مطالعه‌ای که توسط کمیسیون گردشگری و آثار باستانی عربستان (SCTA) انجام شد، نشان داد که کمبود نیروی انسانی ملی در بخشهای گردشگری وجود دارد. همچنین نیاز مبرم در بخش گردشگری به کادر ملی واجد شرایط برای مدیریت و عملیات این بخش را آشکار کرد. این پژوهش همچنین گزارش داده است که مهمترین موانعی که در کادر ملی با آن مواجه است، عمدتاً کمبود آموزش و پرورش گردشگری و امکانات و منابع آموزشی در این راستا است.
قابل ذکر است ، SCTA در تلاش برای یافتن یک نهاد تخصصی اختصاص یافته به توسعه منابع انسانی گردشگری مطابق با آخرین سیستم ها و استانداردهای بالای حرفه ای بین المللی ، پروژه ملی توسعه منابع انسانی گردشگری "Takamul" را راه اندازی کرده است.
اعلیحضرت سلطنتی سلطان بن سلمان بن عبدالعزیز ، رئیس SCTA ، اظهار داشت که منابع انسانی یکی از مهمترین عوامل موفقیت توسعه گردشگری در سراسر جهان محسوب می شود.
بنابراین ، صنعت توریسم برای اطمینان از موفقیت در یک برنامه توسعه گردشگری ، نیاز به احراز و احیای نیروی انسانی ملی دارد.
سال گذشته ، SCTA ، از طریق "Takamul" بیش از 8,000 شغل مستقیم را علاوه بر دهها هزار فرصت شغلی موقت در طول حوادث و فعالیت های فصلی ترتیب داده بود. SCTA همچنین در همکاری مشترک با وزارت کار ، صندوق منابع انسانی ، برای ارائه 10,000 هزار شغل به اتباع سعودی در آپارتمان های مبله همکاری می کند. همچنین ، در جریان رویدادهای بازار سرمایه گذاری سفر و جهانگردی سعودی 2010 (STTIM) ، SCTA بیش از 4,000 درخواست اشتغال در بخش اقامت و 335 درخواست پیوستن به بخش گردشگری و سفر در سراسر پادشاهی دریافت کرده است.
HRH افزود که SCTA ، در زمینه آموزش و آموزش ، 26 مرکز آموزشی تخصصی - کالج ها ، موسسات و بخشهای گردشگری - در سراسر پادشاهی ایجاد کرد ، علاوه بر انعقاد چندین توافق نامه با دانشگاه های ملی ، آخرین مورد با دانشگاه Hail . تلاش های SCTA در این زمینه شامل تأسیس صندلی میراث در دانشگاه کینگ سعود و همچنین کرسی تخصصی گردشگری در دانشگاه کینگ سعود بود.
