این هفته، خطوط هوایی یونایتد توسط DiversityInc با عنوان "50 برتر DiversityInc" مورد تجلیل قرار گرفت و از رهبری این شرکت هواپیمایی در ارتقای تنوع از طریق خط لوله استعدادهای متمرکز بر تنوع و توسعه استعدادها، مسئولیت‌پذیری رهبری و برنامه تنوع تامین‌کنندگان برتر تقدیر شد. این شرکت هواپیمایی این جایزه را در رویداد اعلام 2019 برتر DiversityInc 50 در 7 می در شهر نیویورک دریافت کرد.
ابتکارات تنوع و شمول یونایتد شامل تلاش برای ایجاد یک محل کار و تجربه مشتری بیشتر است. از طریق این ابتکارات ، این شرکت هواپیمایی تعهد خود را برای تعامل و حمایت از گروههای مختلف مختلف ، که برخی از آنها جامعه LGBT ، رنگین پوستان ، زنان ، جانبازان و افراد دارای معلولیت هستند ، نشان می دهد. یونایتد همچنین با سازمان های شریک همکاری می کند تا جوانان از هر زمینه ای را برای ایجاد یک صنعت هواپیمایی متنوع تر درگیر کند و با سازمان های شریک همکاری می کند تا شکاف فرصت ها را برای گروه های کم نماینده در سراسر اقتصاد ایجاد کند.
لوری بردلی ، معاون ارشد مدیریت استعدادهای جهانی در هواپیمایی یونایتد گفت: "به عنوان یک خط هوایی جهانی ، یونایتد کاملاً معتقد است که شمول و توانمند سازی باید در خط مقدم ابتکارات مشتری و کارمند ما باشد." "ما به این افتخار به عنوان تنها خط هوایی در این گروه افتخار می کنیم و از DiversityInc برای تشخیص تعهد یونایتد به تنوع ، سپاسگزاریم."
این تشخیص پس از اعلامیه اخیر شرکت هواپیمایی مبنی بر اینکه یونایتد اولین شرکت هواپیمایی آمریکایی است که علاوه بر ارائه گزینه انتخاب عنوان "Mx" ، گزینه های جنسیتی غیر باینری را در تمام کانال های رزرو ارائه می دهد. هنگام رزرو و در مشخصات مشتری MileagePlus. یونایتد به گسترش گروه های منابع تجاری (BRG) خود در سراسر ایالات متحده و بین المللی برای کارمندان ادامه داده و فصل های بیشتری را برای کارمندان و زنان LGBT اضافه کرده و همچنین BRG جدیدی را برای کارمندان دارای معلولیت ایجاد کرده است. در سال 2018 ، این شرکت هواپیمایی همچنین میزبان تعداد بی نظیری از دختران در رویدادهای روز هواپیمایی در مکانهای مختلف سیستم بود و با به کارگیری بیشترین تعداد خلبان زن به صنعت ادامه می دهد.
50 شرکت برتر برای تنوع DiversityInc ارزیابی اصلی مدیریت تنوع در شرکت های آمریکایی و جهانی است. دریافت این تعیین از طریق تجزیه و تحلیل داده محور تأیید می کند که یونایتد متعهد است و پیشرفت گروه های کم نماینده در محل کار را تعهد می کند.
چه چیزی را از این مقاله باید حذف کرد:
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
