فکر می کنید که "بیل" ماریوت ، سرمایه دار هتل را می شناسید؟

ماریوت
ماریوت
نوشته شده توسط لیندا هونهولز

"بیل" ماریوت به خاطر برجستگی برجسته ، شهروندی و نوآوری افتخار دریافت کرد

"بیل" ماریوت ، جونیور و پدرش ارتباط ویژه ای با رئیس جمهور آیزنهاور داشتند که شورای تجارت برای تفاهم بین المللی (BCIU) را در سال 1955 تاسیس كرد تا رهبران تجارت آمریكا را "الهام ، تشویق و كمك كند" تا با ابتكارهای خصوصی در جوامع ، تفاهم بین المللی ایجاد كنند. جایی که آنها در سراسر جهان فعالیت می کنند. امروز وی در پانزدهمین جشن سالانه جهانی جوایز جهانی BCIU Dwight D. Eisenhower در نیویورک به عنوان دریافت کننده جایزه جهانی رهبری دویت دی آیزنهاور معرفی خواهد شد.

JW "Bill" Marriott ، جونیور ، رئیس اجرایی و رئیس هیئت مدیره ، ماریوت بین المللی ، شرکت ، برای این جایزه توسط BCIU ، یک انجمن تجاری غیر انتفاعی ایالات متحده که به ایجاد روابط و ترویج گفتگو بین تجارت و دولت اختصاص دارد ، انتخاب شد. جوامع در سراسر جهان.

وی در کتاب خود ، "بدون رزرو" ، "بعضی اوقات گوش دادن خوب به سادگی نیاز به بستن دهان دارد" ، و این یک کلید قدرتمند برای رهبری او بوده است. وی ادامه می دهد ، "هنگام سخنرانی شما نمی توانید چیزی یاد بگیرید. اگر می خواهید تیمی از شما پشتیبانی کند ، با شما از آتش و گوگرد عبور کند ، فداکاری کند و به عنوان یک رهبر به شما نگاه کند ، باید بتوانید به نظرات آنها گوش دهید و به نظرات آنها علاقه مند شوید ، زیرا آنها بیشتر از شما درباره موضوع می دانند. "

رهبری آقای ماریوت در ماریوت اینترنشنال تقریباً 60 سال طول می کشد ، جایی که وی ماریوت را از یک تجارت خانوادگی در یک رستوران به یک شرکت اقامتی جهانی هدایت کرد. در سال 2016 ، ماریوت اینترنشنال هتل ها و استراحتگاه های Starwood را خریداری کرد و بزرگترین شرکت هتلداری جهان را ایجاد کرد ، اکنون دارای 6,400+ املاک و بیش از 1.2 میلیون اتاق در 30 مارک در 126 کشور جهان است. آقای ماریوت که به دلیل مدیریت عملی در سرتاسر صنعت مشهور است ، فرهنگ شرکتی بسیار مورد توجهی را ایجاد کرده است که بر اهمیت افراد ماریوت تأکید می کند و ارزشی را که آنها برای سازمان قائل هستند ، تشخیص می دهد. رهبری آقای ماریوت به ایجاد یکی از بهترین نمونه کارهای مارک های اقامتی از خدمات انتخابی گرفته تا هتل ها و استراحتگاه های مجلل کمک کرده است.

از سال 2003 ، جایزه جهانی کارآفرینی دوایت دی. آیزنهاور به مدیران بازرگانی اعطا می شود که تعریف نمونه ای از رهبر تجارت بین الملل را با نمایش مشارکت های برجسته در تجارت جهانی نشان می دهند. آقای Elumelu لیست برجسته دریافت کنندگان جایزه BCIU را که شامل اندرو N. Liveris ، داو شیمی است ، گسترش می دهد. کارلوس اسلیم جفری آر. ایملت ، جنرال الکتریک پله Mukesh D. Ambani، Reliance Industries؛ لاکشمی میتال ، ArcelorMittal ؛ برو چون فونگ ، هواپیمایی سنگاپور ؛ Masami Iijima ، Mitsui و شرکت. مرلین A. هوسون ، لاکهید مارتین ؛ کلاوس کلاینفلد ، آرکونیک ؛ موریس آر. گرینبرگ ، CV استار و شرکت. Rotan N. Tata؛ سرجیو مارکیونه ، اتومبیل های فیات کرایسلر ؛ شاهزاده الولید بن طلال بن عبدالعزیز آلسود ، شرکت هولدینگ پادشاهی ؛ راجر آنگلی ، واله SA؛ لرد جان براون ، BP ؛ ریموند گیلمارتین ، مرک و شرکت و لی ریموند ، شرکت اگزون موبیل.

