ما را بخوانید | به ما گوش کنید | ما را تماشا کنید | پیوستن اتفاقات زنده | تبلیغات را خاموش کنید | زنده |

برای ترجمه این مقاله روی زبان خود کلیک کنید:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

انتقال سیم در مقابل سپرده مستقیم: کدام یک برای حقوق و دستمزد شرکت شما بهتر عمل می کند؟

انتقال سیم در مقابل سپرده مستقیم: کدام یک برای حقوق و دستمزد شرکت شما بهتر عمل می کند؟
نوشته شده توسط سردبیر

یک وظیفه اساسی هنگام کار یک کسب و کار ، چه بزرگ و چه کوچک ، انجام لیست حقوق و دستمزد است. این بخشی جدایی ناپذیر از هر سازمانی است که ضمن اطمینان از انطباق با قوانین مختلف ، از اعتبار شرکت محافظت می کند. حقوق و دستمزد در تمام جنبه های کسب و کار شما نقشی حیاتی دارد ، حتی اگر یک عملکرد پردازشی اساسی در نظر گرفته شود. 

از اعتبار شرکت شما گرفته تا روحیه کارمندان ، حقوق و دستمزد قابل اعتماد و دقیق لازم تلقی می شود. یک م criticalلفه مهم در حقوق و دستمزد نحوه دریافت دستمزد کارمندان است. به عبارت دیگر ، شما نه تنها باید در مورد میزان پرداخت خود بلکه به نحوه پرداخت حقوق کارمندان خود نیز فکر کنید.

چندین گزینه در دسترس است ، اما دو روش پرداخت معروف وجود دارد که می توانید استفاده کنید: انتقال وجه و سپرده مستقیم. در حالی که هر دو به شما امکان ارسال پول به صورت الکترونیکی را می دهند ، شما باید با هر دو گزینه آشنا شوید و ببینید کدام یک برای شما بهتر کار می کند حقوق و دستمزد شرکت

اهمیت حقوق و دستمزد

اولین قدم برای تنظیم حقوق و دستمزد مناسب برای کارمندان ، تأیید اهمیت آن است. از طرف دیگر ، تمایل به استفاده از این فرآیند زیاد است. ایجاد سیستم حقوق و دستمزد معتبر برای محافظت از کارمندان و همچنین فعالیت های کلی تجاری نیز به عهده هر کارفرما است.

فرآیند حقوق و دستمزد پس از استخدام اولین کارمند خود آغاز می شود. کارمندان شما در یک دوره حقوق مشخص کار می کنند و طبق ساعت کار و میزان حقوقشان حقوق می گیرند. مدت زمان لازم برای تکمیل لیست حقوق به نحوه پردازش آن بستگی دارد. به همین دلیل ، لازم است سیستمی امن شود که روند حقوق و دستمزد شرکت شما را ساده کند. 

بخشهای حقوق و دستمزد اکثر شرکتها با مشکلات زیادی روبرو هستند. آنها باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان به موقع پرداخت می شوند ، تعهدات قراردادی برآورده می شوند ، مالیات و سایر حقوق بازپرداخت پایدار است. برای انجام این کار ، تقویت سیستم حقوق و دستمزد ضروری است. 

چگونه حقوق کارمندان خود را پرداخت کنیم؟

به عنوان یک کارفرما ، پرداخت حقوق کارمندان یکی از اصلی ترین تعهدات قانونی شماست. بیشتر مشاغل تحت تأثیر قوانین ایالتی و فدرال در مورد حقوق و دستمزد قرار دارند. بنابراین ، اگر نمی خواهید با مشکل قانونی روبرو شوید ، باید از از دست دادن لیست حقوق و دستمزد به هر قیمتی خودداری کنید. 

کارفرمایان جدا از ثبت زمان کار کارمندان و محاسبه کسر و درآمد خود ، باید روش پرداخت را تعیین کنند. بسته به نوع شغل و نیروی انسانی شما ممکن است یک روش بهتر از روش دیگر کار کند. 

روش های مختلف پرداخت کارمندان در دسترس است ، اما ممکن است بخواهید نگاهی به این دو گزینه در زیر بیندازید. 

انتقال سیم 

انتقال سیم راهی سریع برای ارسال پول به صورت الکترونیکی است. برای انجام انتقال سیم دو روش وجود دارد. یکی انتقال وجوه از یک بانک یا م institutionسسه مالی به دیگری بدون پول فیزیکی. گزینه دیگر ارسال پول به دفاتر نقدی است که به نوبه خود ، پول را مستقیماً به حساب بانکی گیرنده واریز می کند. 

