست. همچنین ، حتی اگر تعداد جدیدی از فارغ التحصیلان آماده پر کردن کفش بچه های بازنشسته بازنشسته داشته باشید ، استخدام بدون تجربه برای آنها دشوار است.

مهاجرت پرستار مسئله دیگری است

بسیاری از پرستاران و ماماهای معتبر که در آمریکای لاتین زندگی و کار می کنند ، آرزو دارند که به کشورهای پیشرفته دیگر مهاجرت کنند ، جایی که می توانند حقوق بیشتری بگیرند و از اقتصاد قوی تر بهره مند شوند. این یک آرزو قابل درک است که به عنوان یک فرد وجود داشته باشد ، اما در مقیاس بزرگتر برای پرستار آمریکای لاتین بد است زیرا هر ساله هزاران پرستار مهاجرت را انتخاب می کنند ، و در این زمینه هنوز شکافهای بیشتری در مورد کمبودهایی که کشورهایی مانند شیلی و بولیوی با آن روبرو هستند ایجاد می کند. متأسفانه ، در واقع هیچ راهی برای این کشورها برای ایجاد انگیزه برای کارگران ماهر و باتجربه خود برای اقامت وجود ندارد ، بنابراین این امر همچنان یک عامل خواهد بود.

اختلاف جنسیتی روند جهانی را دنبال می کند

بخش پرستاری تا حد زیادی توسط زنان در سراسر جهان اشغال شده است و این روند در آمریکای لاتین نیز دیده می شود ، جایی که اکثریت قریب به اتفاق پرستاران را زنان تشکیل می دهند. علی رغم این واقعیت که آمریکای لاتین ذوب قابل تحمل فرهنگی است ، جهان هنوز نتوانسته است کلیشه جامعه را که می گوید مردان باید پزشک باشند و زنان باید پرستار باشند ، متزلزل کند. حذف و فراتر رفتن از این دیدگاه باستانی به مهار شدت کمبود جهانی پرستار کمک می کند.

آمار اصلی پرستاری برای پرو

به طور مناسب ، ما بررسی خود را در آمار مربوط به هر کشور آمریکای لاتین با یک نمای کلی از صنعت پرستاری پرو آغاز خواهیم کرد. بسیاری از کشورها با کمبود پرستار روبرو هستند ، اما پرو در واقع می تواند از سال 2020 خلا toهای موجود در این بخش را پر کند. تا آن زمان ، تخمین زده می شود که 66٪ از ماماها و 74٪ از پرستاران شاغل باشند. از هر 23 هزار نفر جمعیت ، حدود 10,000 کارمند پزشکی وجود دارد که پرو را به یکی از پرسنل ترین کشورهای آمریکای لاتین در بخش مراقبت های بهداشتی تبدیل می کند. با این حال ، اکثریت قریب به اتفاق پرستاران پرویی و فارغ التحصیلان ماما ممکن است در دو سال اول کار خود برای استخدام مشکل داشته باشند.

آمار کلیدی پرستاری برای کلمبیا

در کلمبیا از هر 6 هزار نفر فقط حدود 10,000 پرستار وجود دارد. با وجود این رقم ، متوسط ​​امید به زندگی در این کشور حدود 79 است. با جمعیت کلی حدود 50 میلیون نفر ، می توانیم ببینیم که در حال حاضر حدود 30,000،29,000,000 پرستار در کلمبیا مشغول به کار هستند. متوسط ​​حقوق یک پرستار در کلمبیا حدود 14,000،4،5 COP است که در حدود XNUMX،XNUMX COP در ساعت کار می کند. اگر بخواهیم این مسئله را در نظر بگیریم ، این رقم در هر ساعت حدود XNUMX دلار است. البته ، با دستمزدی مانند آن ، منطقی است که پرستاران کلمبیایی آرزو دارند که به کشوری بروند که دستمزد ساعتی آن XNUMX برابر آن باشد.

