درصد کرسی های هیئت مدیره صنعت هتلداری که به ترتیب در اختیار اعضای سیاهپوست و اعضای زن است، در حال افزایش است. این بر اساس تحقیقات اخیر انجام شده توسط دانشکده مدیریت هتلداری ایالت پن.
این افزایش از میانگین سال 2022 در هر دو دسته برای شرکت های موجود در شاخص راسل 3000 فراتر رفته است که نشان دهنده پیشرفت در تلاش برای تنوع بخشیدن به هیئت مدیره شرکت ها است.
این گزارش دستاوردهای چندگانه این صنعت را برجسته می کند. مجموعه داده های سال 2022، 230 عضو هیئت مدیره را در 28 شرکت بین سال های 2016-2022 تجزیه و تحلیل کرد. یافته های کلیدی عبارتند از:
- زنان 31.3 درصد از کرسی های مستقل هیئت مدیره در هیئت مدیره شرکت های دولتی هتل ها را در سال 2022 به خود اختصاص دادند که نسبت به 22.5 درصد در سال 2021 افزایش قابل توجهی داشت. این از میانگین سال 2022 برای شرکت ها در شاخص راسل 3000 که 28.4 درصد زنان بود، بیشتر است.
- تنها یک شرکت هتلداری که به صورت سهامی عام است هیچ زن در هیئت امنای خود وجود ندارد. در سال 2021، دو شرکت بدون زن در هیئت مدیره آنها وجود داشت.
- 67 درصد از مدیرانی که در سال 2022 به عضویت هیئت مدیره جدید درآمدند، زن بودند.
- در سال 2022، 12.6 درصد از اعضای هیئت مدیره شرکت های دولتی هتل ها سیاه پوست بودند که نسبت به 6.5 درصد در سال 2021 افزایش قابل توجهی داشته است. این از میانگین سال 2022 برای شرکت ها در شاخص راسل 300 که تقریباً 6 درصد سیاه بود و به درصد کلی نزدیک می شود، بیشتر است. جمعیت ایالات متحده که سیاه پوست هستند (13.6٪).
- 22 درصد از مدیرانی که در سال 2022 در هیئت مدیره جدید بودند سیاه پوست بودند.
دیدن این پیشرفت باعث دلگرمی است. آنا بلو، رئیس انجمن هتل‌ها و اقامتگاه‌های آمریکا، گفت: صنعت ما می‌داند که با نقش هیئت مدیره در حاکمیت و نظارت، افزایش تنوع در هیئت‌های هتل‌ها راهی به سوی صنعت هتلداری متنوع‌تر است.AHLA) پایه.
«مورد کسب و کار برای تنوع روشن است. تحقیقات ارزش دیدگاه‌ها و تجربیات متنوع را در سازمان‌های ما تأیید می‌کند، که در کسب‌وکار ما به‌عنوان جذب و حفظ بهتر، نوآوری بیشتر و موفقیت بیشتر در کل نشان می‌دهد.»