برای اجرای انتقال وجه ، به نام بانک ، شماره حساب و شماره مسیریاب گیرنده خود نیاز دارید. اگر پول را به جای حساب بانکی به مکان انتقال وجه دیگری بفرستید ، باید نام گیرنده و مکان مقصد انتقال را دریافت کنید. 

پرداخت مستقیم 

سپرده مستقیم شکل دیگری از انتقال پول الکترونیکی است که نیازی به چک کاغذی ندارد. پرداخت ها مستقیماً به حساب بانکی گیرنده پرداخت می شود. یکی از رایج ترین انواع سپرده های مستقیم ، چک های حقوقی است که به صورت الکترونیکی از کارفرمایان به کارمندان منتقل می شود. 

با واریز مستقیم ، نیازی نیست که حقوق کارمندان را از نظر جسمی تحویل دهید. پس از دریافت اطلاعات بانکی آنها ، می توانید مستقیماً دستمزد آنها را در هر دوره پرداخت از طریق EFT (انتقال وجوه الکترونیکی) واریز کنید. 

انتقال سیم: مزایا و محدودیت ها

برای اینکه شما تصمیم بگیرید که آیا انتقال سیم برای حقوق و دستمزد شرکت شما مناسب است یا خیر ، ممکن است از مزایا و محدودیت های آن استفاده کنید. استفاده از روش پرداختی که در درجه اول به سود تجارت و کارمندان شما باشد نیز ضروری است.

شکی نیست که انتقال سیم گزینه ویژه ای است ، به ویژه از نظر معاملات سریع و شرایط اضطراری مالی. در بیشتر موارد ، انتقال وجه در طی همان روز ارسال صورت می گیرد تا پول به صورت آنی در حساب گیرنده موجود باشد.  

با این وجود ، انتقال وجهی معمولاً برای پرداخت های کلان مورد استفاده قرار می گیرد و بهترین کار برای پرداخت های یکبار مصرف یا کم هزینه است. برای استفاده از انتقال سیم هزینه ای لازم است و می تواند نسبتاً گران باشد. این هزینه بستگی به سرویس بانکی یا سیم است که از آن استفاده خواهید کرد. گیرنده همچنین ممکن است مجبور به پرداخت هزینه اضافی برای دریافت وجه باشد. 

انتقال بی سیم در هر زمان و هر کجا که باشید امکان پذیر است و به شما امکان می دهد از هرجای دنیا پرداختی را ارسال و دریافت کنید. استفاده از آن معمولاً بی خطر است ، حتی در انتقال های بین المللی بین المللی. تنها عیب این گزینه این است که مستعد جذب کلاهبرداران است زیرا انتقال می تواند به صورت ناشناس انجام شود. در بیشتر موارد ، بازیابی وجوه می تواند خیلی دیر باشد. 

سپرده مستقیم: مزایا و محدودیت ها

سپرده های مستقیم نیز مانند انتقال سیم ، مزایا و محدودیت های مختلفی دارند که ممکن است متناسب با نیازهای شرکت شما باشد یا نباشد. توزین آنها ممکن است به شما کمک کند روش پرداخت مناسب برای حقوق و دستمزد کارمندان خود را انتخاب کنید. 

یکی از مزایای سپرده مستقیم راحتی است. با واریز مستقیم ، شرکت شما می تواند در انجام کارهای خاص مربوط به حقوق و دستمزد صرفه جویی کند. همچنین این اطمینان را می دهد که حقوق کارمندان شما به موقع پرداخت می شود زیرا شما با فناوری پرداخت الکترونیکی کنترل بیشتری بر وجوه خود خواهید داشت.

این گزینه انعطاف پذیر است زیرا به شما امکان می دهد به طور خودکار بین یک چک و یک حساب پس انداز سپرده گذاری کنید. همچنین ، سریعترین راه برای دریافت بازپرداخت مالیات است. سپرده مستقیم می تواند باعث محافظت از اطلاعات حساب شما به عنوان کارفرما و همچنین اطلاعات شخصی کارمند شود. 

اما از آنجا که سپرده های مستقیم باید از قبل تنظیم شوند ، ممکن است یک یا دو دوره پرداخت طول بکشد تا پول مستقیم به حساب واریز شود. بنابراین ضروری است که برای ادامه روند سریع آن ، چارچوب زمانی برای پردازش را از دست ندهید. با این وجود نمی توان از آن برای انتقال پول در مواقع اضطراری استفاده کرد. 