آمار اصلی پرستاری برای برزیل

برزیل از هر 4 هزار نفر حدود 10,000 پرستار دارد - تعداد بسیار کمی برای این معیار و یکی نشان دهنده کمبود واضح است. با کل جمعیت حدود 209 میلیون نفر ، این بدان معناست که هم اکنون تقریباً 80,000،XNUMX پرستار در برزیل مشغول به کار هستند. با این حال ، با توجه به اینکه این کشور دارای سرزمین عظیمی با مناطق روستایی فراوان است ، بسیاری از مناطق روستایی در برزیل وجود دارد که دسترسی به مراقبت های پزشکی حرفه ای یا مامایی دشوار یا غیرممکن است. حتی در شهرهای بزرگی مانند ریودوژانیرو نیز اتفاقاتی رخ داده است که وزارت بهداشت کشور به دلیل بحران های مالی ، بیمارستان ها و کلینیک ها را با کمبود نیرو نیاز به استخدام کادر پزشکی به صورت اضطراری داشت.

آمار اصلی پرستاری برای آرژانتین

آرژانتین با داشتن حدود 4 پرستار از هر 1,000 نفر ، در لیست 30 کشور برتر با کمترین کمبود پرستار قرار گرفته است. در کشوری با بیش از 44 میلیون نفر جمعیت ، فقط حدود 18,000 پرستار وجود دارد. جالب است بدانید که این کشور به دلیل وجود مازاد پزشکان شناخته شده است ، بنابراین در آنجا کمبودی تا حدودی عجیب و منحصر به فرد وجود دارد زیرا بیمارستان ها بیش از پزشک کافی دارند اما پرستار کافی ندارند. جالب توجه است که کمبود پرستار آرژانتین در حدود دو برابر دو دهه قبل است و بسیاری از تحلیلگران گمان می کنند که این وخیم تر اساساً به دلیل مهاجرت به سایر کشورها است که در آن مهارت ها حقوق بالاتری کسب می کنند.

آمار اصلی پرستاری برای بولیوی

بولیوی حدود 11 میلیون نفر جمعیت دارد و از هر 1 نفر تقریباً 1,000 پرستار وجود دارد. این بدان معناست که فقط 1100 پرستار در کل کشور وجود دارد. این یکی از بدترین کمبودهای پرستاری در آمریکای لاتین است ، واقعیتی که وقتی فهمید که بولیوی مدتهاست در ردیف فقیرترین کشورهای جهان قرار گرفته است ، تعجب آور نیست. مشکلات اقتصادی این منطقه باعث می شود که محل اقامت پرستاران و ماماهای ماهر نباشد زیرا تقریباً هر کشور دیگری هزینه بیشتری برای همان کار فراهم می کند.

آمار اصلی پرستاری برای شیلی

بسیاری از مردم تعجب می کنند که در شیلی کمبود پرستار وجود دارد ، زیرا به طور گسترده ای شناخته شده است که دولت اخیراً آموزش را به طور رایگان در دسترس همه شهروندان قرار داده است. با این وجود ، با وجود چنین فرصت های شغلی زیادی برای انتخاب ، پرستاری و مامایی به شغل های نسبتاً نامطلوبی تبدیل می شوند. جمعیت این کشور بیش از 18,000,000،0.145،1000 نفر است و از هر XNUMX نفر فقط XNUMX پرستار وجود دارد. این یکی از کمترین تراکم سرانه پرستاران در جهان است و تا زمانی که این شغل برای دانشجویان آینده نگر گزینه جذاب تری ایجاد نشود ، بعید به نظر می رسد به این زودی این کمبود برطرف شود.

آمار پرستاری برای اکوادور

کمبود پرستار در اکوادور به اندازه سایر کشورهای آمریکای لاتین با حدود 2 پرستار به ازای هر 1000 نفر ، بد نیست. این کشور شاهد رشد قابل توجهی در تعداد پرستاران جدیدی بود که بین سالهای 1998 و 2008 ظاهر شدند ، و شاهد افزایش 5 / 10,000،18 به بیش از 10,000 / 2020،2025 در آن دوره بود. با این حال ، اکوادور تعداد بسیار زیادی ترک تحصیل در دبیرستان را نشان می دهد و تنها درصد بسیار کمی از مردم در واقع در یک دانشگاه تحصیل می کنند ، بنابراین بعید به نظر می رسد که بخش پرستاری روند افزایشی خود را فراتر از موج بومرهای بازنشسته ادامه دهد. نیروی کار بین سالهای XNUMX-XNUMX.

