آنها ساختارها و مزایای مختلفی دارند و انتخاب بین آنها اغلب به ماهیت شغل هتل، ترجیحات کارفرما بستگی دارد. و مقررات قانونی
حقوق
حقوق مبلغ ثابتی از پولی است که به طور منظم به کارمند پرداخت می شود، معمولاً ماهانه یا هر دو هفته، بدون توجه به تعداد ساعات کار. این می تواند ثبات مالی و قابل پیش بینی را فراهم کند. بسیاری از مشاغل سطح بالاتر و حرفه ای بر اساس حقوق پرداخت می شوند. این می تواند شامل مدیران، مدیران اجرایی و متخصصانی مانند پزشکان، وکلا و مهندسان باشد. کارمندان حقوق بگیر ممکن است مزایای بیشتری مانند بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی و مرخصی با حقوق دریافت کنند. کارمندان حقوق بگیر ممکن است از نظر ساعات کاری و برنامه انعطاف بیشتری داشته باشند. معمولاً از آنها انتظار می رود که بدون توجه به زمان صرف شده، مسئولیت های شغلی خود را تکمیل کنند.
موقعیت های حقوقی اغلب به عنوان معاف یا غیر معاف طبقه بندی می شوند. کارمندان معاف معمولاً نقش های حرفه ای، مدیریتی یا اداری هستند که از پرداخت اضافه کاری و برخی حمایت های قانون کار معاف هستند. کارکنان غیرمعاف واجد شرایط دریافت اضافه کاری هستند.
پرداخت ساعتی
حقوق ساعتی بر اساس تعداد ساعات کار یک کارمند است. به آنها نرخ ساعتی مشخصی پرداخت می شود و ممکن است برای ساعات کاری فراتر از یک آستانه مشخص (معمولاً 40 ساعت در هفته در ایالات متحده) حقوق اضافه کاری دریافت کنند. موقعیت‌های ساعتی اغلب طبق قوانین کار غیرمعاف تلقی می‌شوند و زمانی که بیش از ساعات مقرر کار می‌کنند، واجد شرایط دریافت اضافه‌کاری هستند. درآمد کارمندان ساعتی بسته به تعداد ساعات کار می تواند متفاوت باشد. این می تواند پیش بینی درآمد آنها را از یک دوره پرداخت به دوره دیگر دشوارتر کند.
بسیاری از موقعیت های پاره وقت و موقت به صورت ساعتی پرداخت می شوند. این شامل مشاغلی مانند همکاران خرده فروشی، کارگران خدمات غذایی و برخی از نقش های اداری می شود. کارمندان ساعتی ممکن است در مقایسه با کارمندان حقوق بگیر به مزایای کمتری دسترسی داشته باشند، اگرچه این ممکن است بسته به کارفرما متفاوت باشد.
انتخاب بین حقوق و دستمزد ساعتی به عواملی مانند ماهیت شغل، ترجیحات کارمند، نیازهای کارفرما و ملاحظات قانونی بستگی دارد. هر دو روش مزایا و معایب خود را دارند و مهم است که شرایط و اولویت های خاص را در نظر بگیرید. همچنین مهم است که توجه داشته باشید که قوانین و مقررات کار می تواند بین کشورها و مناطق متفاوت باشد و بر نحوه تعریف و مدیریت حقوق و دستمزد ساعتی تأثیر بگذارد.
اراده اضافه کاری پیشنهادی DOL به هتل ها آسیب می رساند و به کارگران هتل آسیب می رساند؟
وزارت کار (DOL) پیشنهادی را برای افزایش حداقل آستانه حقوق برای کارمندان به منظور واجد شرایط بودن به عنوان کارکنان اجرایی، اداری و حرفه ای (و در نتیجه معافیت از شرایط پرداخت اضافه کاری) تحت قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) صادر کرد. این پیشنهاد همچنین به طور خودکار آستانه را هر سه سال یکبار به روز می کند. این دومین افزایش اعمال شده توسط DOL در کمتر از 5 سال است. کارمندانی که واجد شرایط معافیت «یقه سفید» FLSA نیستند، باید برای هر ساعتی که بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری معین کار کرده اند، اضافه کاری دریافت کنند، که می تواند فرصت های توسعه مدیریتی و کارگری، مانند کار از راه دور، سفر، و توسعه شغلی را محدود کند.
طبق گزارش انجمن هتل و اقامتگاه آمریکا (AHLA) رئیس و مدیر عامل، چیپ راجرز: «هتل‌ها از میلیون‌ها شغل پشتیبانی می‌کنند و هر ساله میلیاردها دلار به اقتصاد ایالتی و محلی می‌رسانند. پیشنهاد وزارت کار برای اجرای یک افزایش دیگر آستانه حقوق اضافه کاری، یک تغییر بسیار مخرب است که اثرات اقتصادی منفی برای هر دو ایجاد می کند. کارگران هتل و کارفرمایان.»
«صاحبان کسب و کارهای کوچک همچنان با افزایش هزینه های انجام تجارت و فشارهای تورمی دست و پنجه نرم می کنند. در صورت اجرا، پیشنهاد DOL نه تنها منجر به افزایش شدید هزینه های نیروی کار برای کارفرمایان، بلکه افزایش قابل توجه مالیات و هزینه های اداری نیز می شود.
"این نوع از دستورات یکسان برای همه از سوی دولت فدرال به هیچ وجه ترتیبات کاری انعطاف پذیر و فرصت های جدیدی را که در صنعت رایج شده اند را در نظر نمی گیرد."
همچنین با وادار کردن مشاغل به طبقه‌بندی مجدد بسیاری از کارگران از حقوق‌بگیر به ساعتی، حذف پست‌های مدیریت میانی، و/یا کاهش ساعات کار، تثبیت مشاغل، و ایجاد فشار صعودی قابل‌توجه در کل مقیاس حزبی، فرصت‌های رشد شغلی را برای کارکنان کاهش می‌دهد. جذب کسب و کار دشوار خواهد بود. علاوه بر این، جدول زمانی اجرای ناگهانی قانون پیشنهادی، بار اضافی و غیرضروری را به مشاغل کوچکی که در تلاش برای مدیریت مقررات جدید هستند، اضافه می کند. راجرز افزود: ما مشتاقانه منتظریم تا نگرانی‌ها و پیامدهای خیابان اصلی این قوانین جدید را با وزارت کار در طول دوره نظر در میان بگذاریم.
AHLA قصد شکایت دارد
چهار سال پیش، DOL حداقل آستانه حقوق را 50.3 درصد افزایش داد و به 35,568 دلار رساند، به این معنی که به همه کارکنان هتل که کمتر از این مقدار کار می‌کنند باید برای هر ساعتی که در یک هفته بیش از 40 ساعت کار کرده‌اند، اضافه‌کار پرداخت کنند.
پیشنهاد DOL که امروز صادر شد، آستانه حقوق را نزدیک به 55 درصد افزایش می دهد و به 55,068 دلار می رسد. همچنین به طور خودکار هر 3 سال یک بار با گره زدن به صدک 35 درآمد برای کارگران تمام وقت حقوق بگیر در منطقه سرشماری با کمترین دستمزد (در حال حاضر جنوب) آستانه را افزایش می دهد.
AHLA در نظر دارد نظرات خود را با آژانس ارسال کند تا تأثیر قوانین پذیری بر صنعت مهمان نوازی را برجسته کند.
