امروز، موسسه First Liberty یک شکایت فدرال از طرف دو مهماندار هواپیما علیه آلاسکا ایرلاینز پس از اینکه شرکت هواپیمایی آنها را فسخ کرد، به دلیل پرسیدن سوالاتی در یک انجمن شرکت در مورد حمایت شرکت از "قانون برابری" تنظیم کرد.
این دعوی نیز مدعی است انجمن شرکت کنندگان در پرواز اتحادیه به دلیل اعتقادات مذهبی از شاکیان نتوانست مسئولیت خود را در دفاع از آنها انجام دهد.
هر دو شاکی، مارلی براون و لیسی اسمیت، در آگوست 2021 اتهامات تبعیض مذهبی را به کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) علیه خطوط هوایی آلاسکا ارائه کردند. در اوایل امسال، EEOC نامه هایی با حق شکایت برای هر دو مهماندار صادر کرد.
استفانی تاوب، مشاور ارشد مؤسسه لیبرتی، گفت: خطوط هوایی آلاسکا، لیسی و مارلی را به دلیل اعتقادات مذهبی‌شان، لغو کرد و قوانین حقوق مدنی فدرال را که از افراد مذهبی در برابر تبعیض محافظت می‌کند، نادیده گرفت. «این یک نقض آشکار قوانین حقوق مدنی ایالتی و فدرال است که به دلیل اعتقادات و بیان مذهبی افراد در محل کار تبعیض قائل شویم. شرکت‌های «ووک» مانند خطوط هوایی آلاسکا فکر می‌کنند که مجبور نیستند از قانون پیروی کنند و اگر کارمندانشان اعتقادات مذهبی خود را دوست نداشته باشند، می‌توانند اخراج کنند.
در اوایل 2021 خطوط هوایی آلاسکا حمایت خود را از قانون برابری در تابلوی پیام کارکنان داخلی اعلام کرد و از کارکنان دعوت کرد تا نظر دهند. لیسی سوالی را ارسال کرد و از او پرسید: "به عنوان یک شرکت، آیا فکر می کنید می توان اخلاق را تنظیم کرد؟" در همان انجمن، مارلی پرسید: «آیا آلاسکا از: به خطر انداختن کلیسا، تشویق سرکوب آزادی مذهبی، از بین بردن حقوق زنان و حقوق والدین حمایت می‌کند؟ …” هر دو شاکی که دارای سوابق مثال زدنی به عنوان کارمند بودند، متعاقبا مورد بازجویی قرار گرفتند، توسط مقامات هواپیمایی مورد بازجویی قرار گرفتند و در نهایت از شغل خود اخراج شدند.
هنگامی که آنها را اخراج کرد، خطوط هوایی گفت که اظهارات دو مهماندار "تبعیض آمیز"، "نفرت انگیز" و "توهین آمیز" بود. خطوط هوایی آلاسکا در اطلاعیه ترخیص خود به خانم اسمیت ادعا کرد: «تعریف هویت جنسیتی یا گرایش جنسی به عنوان یک موضوع اخلاقی... یک بیانیه تبعیض آمیز است.»
در دادخواست امروز، وکلای First Liberty می‌گویند: «علی‌رغم تعهد ادعای خطوط هوایی آلاسکا به فرهنگ فراگیر و دعوت‌های مکرر آن از کارمندان برای گفت‌وگو و بیان دیدگاه‌های گوناگون، هواپیمایی آلاسکا یک محیط کاری خصمانه نسبت به مذهب ایجاد کرد و AFA آن را تقویت کرد. آن فرهنگ شرکت خطوط هوایی آلاسکا و AFA نمی توانند از حمایت اجتماعی خود به عنوان شمشیر برای تبعیض غیرقانونی علیه کارکنان مذهبی استفاده کنند و در عوض باید به تعهد قانونی خود برای "انجام کار درست" در قبال همه کارکنان، از جمله کارمندان مذهبی، توجه داشته باشند. دادگاه باید خطوط هوایی آلاسکا و AFA را به خاطر تبعیض آنها پاسخگو بشناسد.»
این شکایت می افزاید: «عنوان هفتم تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، رنگ و منشاء ملی را ممنوع می کند. سایر قوانین فدرال تبعیض بر اساس سن و ناتوانی را ممنوع می کند. خطوط هوایی آلاسکا با اظهارات مکرر خود در حمایت از سایر طبقات حفاظت شده و در عین حال که طبقه حفاظت شده مذهب را حذف می کند، بی اعتنایی خود را به دین به عنوان یک طبقه محافظت شده تأیید می کند.
چه چیزی را از این مقاله باید حذف کرد:
- Today, First Liberty Institute filed a federal lawsuit on behalf of two flight attendants against Alaska Airlines after the airline terminated them because they asked questions in a company forum about the company’s support for the “Equality Act.
- Claimed commitment to an inclusive culture and its frequent invitations to employees to dialogue and express a diversity of perspectives, Alaska Airlines created a work environment that is hostile toward religion, and AFA reinforced that company culture.
- “It is a blatant violation of state and federal civil rights laws to discriminate against someone in the workplace because of their religious beliefs and expression.
