اخبار

کارگران هتل هاوایی از اتحادیه صنف به دلیل استفاده سیاسی از پول های حقوقی شکایت می کنند

هزینه ها
هزینه ها
نوشته شده توسط سردبیر

هونولولو ، هاوایی - با کمک حقوقی رایگان از وکلای کارکنان بنیاد حق کار ، دو کارمند هونولولو هیلتون اتهامات فدرال کار ناعادلانه را علیه UNITE H ثبت کرده اند.

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

هونولولو ، هاوایی - با کمک حقوقی رایگان وکلای کارکنان بنیاد حق کار ، دو کارمند هونولولو هیلتون اتهامات فدرال کار ناعادلانه را علیه اتحادیه UNITE HERE Local 5 ثبت کرده اند.

گرانت سوزوکی و داریل ساکوگاوا به Local 5 تعلق ندارند اما همچنان می توانند به عنوان شرط اشتغال مجبور به پرداخت حقوق و دستمزد اتحادیه شوند ، زیرا هاوایی فاقد قانون حق کار است. با این حال ، سابقه دادگاه عالی برنده بنیاد ، کارگران ارتباطات علیه بک ، معتقد است که کارکنان غیر اتحادیه را نمی توان مجبور به پرداخت هزینه فعالیت های صنفی غیر مرتبط با چانه زنی در محل کار ، مانند لابی سیاسی یا فعالیت های فقط اعضا کرد.

در دسامبر 2011 ، سوزوکی و ساکوگاوا هزینه های مالی اتحادیه را از Local 5 دریافت کردند. طبق کتابهای اتحادیه ، هر دو کارمند مجبور شدند در فعالیتهای مختلف خارج از محدوده مذاکرات محل کار ، از جمله لابی گری سیاسی UNITE HERE و اتحادیه مشارکت کنند. صندوق اعتصاب

سوزوکی بارها با مقامات اتحادیه درگیر شده است و در سال 2008 اتهامات موفقیت آمیز ناعادلانه در زمینه کار را مطرح کرده است تا مأموران UNITE HERE را مجبور به بازپرداخت حقوق اتحادیه تصرف شده غیرقانونی کند. سوزوکی از آن زمان به دلیل آزار و اذیت مورد هدف مقامات اتحادیه قرار گرفت ، زیرا حقوق همکاران خود را در مورد انصراف از حقوق اتحادیه ، استعفا از عضویت در اتحادیه و ادامه کار در اعتصابات اتحادیه اعلام کرد.

این اتهامات اکنون توسط هیئت ملی روابط کار ، یک آژانس فدرال که وظیفه اجرای قانون کار در بخش خصوصی را بر عهده دارد ، مورد بررسی قرار می گیرد.

پاتریک سممنز ، مدیر اطلاعات حقوقی بنیاد ملی حق کار ، می گوید: "آنها قبلاً دستگیر شده بودند ، اما مدیران Local 5 هنوز در مورد اخذ حقوق اجباری از کارگران غیر اتحادیه هتل برای تأمین هزینه های سیاسی خود تردیدی ندارند." "در حالی که ما امیدواریم NLRB به سرعت حقوق سوزوکی و ساکوگاوا را به صاحبان حقیقی آنها بازگرداند ، تنها راه حل دائمی قانون حق کار در هاوایی است ، که عضویت در اتحادیه و پرداخت حقوق را به طور داوطلبانه انجام می دهد."

یکی از کارمندان روستای هیلتون هاوایی می گوید که مجبور شده بود به فعالیتهای غیر چانه زنی کمک کند.

او گفت: "یک سابقه دیوان عالی وجود دارد که به اعضای غیر اتحادیه اجازه می دهد از پرداخت هزینه هایی که از دستور کار سیاسی اتحادیه پشتیبانی می کند اجتناب کنند." حتی در ایالت هایی که حق کار ندارند ، نمی توانید مجبور شوید برای استخدام یا حفظ شغل به اتحادیه بپیوندید. "

کالینز گفت ، سوزوکی پس از اینکه در ماه دسامبر متوجه شد که حقوق اتحادیه او برای فعالیت های مختلف خارج از محدوده مذاکرات محل کار پرداخت کرده است ، اتهامات NLRB را علیه Local 5 مطرح کرد.

سوزوکی ، که 21 سال در روستای هیلتون هاوایی کار کرده است و اکنون به عنوان سرپرست تعمیر و نگهداری مشغول به کار است ، گفت که در اواسط سال 5 به عضو مخالف Local 2000 تبدیل شد.

"من در 15 سال اول با اتحادیه مشکلی نداشتم. نحوه عملکرد آنها برای من خوب بود وقتی اریک گیل مسئولیت را بر عهده گرفت ، من کاملاً با نحوه مذاکره وی مخالف بودم. "

سوزوکی پس از تغییر وضعیت اتحادیه خود به یک عضو اصلی و مخالف مالی ، گفت که حقوق اتحادیه اش کمتر از مبلغی است که سایر اعضای اتحادیه پرداخت می کردند. با این حال ، او تمام حقوق و امتیازات عضویت کامل اتحادیه را حفظ کرد.

سوزوکی گفت که حقوق اتحادیه اش به 8 درصد از مبلغ دیگر اعضای اتحادیه روستای هیلتون در سال 2008 پس از اینکه او با موفقیت از NLRB اتهامات غیرعادلانه تمرین کار علیه Local 5 را پرداخت کرد ، کاهش یافت.

"من مبلغی نزدیک به 1,000 دلار (سالانه) به عنوان حقوق سالانه پرداخت می کردم. پس از برنده شدن در آن پرونده ، من حدود 100 دلار آمریکا در سال پرداخت کردم ، "او گفت ،" من نمی خواستم برای چیزهایی که موظف به پرداخت آنها نیستم مانند دادن پول به نامزدهای سیاسی ، پیک نیک ها ، هزینه کنم. و سفرها. »

وی گفت که جدیدترین اقدام سوزوکی پس از آن صورت گرفت که Local 5 چند ماه پیش به او اطلاع داد که درصد حق عضویت او به عنوان عضو مخالف تا 75 درصد افزایش می یابد.

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

درباره نویسنده

سردبیر

سردبیر ، لیندا هوهولز است.