24/7 eTV BreakingNewsShow:

اخبار

بیانیه اتحادیه اتحادیه در هواپیمایی یونایتد در مورد غرامت اجرایی UAL

00_1212542725
00_1212542725
نوشته شده توسط سردبیر

As United Airlines executives continue filling their pockets to overflowing proportions, the employees, passengers and shareholders continue footing the bill resulting from management’s failed decision making.

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

در حالی که مدیران شرکت هواپیمایی یونایتد جیب خود را به نسبت زیاد پر می کنند ، کارمندان ، مسافران و سهامداران همچنان لایحه ناشی از تصمیم گیری ناموفق مدیریت را دنبال می کنند. مسافران از شرکت هواپیمایی یونایتد ابراز نارضایتی کرده اند ، سهامداران با کاهش ارزش سهام روبرو می شوند و کارمندان از طرح های نادرستی که مدیران فعلی این شرکت ادامه می دهند خشمگین هستند. طبق اتحاد اتحادیه ، مدیریت هواپیمایی یونایتد کاملاً همه را ناکام می گذارد.

رهبران ائتلاف اتحادیه هواپیمایی متحده بیانیه زیر را توسط کاپیتان استیو والاچ از انجمن خلبانان خط هوایی (ALPA) ، رندی کانال از انجمن بین المللی ماشین سازان و کارگران هوافضا (IAM) ، دیوید بورن از اخوان بین المللی تیمسترها (IBT) منتشر کردند ، گرگ دیویدوویچ از انجمن مهمانداران پرواز (AFA-CWA) ، کریگ سیمونز از انجمن کنترل پرواز هواپیمایی حرفه ای (PAFCA) و لو لوسیورو از فدراسیون بین المللی مهندسان حرفه ای و فنی (IFPTE):

"هنگامی که مدیران UAL به دلیل عدم عملکرد پاداش خود را دریافت می کنند ، سیستم به وضوح خراب است. پاسخ روشن و معقولی وجود دارد که چرا پیشنهادهای "Say on Pay" در اروپا امری عادی است ، بیش از 90 پیشنهاد مشابه در شرکت های آمریکایی ثبت شده است و در حال حاضر این مفهوم برای تصویب قانون در کنگره در حال بررسی است.

"Say on Pay در UAL مناسب است. در سال 2006 ، خسارت مدیرعامل UAL تنها در یک سال شرکت ورشکستگی از 39.7 میلیون دلار فراتر رفت و کارمندان مجبور به پذیرش کاهش دردناک شدند. در سال 2007 ، گلن تیلتون 10.3 میلیون دلار پاداش دریافت كرد و UAL برنامه دیگری را به نام "طرح جبران خسارت انگیزه 2008" طراحی كرد تا دوباره به تصمیمات ناموفق پاداش دهد. این طرح های جبران خسارت با توجه به عملکرد شرکت و تأثیر نابرابری شدید بر روحیه نیروی کار بسیار زیاد است.

"غیر منطقی نیست که تقاضا کنیم از سهامداران روشی معنی دار برای بیان نظرات خود در مورد عملکرد اجرایی و جبران خسارت در جلسه سهامداران سالانه ارائه شود. کارمندان اتحادیه هواپیمایی یونایتد ایرلاینز که در کنار هم ایستاده و با یک صدا صحبت می کنند ، با تهاجم تلاش می کنند تا سهامداران راجع به حقوق مدیرعامل اظهار نظر کنند. ما شانه به شانه هم ایستاده ایم تا حرص و طمع مدیریت را مهار کنیم و آنها را مسئول شکست هایشان بدانیم.

"مدیران متحد باید توجه خود را به داخل معطوف کرده و به مشکلات و مشکلات بی شماری که توسط مسافران ، کارمندان و سهامداران ناشی از تمرکز یک جانبه آنها در بهره برداری از ادغام و سایر اقدامات برای منافع شخصی خود شناسایی شده است ، بپردازند."

اتحاد اتحادیه در یونایتد بیش از 48,900 کارمند یونایتد را نشان می دهد.

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

درباره نویسنده

سردبیر

سردبیر ، لیندا هوهولز است.