آمار پرستاری برای گواتمالا

گواتمالا یکی دیگر از شهرستانهای آمریکای لاتین است که تعداد سرانه پرستار بسیار کمی دارد و فقط 0.864 از هر 1,000 نفر است. گواتمالا با بیش از 14,000,000،60 نفر جمعیت و اقتصادی که بین ثروتمندترین و فقیرترین شهروندان خود فاصله ثروت بسیار زیادی دارد ، به شدت به پرستاران و ماماهای جدید احتیاج دارد. علی رغم داشتن بزرگترین اقتصاد در آمریکای مرکزی ، این کشوری است که بیش از XNUMX٪ مردم در فقر زندگی می کنند. در حالی که تحصیلات در این کشور رایگان است ، اما وسایل مورد نیاز برای اتمام تحصیلات هنوز برای یک شهروند متوسط ​​گران است و مانع دیگری برای دانشجویان بالقوه پزشکی ایجاد می کند.

آمار پرستاری برای مکزیک

منطقی نیست که صنعت پرستاری آمریکای لاتین را بدون بحث در مورد وضعیت فعلی مکزیک تحت پوشش قرار دهیم. دولت این کشور اخیراً گزارش کرده است که 255,000 پرستار دیگر به منظور دستیابی به رهنمودهای سازمان بهداشت جهانی مبنی بر داشتن 6 پرستار به ازای هر 100,000 نفر ، مورد نیاز است. در حال حاضر ، مکزیک فقط حدود 4 پرستار در هر 100,000 نفر دارد که در مجموع حدود نیم میلیون پرستار هستند که جمعیتی بیش از 129 میلیون نفر را خدمت می کنند. مناطقی که بدترین کمبود پرستار در مکزیک دارند شامل وراکروز ، میچوآکان ، کوئاترو و پوئبلا است.

آمار پرستاری برای کارائیب

سرانجام ، از آنجا که کارائیب و آمریکای لاتین به طور معمول در یک منطقه کلی قرار دارند ، بحث در مورد آمار این منطقه نیز درست است. در کارائیب انگلیسی زبان حدود 1.25 پرستار به ازای هر 1,000 نفر ساکن وجود دارد. این به حدود 8,000 پرستار شاغل در این منطقه ترجمه می شود. از سال 2006 ، تقاضای برآورده نشده پرستار در کارائیب 3,300 مورد بود. پیش بینی می شود تا سال 2025 این تعداد به 10,000 هزار نفر برسد. هر 5 سال ، تقریباً 2,000 پرستار کارائیب را ترک می کنند تا به کشورهای با درآمد بالاتر مهاجرت کنند. این آمار مسئله مشترکی را که بسیاری از کشورهای آمریکای لاتین با آن روبرو هستند برجسته می کند - عدم توانایی در جلوگیری از مهاجرت ارزشمندترین کادر پزشکی خود.

چرا دانش آموزان برنامه های آنلاین را از مدارس آفلاین انتخاب می کنند

با خواندن آمار و بینش های فوق ، شما می توانید تصویری کاملاً واضح از منطقه ای را ببینید که در آن دنبال کردن یک شغل پرستاری همیشه مفیدترین گزینه شغلی به نظر نمی رسد. بسیاری از دانشجویان مسیر آنلاین را انتخاب می کنند زیرا به آنها این امکان را می دهد که توسط یک دانشگاه خارجی معتبر شناخته شوند. مدارک تحصیلی ارائه شده توسط مدارس مستقر در کشورهای پیشرفته معمولاً ترجیح داده می شود.

داشتن مدرک از دانشگاه مستقر در ایالات متحده یا اروپا ممکن است در یک درخواست شغل آینده بهتر از مدرک پرستاری کسب شده از یک دانشگاه کوچک یا مبهم واقع در آمریکای مرکزی یا جنوبی باشد. این عامل به تنهایی اغلب دانشجویان بلند پرواز را برای ادامه تحصیل در خارج از کشور یا از طریق یک موسسه آموزش از راه دور آنلاین ترغیب می کند. در پایان ، به نظر می رسد برنامه های تحصیلات آنلاین دارای اعتبار بیشتری نسبت به مدارس آفلاین آمریکای لاتین هستند ، که به معنای مهاجرت بیشتر و فرصت های شغلی است.