گروه لوفت هانزا 22,000 شغل را کاهش دهد

گروه لوفت هانزا 22,000 شغل را کاهش دهد
گروه لوفت هانزا 22,000 شغل را کاهش دهد
آواتار هری جانسون
نوشته شده توسط هری جانسون

هفته گذشته ، هیئت اجرایی Deutsche Lufthansa AG نمایندگان اتحادیه های کارگری Verdi (Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft) ، VC (کابین خلبان Vereinigung) و Ufo (سازمان Unabhängige Flugbegleiter) را در مورد وضعیت پرسنل موجود در شرکت های گروه Lufthansa Group آگاه کرد. به دنبال آن امروز اطلاعاتی به شوراهای کاری لوفت هانزا ارائه شد که در کمیته اقتصادی گروه ، ارقام مشخص ظرفیت اضافی پرسنل به آنها ارائه و توضیح داده شد.

طبق این ارقام ، 22,000 موقعیت تمام وقت که احتمالاً پس از بحران به طور دائم خاتمه می یابند ، در تمام بخشهای تجاری و تقریباً همه شرکتهای گروه توزیع شده است. عملیات پرواز شرکت هواپیمایی لوفت هانزا با 5,000 شغل محاسبه شده تحت تأثیر این بحران قرار خواهد گرفت که 600 نفر از آنها خلبان ، 2,600 مهماندار هواپیما و 1,500 نیروی زمینی خواهند بود. همچنین 1,400 شغل دیگر در دفتر مرکزی و اداری در شرکتهای دیگر گروه تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. Lufthansa Technik در سراسر جهان حدود 4,500 شغل مازاد دارد كه 2,500 شغل آنها در آلمان است. در مشاغل پذیرایی گروه LSG ، 8,300،1,500 شغل در سراسر جهان تحت تأثیر قرار می گیرند ، XNUMX شغل در آلمان.

وی گفت: "طبق پیش فرض های فعلی ما در مورد روند تجارت طی سه سال آینده ، ما هیچ چشم اندازی برای استخدام یك نفر از هفت خلبان و یك نفر از هر شش مهماندار هواپیما و همچنین تعداد زیادی نیروی زمینی فقط در لوفت هانزا نداریم. اگر ما راهی برای عبور از بحران با هزینه های رقابتی پرسنل پیدا نکنیم ، این ظرفیت اضافی حتی می تواند افزایش یابد. بنابراین ما می خواهیم به سرعت با شرکای مذاکره جمعی خود به توافق نامه های بحرانی مورد نیاز فوری برسیم. هدف ما بدون تغییر باقی مانده است: ما می خواهیم تا آنجا که ممکن است بسیاری از همکاران را در هیئت مدیره داشته باشیم و از اخراج به دلایل عملیاتی جلوگیری کنیم. برای دستیابی به این هدف ، مذاکرات در مورد توافق نامه های بحران باید با یک موفقیت مشترک به پایان برسد. "

با توجه به عواقب جدی بیماری همه گیر کرونا برای کل صنعت هواپیمایی ، نیاز به تغییر ساختار تقریباً در همه شرکتهای این گروه اعمال می شود. به عنوان مثال Germanwings عملیات پرواز را از سر نمی گیرد ، در حالی که Eurowings ظرفیت کارکنان اداری خود را 30 درصد کاهش می دهد و در عوض 300 شغل را کاهش می دهد. شرکت هواپیمایی اتریش به دلیل کوچک سازی ناوگان ، 1,100 شغل مازاد پرسنل دارد. شرکت هواپیمایی بروکسل ظرفیت خود را با 1,000 شغل ، Lufthansa Cargo را با 500 شغل کاهش می دهد.

ظرفیت اضافی کارکنان می تواند با کار کوتاه مدت ، توافقات جمعی برای کاهش ساعات کار هفتگی یا سایر اقدامات کاهش هزینه ، جبران شود. توافق نامه های بحران لازم تا 22 ژوئن منعقد می شود.

مایکل نیگمان: "در بزرگترین بحران تاریخ هواپیمایی ، ما می خواهیم با وجود همه چالش ها ، بیش از 100,000 شغل در گروه لوفت هانزا را در دراز مدت تضمین کنیم. برای دستیابی به این هدف ، اقدامات دردناک بازسازی اجتناب ناپذیر است ، که ما می خواهیم آنها را به روشی مسئولیت پذیر اجتماعی اجرا کنیم. "

# سفرسازی مجدد

درباره نویسنده

آواتار هری جانسون

هری جانسون

هری جانسون ویراستار وظیفه بوده است eTurboNews برای بیش از 20 سال او در هونولولو، هاوایی زندگی می کند و اصالتاً اروپایی است. او از نوشتن و پوشش اخبار لذت می برد.

به اشتراک گذاشتن برای...