دادگاه تجدیدنظر روز جمعه درخواست تجدیدنظر خواهی توسط Wing On Travel Service Limited را علیه حکم قبلی که نکات دریافت شده توسط راهنمایان تور را باید به عنوان بخشی از حقوق آنها در نظر گرفت ، رد کرد.
این پرونده زمانی آغاز شد که 15 راهنمای تور سابق Wing On در آوریل 2006 در دادگاه کارگری ادعا کردند که نکات آنها باید به عنوان حقوق آنها بابت مطالبه حقوق تعطیلات و غرامت اضافه کاری در نظر گرفته شود.
لام پیک شان ، یکی از راهنمایان تور ، در سال 1997 با حقوق پایه ماهانه 1,800 دلار هنگ کنگ برای Wing On شروع به کار کرد. حقوق وی هنگام عزیمت در سال 2,000 به 2003 دلار هنگ کنگ افزایش یافت.
قاضی رئیس دادخواست تجدیدنظر در روز جمعه گفت این ایده که درآمد ماهیانه یک راهنما فقط حقوق اساسی را تشکیل می دهد "ساده نیست و بی اعتقادی است".
قاضی گفت: "واقعیت این است که درآمد راهنمایان تور نه تنها حقوق اساسی بلکه نکاتی است که از طریق انجام وظایفشان برای شرکت متهم (وینگ اون) به دست می آید."
او حکم داد که هنگام محاسبه حقوق تعطیلات ، نکات باید به عنوان حقوق در نظر گرفته شود.
وینگ اون با ابراز تاسف از این حکم ، گفت که قرار است در مورد اقدام بعدی خود با وکلای خود گفتگو کند.
همچنین قرار است در مورد برنامه های احتمالی و یک راه حل بلند مدت با اعضای صنعت سفر مشورت کند.
صنعت مسافرتی گفت این حکم تأثیرات جدی در بخش خواهد داشت.
جوزف تونگ ، مدیر اجرایی شورای صنعت سفر هنگ کنگ ، اظهار داشت که نگران است که این حکم به عنوان یک سابقه شناخته شود و عملکرد کل صنعت سفر را تغییر دهد.
"اگر نکات طبق حکم به عنوان بخشی از حقوق محاسبه شود ، بار مالی مجریان تور را افزایش می دهد. اپراتورهای تور ممکن است در نهایت مجبور شوند هزینه های تور را افزایش دهند. "
وی افزود ، شورا در حال تدوین استراتژی با اعضای صنعت است.
آلکوین لی ، مدیر کل Sunflower Travel Service Limited ، گفت: "بعلاوه ، این (نکاتی که به عنوان بخشی از حقوق در نظر گرفته نمی شود) یک کار طولانی مدت در صنعت بوده است."
اتحادیه راهنمایان تور هنگ کنگ از این حکم استقبال کرد.
china.org.cn