آیا باید انتقال وجه یا واریز مستقیم را انجام دهید؟

انتخاب اینکه گزینه بهتری برای لیست حقوق و دستمزد شرکت شما باشد ، به قضاوت شما به عنوان یک کارفرما بستگی دارد. با این حال ، این نیز به آنچه شما در تجارت خود ارزشمند می دانید بستگی دارد. به خاطر داشته باشید که کارمندان با ارزش ترین دارایی یک شرکت هستند. بدون آنها ، ارائه عملیات و خدمات تجاری ممکن است چالش برانگیز باشد. 

لازم است این دو گزینه را با توجه به راحتی کار شما و سود کارمندان از آن بررسی کنید. روش پرداختی که استفاده می کنید باید از ارزیابی شما برای بهترین کارمندان و مشاغل شما ناشی شود. 

کارمندان چه چیزی را ترجیح می دهند؟ 

از آنجا که هر دو گزینه الکترونیکی هستند ، کارمندان هرگز نگران امنیت نیستند و یا چک های خود را در روز پرداخت از دست نمی دهند. کارمندان معمولاً روشی را پرداخت می کنند که دستمزد آنها را به تأخیر نیندازد. بین دو گزینه ، سپرده مستقیم در صورت از دست نرفتن بازه زمانی پردازش ، احتمالاً باعث تأخیر می شود. 

جدا از آن ، کارمندان نیز چیزی قابل اعتماد و مطمئن را ترجیح می دهند. از آنجا که پول از طریق واریز مستقیم مستقیماً از حساب بانکی کسب و کار شما به حساب بانکی کارمندان شما منتقل می شود ، می تواند اطلاعات محرمانه را بهتر تأمین کند. بنابراین ، سپرده مستقیم از نظر امنیت مناسب تر از انتقال سیم است.

صرف نظر از روش پرداختی که می خواهید استفاده کنید ، نکته اصلی این است که مطمئن شوید مزایای آن بیشتر از معایب کارمندان و مشاغل شما خواهد بود. زیرا هر فرایندی را که انتخاب کنید ، با برخی شکست ها همراه خواهد بود. 

روش دیگر برای اطمینان از اینکه کارمندان شما بهترین روش پرداخت را دارند ، بررسی تنظیمات ترجیحی آنها است. به این ترتیب ، شما می توانید ارزیابی آنها را بشنوید در حالی که فضای پیشرفت برای روند حقوق و دستمزد خود را فراهم می کنید. چه نیازی به تغییر روش پرداخت و تسریع در روند کار باشد یا خیر ، درگیر کردن کارمندان در این زمینه می تواند کمک بزرگی باشد. 

موارد دیگری که باید برای لیست حقوق شرکت شما در نظر بگیرید

تعیین اینکه کدام روش پرداخت استفاده شود فقط بخشی از مراحل پیچیده تکمیل لیست حقوق است. موارد اساسی دیگری وجود دارد که هنوز باید در نظر بگیرید. 

یکی این که سیستم درست حقوق و دستمزد را برای شرکت خود تأمین کنید. یک سیستم حقوق و دستمزد روند پرداخت به کارمندان و اعمال مالیات اشتغال را سازمان می دهد. این برنامه برای پیگیری ساعات کار ، محاسبه دستمزد ، نگهداری مالیات و سایر کسرهای لازم اجرا می شود. از نرم افزارهای اختصاصی غالباً برای حقوق و دستمزد استفاده می شود که حداقل به کارفرمایان نیاز دارد. 

با دراختیار داشتن نرم افزار حقوق و دستمزد ، کل فرایند حقوق و دستمزد شرکت شما به صورت خودکار انجام می شود. همچنین پورتال های آنلاین برای کارمندان شما فراهم می کند تا اطلاعات مهم پرداخت مانند کسر مالیات و تجزیه مزایا را مشاهده کنند. مهمتر از همه ، به شما این امکان را می دهد که به جای صرف این همه وقت برای کارهای حقوق و دستمزد ، روی کار خود تمرکز کنید. با این حال ، به سیستم حقوق و دستمزد مناسب را پیدا کنید، شما باید ابتدا نیازهای کسب و کار خود را ارزیابی کنید. 

بردن

حقوق و دستمزد یکی از اجزای حیاتی هر شغلی است. کارفرمایان باید از کارمندان خود در مورد دستمزد ، مالیات و سایر مزایا محافظت کنند. آنها باید اطمینان حاصل کنند که کارمندانشان به خوبی جبران می شوند و دسترسی راحت به این دستمزدها دارند. بنابراین ، انتخاب روش پرداخت برای لیست حقوق و دستمزد شرکت شما کار اساسی نیست. این امر نیاز به ارزیابی کاملی از نیازهای کارمندان و مشاغل شما دارد.