87 درصد از هتل های ایالات متحده از کمبود نیروی انسانی رنج می برند

طبق نظرسنجی جدید اعضای انجمن هتل و اقامتگاه آمریکا (AHLA) تقریباً همه هتل‌ها با کمبود کارکنان مواجه هستند.

هشتاد و هفت درصد (87 درصد) از پاسخ دهندگان به نظرسنجی نشان دادند که با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند که 36 درصد به شدت این مشکل را تجربه می کنند.

حیاتی ترین نیاز به نیروی انسانی، نظافت خانه است که 43 درصد آن را بزرگترین چالش خود می دانند.

این اعداد کمی بهتر از ماه مه هستند، زمانی که 97 درصد از پاسخ دهندگان به یک AHLA نظرسنجی اعضا بیان کرد که تعداد کارکنان آنها کم است، 49٪ به شدت، با 58٪ رتبه بندی خانه داری به عنوان بزرگترین چالش خود.

هتل‌ها به استخدام‌های بالقوه انگیزه‌های زیادی برای پر کردن موقعیت‌های خالی ارائه می‌دهند - 81٪ دستمزدها را افزایش داده‌اند، 64٪ انعطاف‌پذیری بیشتری با ساعات کاری ارائه می‌دهند، و 35٪ مزایای گسترده‌تری دارند - اما 91٪ می‌گویند هنوز نمی‌توانند موقعیت‌های باز را پر کنند.

پاسخ دهندگان سعی می کنند به طور متوسط ​​10.3 موقعیت در هر ملک را پر کنند که نسبت به 12 جای خالی در ماه مه کاهش یافته است.

با توجه به اداره آمار کار ایالات متحدهاز ماه آگوست، استخدام هتل ها در مقایسه با فوریه 400,000 نزدیک به 2020 شغل کاهش یافته است.

هتل ها به دنبال پر کردن بسیاری از مشاغل از دست رفته در طول همه گیری هستند، از جمله بیش از 115,000 شغل هتل در حال حاضر در سراسر کشور باز است.

این چالش های کارکنان منجر به ایجاد فرصت های شغلی تاریخی برای کارمندان هتل می شود. میانگین ملی دستمزد هتل ها برای سال 2022 تا ژوئن بیش از 22 دلار در ساعت است - بالاتر از هر سال دیگر سابقه. از زمان همه‌گیری، متوسط ​​دستمزد هتل‌ها سریع‌تر از میانگین دستمزدها در کل اقتصاد عمومی افزایش یافته است. و مزایای هتل و انعطاف پذیری بهتر از همیشه است.

برای کمک به هتل‌ها برای پر کردن مشاغل آزاد و افزایش آگاهی از بیش از 200 مسیر شغلی صنعت هتلداری، کمپین تبلیغاتی چند کانالی "مکانی برای اقامت" بنیاد AHLA اکنون در 14 شهر از جمله آتلانتا، بالتیمور، شیکاگو، دالاس، دنور فعال است. هیوستون، لس آنجلس، میامی، نشویل، نیویورک، اورلاندو، فینیکس، سن دیگو و تامپا.

بازار کار فشرده امروز فرصت‌های شغلی بی‌سابقه‌ای را برای کارکنان فعلی و بالقوه هتل‌ها ایجاد می‌کند، و AHLA و بنیاد AHLA به طور خستگی‌ناپذیری برای انتشار این خبر تلاش می‌کنند. رئیس و مدیر عامل AHLA چیپ راجرز گفت: با دستمزد هتل، مزایا، انعطاف پذیری و تحرک رو به بالا در سطوح تاریخی، هرگز زمانی بهتر از زمان حال برای کار در هتل وجود نداشته است.