- به 67,000 کارمند ایالات متحده خطوط هوایی یونایتد دستور داده شد تا دوشنبه گذشته مدرکی مبنی بر واکسیناسیون ارائه دهند.
- با این حال، خطوط هوایی یونایتد به کارمندان اجازه می دهد در صورتی که واکسینه شده باشند اما در مهلت مقرر مدرک ارائه نکرده باشند، شغل خود را حفظ کنند.
- کارگران واکسینه نشده طبق قوانین اخراج فعلی اتحادیه چندین هفته فرصت دارند تا در صورت تمایل به ماندن، تحت تلقیح قرار گیرند.
یونایتد ایرلاینز به 67,000 کارمند آمریکایی خود دستور داد تا دوشنبه گذشته مدرکی مبنی بر واکسیناسیون ارائه کنند.
اکنون 593 کارگر شرکت به دلیل عدم رعایت خط مشی واکسیناسیون کووید-19 خطوط هوایی با ترخیص روبرو هستند.
اسکات کربی، مدیر اجرایی خطوط هوایی مستقر در شیکاگو و برت هارت، رئیس جمهور، در یادداشتی به کارمندان گفتند: «این یک تصمیم فوق‌العاده دشوار بود، اما حفظ امنیت تیم ما همیشه اولویت اول ما بوده است».
در حالی که اکثریت از هواپیمایی متحدهکارکنان از خط مشی شرکت پیروی کردند، 593 کارگر از ضربه زدن خودداری کردند و به دلایل مذهبی یا پزشکی برای معافیت درخواست نکردند که شرکت در صورت عدم واکسیناسیون اجباری تعیین کرده بود.
یونایتد در این یادداشت می‌گوید: «دلیل ما برای نیاز به واکسن برای همه کارمندان مستقر در ایالات متحده ساده بود - برای حفظ امنیت مردم - و حقیقت این است: وقتی همه واکسینه شده‌اند، همه ایمن‌تر هستند و الزامات واکسن جواب می‌دهد.»
هواپیمایی متحده با این حال، به کارکنان این امکان را می دهد که اگر واکسینه شده اند، اما نتوانسته اند در مهلت مقرر مدرک ارائه کنند، یا اگر قبل از تصمیم گیری رسمی در مورد اخراج، مورد ضرب و شتم قرار گیرند، شغل خود را حفظ کنند.
این بدان معناست که کارگران واکسینه نشده طبق قوانین اخراج فعلی اتحادیه چندین هفته یا حتی ماه فرصت دارند تا در صورت تمایل به ماندن، تحت تلقیح قرار گیرند.
یونایتد ایرلاینز در اوایل این ماه اعلام کرد که کارمندانی را که از اجبار واکسن معاف هستند، از 2 اکتبر به مرخصی بدون حقوق یا مرخصی پزشکی معطوف می کند. این طرح بعداً پس از شکایتی که توسط شش کارمند ارائه شد، درخواست تجدید نظر در این تصمیم را لغو کرد. حدود 2,000 کارمند تاکنون درخواست معافیت کرده اند.
یونایتد ایرلاینز اولین شرکت هواپیمایی ایالات متحده بود که در اوایل آگوست واکسن کووید-19 را بر کارکنان خود تحمیل کرد. سایر خطوط هوایی ایالات متحده تمایلی به پیروی از این روش نداشتند، اما به منظور پایان دادن به حمایت از حقوق کارکنان واکسینه نشده که آزمایش آنها برای ویروس مثبت بود، اقدام کردند. مستقر در گرجستان دلتا خطوط هوایی به کارکنانی که واکسینه نشده اند، 200 دلار هزینه بیمه درمانی ماهانه اضافه کرد.
مانند بسیاری از خطوط هوایی دیگر، یونایتد به شدت تحت تأثیر محدودیت های سفر ناشی از بیماری همه گیر قرار گرفت و در سال گذشته در اوج بحران مجبور به مرخصی حدود 36,000 کارمند خود شد.
چه چیزی را از این مقاله باید حذف کرد:
- United Airlines however, will allow the staff to keep their jobs if they have been vaccinated but failed to submit proof by the deadline, or if they will be jabbed before the formal decision on the dismissals comes through.
- Employees complied with company’s policy, 593 workers refused to be jabbed and failed to apply for the exemption on religious or medical grounds which the firm set as mandatory in the event of failing to vaccinate.
- United Airlines was the first US carrier to impose a COVID-19 vaccine mandate on its staff in early August.
