سودآوری آینده شرکت های مسافرتی که به دلیل عدم تعهد کارکنان تهدید می شوند

سودآوری آینده شرکت های مسافرتی که به دلیل عدم تعهد کارکنان تهدید می شوند
سودآوری آینده شرکت های مسافرتی که به دلیل عدم تعهد کارکنان تهدید می شوند
آواتار سردبیر تکالیف
نوشته شده توسط مدیر اصلی ویرایش

شرکت های مسافرتی در سطح صنعت در حال انجام تنظیمات کارکنان برای ماندن در این مدت هستند قرنطینهبحران وجودی ایجاد شده ، تعهد کارکنان را تحت فشار قابل توجهی قرار می دهد.

یک نیروی کار بی انگیزه سطح خدمات ارائه شده را به خطر می اندازد ، و به نوبه خود بر اعتبار ، بازگشت سرمایه (ROI) و عملکرد مالی یک شرکت تأثیر می گذارد.

انجماد جذب نیرو ، کاهش ساعات کار ، کاهش حقوق ، اخراج کارگران و در بعضی موارد ، تعدیل نیرو تعدیلاتی بوده است که توسط شرکتهای سراسر بخش انجام شده است. تنظیمات کارکنان متداول ترین اقدامی است که تاکنون مدیریت مسافرتی برای صرفه جویی در هزینه انجام داده است.

استانداردهای اخلاقی یک شرکت می تواند در برخورد با نیروی کار تأثیرگذار باشد و با اتخاذ تدابیر شدیدتر ، سلامتی کارکنان نباید فراموش شود.

نظرسنجی جدید جهانی Q4 2018 نشان داد که 81٪ از جامعه مسافران جهانی "همیشه" ، "اغلب" یا "تا حدودی" تحت تأثیر اخلاق هستند. بنابراین ، پس از COVID-19 ، کارفرمایانی که به هیچ وجه با نیروی کار خود بدرفتاری نکرده اند ، ممکن است توسط مردم بلکه توسط نیروی کار خود اجتناب شود ، که به طور قابل توجهی بر عملکرد عملیاتی آنها تأثیر می گذارد.

اکنون تعداد شرکتهایی که اقدامات جدی انجام می دهند به طور چشمگیری روز به روز افزایش می یابد ، این فراتر از بستن استخدام است. بازیکنان بزرگتر مسافرتی مانند TUI ، Hays Travel و حتی آژانس های مسافرتی آنلاین (OTA) مانند Booking.com مجبور شده اند برای صرفه جویی در هزینه ها در زمانی که پول نقد بسیار حیاتی است ، کارمندان را تنظیم کنند.

با این حال ، در میان شرکت های مستقل کوچکتر ، مدیریت به دنبال ایجاد راه حل های خلاقانه تر برای اطمینان از انگیزه و همکاری گروهی در این زمان عدم اطمینان است ، خواه با کمک به جامعه یا ایجاد روابط. به عنوان مثال TailorMadeTravel یک مرکز تماس مجازی برای سرویس بهداشت ملی (NHS) در انگلستان معرفی کرد.

حتی اگر تعدیل نیرو برای بسیاری از شرکت ها برای ادامه کار حیاتی است ، باز هم باید استانداردهای اخلاقی و رفاه کارکنان در نظر گرفته شود. به طور حتم ، در دنیای پس از COVID-19 ، یک نیروی کار متعهد تمایز کلیدی در بهره وری عملیاتی و بهره وری یک شرکت نسبت به شرکت دیگر خواهد بود.

درباره نویسنده

آواتار سردبیر تکالیف

مدیر اصلی ویرایش

سردبیر اصلی انتساب اولگ سیزیاکوف است

به اشتراک گذاشتن برای...