این اعلامیه در جلسه ای با گروه دوم متشکل از 25 فارغ التحصیل شانون که در خانه گیاه شناسی در روز پنجشنبه 18 نوامبر برگزار شد، اعلام شد تا از نزدیک بدانند که چرا کمتر از 50 درصد از فارغ التحصیلان این برنامه هنوز در صنعت مهمان نوازی یا بخش گردشگری هستند. تعداد کمی از کسانی که باقی مانده اند در پست های مدیریتی هستند. وزیر با بیان اینکه در حالی که سیشل به عنوان یک کشور ضرر نمی‌کند وقتی فارغ‌التحصیل بخش مهمان‌نوازی را ترک می‌کند و در دیگری کار می‌کند، گفت که این هدف مورد نظر برنامه نیست که خطر محقق نشدن آن را تهدید می‌کند.
90 سیشلو تاکنون از برنامه مدیریت مهمان نوازی چهار ساله فارغ التحصیل شده اند که شامل سه سال در این دانشگاه است جهانگردی سیشل آکادمی و یک سال پایانی در کالج شانون در ایرلند از زمانی که اولین دانشجویان در مؤسسه ایرلندی در سال 2012 حضور یافتند. وزیر ابراز تمایل کرد که از دانش آموختگان تجربیات آنها در محل کار، چالش هایی که با آن روبرو هستند، آنچه آنها را تضعیف کرده و مجبور به ترک آنها کرده است، بشنود. صنعت و همچنین شنیدن پیشنهادات آنها در مورد راه حل های ممکن برای معکوس کردن این وضعیت.
فارغ التحصیلان بر نبود فرصت های توسعه و نظارت بر برنامه های آموزشی، جلسات انفرادی نامنظم یا غیرقابل اجرا با سرپرستان و مدیریت برای نظارت بر پیشرفت و شناسایی نیازمندی های بهبود و همچنین عدم مشارکت مربیان و وزارت کار تاکید کردند. . از بین کسانی که هنوز در این صنعت هستند، بسیاری از آنها با ویژگی های هیلتون هستند، شرکتی که برای ادامه برنامه های آموزشی مدیریت برجسته بود.
فارغ‌التحصیلان با ارائه فرصت‌های ترفیع به نفع کارمندان خارجی به اشتراک گذاشته می‌شدند و سرپرستان سیشلو آنها را تهدیدی برای پیشرفت خود می‌دانستند، و پس از سال‌ها اشتغال همچنان در بسته‌های سطح ورودی بودند. دیگران از وجود نداشتن برنامه آموزشی، محرومیت از فرصت‌های توسعه و عدم تطبیق مدیریت، سوق دادن آنها به ترک و کار در بخش‌های دیگر از جمله شیلات، بیمه، و حمایت از مصرف‌کننده، از جمله، علیرغم عشقشان به صنعت، صحبت کردند.
هنوز دیگرانی که تحت دوره های کارآموزی طولانی مدت و آموزش مدیریت هستند، فشار مفصلی بر آنها و خانواده هایشان توسط ANHRD وارد شده است. بازگشت به سیشل بلافاصله پس از بازگشت بدون استخدام به حال خود رها می شوند.
تعدادی از فارغ التحصیلان داستان های موفقیت را شرح دادند و به دیگران توصیه کردند که کافی نیست حضور پیدا کنند، بلکه باید متعهد و متمرکز باشند و به کار خود افتخار کنند تا از ارزش های شانون حمایت کنند تا شغلی پربار در صنعت داشته باشند.
وزیر پس از شنیدن اظهارات فارغ التحصیلان، از دستاوردهای فارغ التحصیلان قدردانی کرد و اظهار داشت که دوره آموزشی چهار ساله یک دوره آموزشی فشرده بود قبل از اینکه برنامه خود را برای آینده به اشتراک بگذارد تا اطمینان حاصل شود که برنامه به اهداف خود یعنی داشتن درصد بسیار بالاتر سیشلو دست می یابد. در پست های مدیریتی
برای انجام این کار، وزیر اظهار داشت که یک کمیته راهنمایی معتبرتر ایجاد خواهد کرد که ترکیب آن پس از ملاقات با سومین و آخرین گروه از فارغ التحصیلان شانون اعلام خواهد شد. وزیر رادگوند گفت: "ما می خواهیم نحوه عملکرد برنامه های مربیگری، آموزش و نظارت در هتل ها را کاملاً تغییر دهیم." ما نمی گوییم برخی از مربیان جدی نیستند، با این حال، بسیاری به دنبال منافع خود هستند. آنها ممکن است افراد خود را داشته باشند که بخواهند این پست ها را داشته باشند یا فلسفه شرکت آنها ممکن است ایجاب کند که این پست های مدیریتی توسط یک خارجی برگزار شود. بنابراین ما باید این را تغییر دهیم تا افرادی را در این کمیته قرار دهیم که واقعاً با شما و همکارانتان کار کنند تا مطمئن شوند که شما به سطوح از پیش تعیین شده صلاحیت دست یابید. شما نمی توانید پست های هدف را در طول مسیر تغییر دهید. ما برنامه‌های آموزشی روشن، برنامه‌های جانشینی خواهیم داشت و افرادی را برای اطمینان از نظارت و اجرای آنها منصوب خواهیم کرد. ما بر کار این کمیته و آنچه در مؤسسه ای که در آن کار می کنید می گذرد نظارت خواهیم کرد تا اطمینان حاصل کنیم که آنها به تعهدات خود صادق هستند. حداقل یک جلسه پیشرفت یک به یک یک بار در ماه است. ما یک جلسه دیگر با فارغ التحصیلان برگزار خواهیم کرد و پس از آن ترکیب کمیته مربیان و برنامه های خود را اعلام خواهیم کرد.
وزیر رادگوند با تشویق فارغ التحصیلان به استقامت گفت: «می خواهم شما را تشویق کنم تا به شما بگویم تسلیم نشوید. آنهایی که ترک کرده‌اند، شغلی را در بخشی انتخاب کرده‌اند که در آن خوشحال هستند، برخی که کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کرده‌اند یا تحصیلات دیگری را آغاز کرده‌اند، موفق باشید. شما باید از انجام کاری که می خواهید انجام دهید خوشحال باشید. اما برای کسانی از شما که به رفتن فکر می‌کنید، می‌خواهم به شما بگویم، اکنون تسلیم نشوید، دست نگه دارید، ما در حال درست کردن مسائل هستیم.» وی با وعده سیاست درهای باز توسط بخش گردشگری، تأیید کرد که بخش گردشگری پذیرای پیشنهادات فارغ التحصیلان است. وزیر گفت: «در مورد مسائلی که می‌توانیم کمک کنیم، می‌توانید به ما مراجعه کنید.»
با تشکر از فارغ التحصیلان برای وقت اختصاص دادن به جلسه، دبیر اصلی گردشگری، شرین فرانسیس، آنها را به دلیل موفقیت آنها در فارغ التحصیلی از یک دوره چهار ساله بسیار سخت و برای نظرات متعادلی که بیان کرده بودند، تحسین کرد. ما می خواستیم نظرات و پیشنهادات شما برای از سرگیری برنامه و آوردن معنای واقعی کلمه مربیگری به آن ارائه شود. ما باید شکاف ها، نقاط قوت و ضعف را شناسایی کنیم. هنوز هم تقاضا برای خارجی‌ها در پست‌های مدیریتی وجود خواهد داشت - با این حال، باید درصد بیشتری از شما در پست‌های مدیریتی وجود داشته باشد.
چه چیزی را از این مقاله باید حذف کرد:
- The announcement was made at a meeting with a second group of 25 Shannon graduates held at Botanical House on Thursday, November 18, to hear first-hand why less than 50% of the program's graduates are still in the hospitality industry or the tourism sector and few of those who remain are holding management positions.
- After hearing the graduates' accounts, the Minister complimented the graduates on their achievements and commented that the four-year training course was an intensive one before sharing his plan for the future to ensure that program attains its objectives of having a much higher percentage of Seychellois in management positions.
- تعدادی از فارغ التحصیلان داستان های موفقیت را شرح دادند و به دیگران توصیه کردند که کافی نیست حضور پیدا کنند، بلکه باید متعهد و متمرکز باشند و به کار خود افتخار کنند تا از ارزش های شانون حمایت کنند تا شغلی پربار در صنعت داشته باشند.