مواردی که شاید درباره بیل نمی دانید

"بیل" ماریوت ، هشتاد و پنج ساله ، آنچه را که قبلاً یک ایستگاه و رستوران آبجو ریشه ای خانوادگی اداره می کرد ، به یک شرکت مهمان نوازی جهانی راهنمایی کرده است. در سپتامبر 2016 ، ماریوت ، شرکت ، بزرگترین خرید خود ، هتل ها و استراحتگاه های Starwood را نهایی کرد. این شرکت در حال حاضر بیش از 6,400 املاک در 30 مارک در 126 کشور و سرزمین دارد.

آقای ماریوت دوران دبیرستان و دانشگاه خود را با کار در موقعیت های مختلف در رستوران های زنجیره ای Hot Shoppes خانواده گذراند. او در سال 1956 به عنوان کارمند کاردانی تمام وقت مشغول به کار شد و اندکی بعد مدیریت اولین هتل ماریوت را آغاز کرد. وی در سال 1964 رئیس جمهور شد ، از سال 1972 تا 2012 به عنوان مدیر ارشد اجرایی خدمت کرد و در سال 1985 به عنوان رئیس هیئت مدیره انتخاب شد. آقای ماریوت به خاطر شیوه مدیریت عملی خود که بر اساس ارزش والدینش برای قرار دادن مردم ساخته شده است ، شناخته می شود اولین. آقای ماریوت که به عنوان یک مبتکر اقامتگاه شناخته می شود ، با تقسیم شرکت در سال 1970 به ماریوت اینترنشنال ، یک شرکت مدیریت و حق امتیاز هتل و میز ماریوت اینترنشنال ، یک مدل تجاری شرکت را در اواخر دهه 1993 از مالکیت هتل به مدیریت املاک و حق رای دادن تغییر داد. شرکت مالکیت تصمیم استراتژیک وی به شرکت اجازه داد تا رشد خود را تسریع کرده و موقعیت رهبری خود را گسترش دهد. امروزه فرهنگ سازمانی ماریوت همچنان بر ارزشی که کارمندانش برای شرکت قائل هستند تأکید می کند.

آقای ماریوت در هیئت امنای بنیاد J. Willard & Alice S. Marriott فعالیت می کند. وی عضو سابق کمیته اجرایی شورای جهانی سفر و جهانگردی و هیئت امنای انجمن جغرافیای ملی است. پیش از این ، وی رئیس شورای صادرات رئیس جمهور و مدیر بنیاد آکادمی نیروی دریایی ایالات متحده بود. وی در هیئت مدیره جنرال موتورز و کلینیک مایو خدمت کرد. آقای ماریوت در منطقه واشنگتن دی سی بزرگ شد. وی لیسانس علوم در امور بانکی و دارایی را بدست آورد و بعداً به عنوان افسر در نیروی دریایی ایالات متحده خدمت کرد. آقای ماریوت عضو فعال كلیسای مقدس مسیحیان مربوط به Latter-day Saints است. او با دونا گراف سابق ازدواج کرده است. آنها والدین چهار فرزند هستند و پانزده نوه و نوزده نوه بزرگ دارند.

چه چیزی را از این مقاله باید حذف کرد:

  • اگر می خواهید تیمی از شما حمایت کند، با شما از آتش و گوگرد عبور کند، فداکاری کند و به شما به عنوان یک رهبر نگاه کند، باید بتوانید به نظرات آنها گوش دهید و به نظرات آنها علاقه مند باشید. زیرا آنها بیشتر از شما در مورد موضوع می دانند.
  • ماریوت مدل کسب و کار شرکت را در اواخر دهه 1970 از مالکیت هتل به مدیریت املاک و حق امتیاز با تقسیم شرکت در سال 1993 به Marriott International، یک شرکت مدیریت هتل و حق امتیاز و Host Marriott International، یک شرکت مالکیت هتل تغییر داد.
  • رهبری ماریوت در ماریوت اینترنشنال نزدیک به 60 سال طول می کشد، جایی که او ماریوت را از یک کسب و کار رستوران خانوادگی به یک شرکت اقامتی جهانی هدایت کرد.

<

درباره نویسنده

لیندا هونهولز

سردبیر برای eTurboNews مستقر در مرکز eTN.

به اشتراک گذاشتن برای...