کارمندان شرکت های گروه هواپیمایی آلاسکا ، شرکت های هواپیمایی آلاسکا ، ویرجین آمریکا و Horizon Air امروز 118 میلیون دلار پاداش تشویقی دریافت می کنند. برای اکثر کارمندان ، این مبلغ به طور متوسط بیش از 7 درصد از دستمزد سالانه آنها در سال 2017 است. علاوه بر این ، 23,000 کارمند گروه هوایی در 1,000 ژانویه یک بار پاداش 29 دلار از پس انداز مالیاتی اضافی را دریافت می کنند که شرکت انتظار دارد این را دریافت کند سال
پاداش سالانه این شرکت با نام پرداخت مبتنی بر عملکرد (PBP) با تعیین یا بیش از اهداف خاص شرکت در مورد ایمنی ، رضایت مشتری ، کنترل هزینه ، وفاداری مشتری و سود تعیین می شود. برای نهمین سال متوالی ، کارمندان از پرداختی در حدود یک ماه حقوق اضافی برخوردار می شوند.
"با توجه به بسیاری از دستاوردهای مهم در سال گذشته ، از جمله دیدار با چندین نقطه عطف ادغام ، من می خواهم از همه 23,000،XNUMX کارمند در آلاسکا ، ویرجین آمریکا ، Horizon و خدمات خدمات هوایی McGee برای سخت کوشی و تمرکز لیزری بر ایمنی تشکر کنم. "، گفت: بن مینیکوچی ، رئیس شرکت هواپیمایی آلاسکا و مدیر عامل شرکت. "این افتخار است که در کنار کارمندان متعهد و متعهدی که هر روز خدمات برجسته ای را به میهمانان ما ارائه می دهند ، کار کنید."
پاداش PBP علاوه بر حدود 7 میلیون دلار پاداش عملیاتی ماهانه است که کارمندان بیش از 2017 برای دستیابی به اهداف ماهانه به موقع و رضایت مشتری کسب کرده اند. مجموع پاداش های ماهانه ، سالانه و یک بار پرداخت شده به کارمندان در مجموع 148 میلیون دلار است.
تجزیه جغرافیایی:
• حدود 62 میلیون دلار پاداش سالانه - بیش از 52 درصد از کل - به کارمندان آلاسکا ، ویرجین آمریکا و Horizon Air در منطقه Puget Sound پرداخت می شود.
• 27 میلیون دلار - یا 23 درصد از کل - به کارمندان سراسر کالیفرنیا اختصاص می یابد
• 12 میلیون دلار به کارمندان اورگان پرداخت می شود
• 8.1 میلیون دلار در سراسر ایالت آلاسکا به کارمندان پرداخت می شود
این پاداش ها 13 ماه پس از کسب Virgin America به شما تعلق می گیرد. از آن زمان ، کارکنان خطوط هوایی آلاسکا و ویرجین آمریکا در ایجاد یک خط هوایی که مردم دوست دارند سخت کار می کنند. برخی از مهمترین نقاط عطف ادغام که کارمندان از دسامبر 2016 انجام داده اند عبارتند از:
• دریافت یک گواهینامه عملیاتی از FAA در 11 ژانویه ، ترکیبی از هزاران روش ، کتابچه راهنما و آموزش برای تمام عملیات ایرباس و بوئینگ
• راه اندازی تست سایش برای لباس فرم کارمندان جدید
• انتقال به یک برنامه وفاداری و کارت اعتباری
• مکان یابی همزمان عملیات آلاسکا و ویرجین آمریکا در 22 فرودگاه از 31 فرودگاه
• ساخت شبکه گسترده آلاسکا با 44 مسیر جدید ، علاوه بر 38 مسیر اضافه شده با خرید Virgin America
• انتقال به همان سیستم های منابع انسانی ، مالی و حقوق و دستمزد
تا اواخر آوریل ، مینی كوچی انتظار دارد كه شركت های هواپیمایی 75 درصد از نقاط عطف ادغام را با تغییر به یك سیستم رزرو ، وب سایت ، كیوسك ورود به سیستم ، برنامه و مركز تماس انجام دهند.
