سودآوری آینده شرکت های مسافرتی که به دلیل عدم تعهد کارکنان تهدید می شوند

ما را بخوانید | به ما گوش کنید | ما را تماشا کنید | پیوستن در YOUTUBE ما مشترک شوید |


Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Zulu Zulu
سودآوری آینده شرکت های مسافرتی که به دلیل عدم تعهد کارکنان تهدید می شوند

شرکت های مسافرتی در سطح صنعت در حال انجام تنظیمات کارکنان برای ماندن در این مدت هستند قرنطینهبحران وجودی ایجاد شده ، تعهد کارکنان را تحت فشار قابل توجهی قرار می دهد.

یک نیروی کار بی انگیزه سطح خدمات ارائه شده را به خطر می اندازد ، و به نوبه خود بر اعتبار ، بازگشت سرمایه (ROI) و عملکرد مالی یک شرکت تأثیر می گذارد.

انجماد جذب نیرو ، کاهش ساعات کار ، کاهش حقوق ، اخراج کارگران و در بعضی موارد ، تعدیل نیرو تعدیلاتی بوده است که توسط شرکتهای سراسر بخش انجام شده است. تنظیمات کارکنان متداول ترین اقدامی است که تاکنون مدیریت مسافرتی برای صرفه جویی در هزینه انجام داده است.

استانداردهای اخلاقی یک شرکت می تواند در برخورد با نیروی کار تأثیرگذار باشد و با اتخاذ تدابیر شدیدتر ، سلامتی کارکنان نباید فراموش شود.

نظرسنجی جدید جهانی Q4 2018 نشان داد که 81٪ از جامعه مسافران جهانی "همیشه" ، "اغلب" یا "تا حدودی" تحت تأثیر اخلاق هستند. بنابراین ، پس از COVID-19 ، کارفرمایانی که به هیچ وجه با نیروی کار خود بدرفتاری نکرده اند ، ممکن است توسط مردم بلکه توسط نیروی کار خود اجتناب شود ، که به طور قابل توجهی بر عملکرد عملیاتی آنها تأثیر می گذارد.

اکنون تعداد شرکتهایی که اقدامات جدی انجام می دهند به طور چشمگیری روز به روز افزایش می یابد ، این فراتر از بستن استخدام است. بازیکنان بزرگتر مسافرتی مانند TUI ، Hays Travel و حتی آژانس های مسافرتی آنلاین (OTA) مانند Booking.com مجبور شده اند برای صرفه جویی در هزینه ها در زمانی که پول نقد بسیار حیاتی است ، کارمندان را تنظیم کنند.

با این حال ، در میان شرکت های مستقل کوچکتر ، مدیریت به دنبال ایجاد راه حل های خلاقانه تر برای اطمینان از انگیزه و همکاری گروهی در این زمان عدم اطمینان است ، خواه با کمک به جامعه یا ایجاد روابط. به عنوان مثال TailorMadeTravel یک مرکز تماس مجازی برای سرویس بهداشت ملی (NHS) در انگلستان معرفی کرد.

حتی اگر تعدیل نیرو برای بسیاری از شرکت ها برای ادامه کار حیاتی است ، باز هم باید استانداردهای اخلاقی و رفاه کارکنان در نظر گرفته شود. به طور حتم ، در دنیای پس از COVID-19 ، یک نیروی کار متعهد تمایز کلیدی در بهره وری عملیاتی و بهره وری یک شرکت نسبت به شرکت دیگر خواهد بود.

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل