کلگری، کانادا – WestJet امروز اعلام کرد که توافقنامه کاتالیست را امضا کرده است، فراخوانی برای اقدام برای شرکت های کانادایی برای افزایش نسبت کلی کرسی های هیئت مدیره FP500 توسط زنان به 25 درصد تا سال 2017. Catalyst پیشرو سازمان غیرانتفاعی است که فرصت ها را گسترش می دهد. برای زنان و تجارت
گرگ سارتسکی، رئیس و مدیرعامل WestJet گفت: «ما از امضای توافقنامه کاتالیست امروز خرسندیم. "به عنوان بخشی از چشم انداز تنوع و شمول مستمر ما، ما تلاش می کنیم تا پیشرو صنعت در شیوه های منابع انسانی خود باشیم. امضای این توافق، تعهد ما را به توازن بین مردان و زنان واجد شرایطی که در سازمان ما کار می کنند و رهبری می کنند، مجدداً متعهد و مستحکم می کند.»
توافق کاتالیست از شرکت‌های شرکت‌کننده می‌خواهد تا به هدف مورد توافق، افزایش تعداد اعضای هیئت‌مدیره زن، و به چالش کشیدن این فرض که زنان واجد شرایط یافت نمی‌شوند، متعهد شوند. برای افزایش نمایندگی زنان در هیئت‌ها، شرکت‌ها با Catalyst کار خواهند کرد و به زنان آماده هیئت مدیره که نماینده طیف وسیعی از صنایع و مجموعه مهارت‌ها هستند، دسترسی خواهند داشت که شخصاً توسط اعضای هیئت مشاوران Catalyst حمایت می‌شوند.
الکس جانستون، مدیر اجرایی شرکت کاتالیست کانادا، گفت: «توافق کاتالیست نشان دهنده تعهد متمرکز شرکت های کانادا به افزایش نمایندگی زنان در هیئت مدیره آن است و ابزارهایی برای ایجاد تغییر فراهم می کند.» با امضای قرارداد کاتالیست کانادا شرکت‌های شرکتی در کانادا به این چالش رسیدگی می‌کنند و از طریق رهبری خود در این موضوع به تنوع و شیوه‌های تجاری هوشمند احترام می‌گذارند.»
WestJet همچنان به استخدام کارمندان، معروف به "WestJetters" در نقش های جدید ادامه می دهد، زیرا این شرکت هواپیمایی شبکه خود را از طریق رشد مسئولانه و پایدار گسترش می دهد. طی سه سال گذشته، بیش از 1,490 شغل جدید ایجاد شده است. با راه‌اندازی شرکت هواپیمایی WestJet Encore، انتظار می‌رود بیش از 1,800 شغل جدید با رسیدن خط هوایی منطقه‌ای به بلوغ کامل ایجاد شود.
