هیترو اولین نقشه راه دستمزد زندگی فرودگاه بریتانیا را در کنفرانس سالانه تامین کنندگان ارائه می کند
فرودگاه اعتبارنامه دستمزد زندگی خود را یک قدم جلوتر می‌برد و تضمین می‌کند که تامین‌کنندگان مستقیم و موجود نیز تا پایان سال 2020 حقوق زندگی کارکنان را تضمین می‌کنند.
تامین کنندگان و قراردادهای جدید برای تامین هیترو از دسامبر 2018 ملزم به پرداخت دستمزد زندگی و عدم استفاده از قراردادهای ساعت صفر در فرودگاه خواهند بود و از هزاران شغل جدید با گسترش محافظت می کنند.
هیترو در حال ترسیم اولین نقشه راه فرودگاه بریتانیا برای اطمینان از تضمین دستمزد زندگی هزاران نفر از همکاران زنجیره تامین تا سال 2020 است که یک محصول کلیدی در استراتژی پایداری فرودگاه است.
در کنفرانس سالانه تامین‌کنندگان فرودگاه در روز سه‌شنبه، هیترو اعلام کرد که تمام تامین‌کنندگان جدیدی که مستقیماً با فرودگاه قرارداد می‌بندند از دسامبر 2018 ملزم به رعایت حقوق زندگی خواهند بود. در یک سیگنال قوی به صنعت مبنی بر اینکه پرداخت منصفانه باید جدی گرفته شود، این الزام جدید اولین گام در نقشه راه گسترده تر فرودگاه خواهد بود.
نقشه راه که مورد استقبال کنگره اتحادیه کارگری قرار گرفت، نحوه انتقال همه کارکنان زنجیره تامین مستقیم هیترو را برای دریافت دستمزد زندگی لندن در دو سال آینده تعیین می کند. قراردادهای ساعت صفر در فرودگاه نیز در همین بازه زمانی به پایان می رسد. در آینده، کسب‌وکارهای مسئولیت‌پذیری که پرداخت منصفانه را تایید می‌کنند، مورد حمایت فرودگاه قرار می‌گیرند زیرا روحیه بالاتر، بهره‌وری و گردش مالی کمتری را ارائه می‌دهند. این حرکت همچنین به حفاظت از هزاران نقش جدید که توسعه فرودگاه نیاز دارد کمک خواهد کرد.
کسب دستمزد واقعی زندگی به این معنی است که بتوانید دستمزدی را بدست آورید که می توانید با آن زندگی کنید. تحقیقات منتشر شده در این ماه توسط KPMG نشان داد که بیش از یک پنجم مشاغل کمتر از دستمزد واقعی زندگی می‌پردازند، با ۱.۲ میلیون شغل بیشتر که از سال ۲۰۱۲ کمتر از دستمزد معیشت پرداخت می‌کنند. هیترو می‌خواهد نقش خود را در بهبود این تعداد و ایجاد نیروی کار قوی‌تر در بریتانیا ایفا کند. حمایت از شبکه ای از مشاغل که دستمزد قابل زندگی می پردازند. این فرودگاه که با زنجیره تامین گسترده و متنوع از خدمات نظافت گرفته تا تدارکات محموله سروکار دارد، این چالش را پذیرفته است تا چارچوبی منحصر به فرد و موثر برای کمک به بهبود پرداخت ارائه دهد.
هیترو با تامین کنندگان مستقیم فعلی کار خواهد کرد تا به آنها کمک کند تا مزایای پرداخت دستمزد واقعی زندگی را پیش از مذاکره مجدد قوانین جدید در قراردادهای موجود، درک کنند. نقشه راه اهداف بلندپروازانه ای را تعیین کرده است که 45 درصد از قراردادهای هدف را تا سه ماهه سوم 3 و 2019 درصد را تا سه ماهه چهارم 100 اصلاح می کند.
خاویر اچاو، مدیر مالی هیترو، گفت:
"در استراتژی پایداری ما - Heathrow 2.0 - تعهد ما به همکاران فرودگاهی است که هیترو مکانی عالی برای کار هم اکنون و هم در آینده خواهد بود. ما در حال حاضر پیشرفت خوبی در این زمینه داشته‌ایم، اما می‌خواهیم بهتر عمل کنیم و از مقیاس خود برای تشویق دیگران در تیم هیترو برای ثبت‌نام در Living Wage استفاده خواهیم کرد. ما این سفر را هدایت کرده ایم و نقشه راه را ترسیم کرده ایم. اکنون ما آنجا خواهیم بود تا از شرکای خود در این گام ضروری رو به جلو حمایت کنیم.»
سام گورنی، دبیر منطقه ای (لندن، شرق و جنوب شرق)، کنگره اتحادیه کارگران:
ما از تعهد کارفرمایان بزرگی مانند فرودگاه هیترو برای اطمینان از اینکه افراد آنها و کسانی که در زنجیره تامین آنها هستند، دستمزد زندگی لندن را دریافت می کنند و ساعات کاری تضمینی منظمی دارند، استقبال می کنیم. نقشه راه هیترو باید اطمینان حاصل کند که کارگرانی که در حال حاضر دستمزد زندگی لندن را دریافت نمی کنند، این کار را در اسرع وقت انجام دهند، مطابق با دستور کار مشاغل بزرگ TUC که خواستار آن است که حداقل دستمزد معیشت برای کارگران باشد و به پایان برسد. قراردادهای ساعت صفر.»
تس لنینگ، مدیر بنیاد دستمزد زندگی، در کنفرانس سالانه تامین کنندگان هیترو، گفت:
«تعهد هیترو برای پرداخت دستمزد واقعی زندگی تأثیر زیادی بر کارگران داشته است. اطلاعیه امروز رهبری مستمر آنها را به عنوان یک کارفرمای مسئول نشان می دهد. حقوق کم را می‌توان در دفاتر، مغازه‌ها، انبارها و فرودگاه‌های ما حل کرد، اما اکنون باید شاهد باشیم که کارفرمایان بیشتری از هیترو پیروی کنند و متعهد به پرداخت یک روز منصفانه برای یک روز کاری سخت باشند.»
این نقشه راه تنها چند هفته پس از انعکاس فرودگاه در مورد اولین سال اعتبار خود برای دستمزد زندگی ارائه می شود. در سال 2017 هیترو به طور رسمی با گروه گسترده ای از کارفرمایان بریتانیایی که متعهد به پرداخت دستمزد واقعی زندگی بودند، ثبت نام کرد. هیترو 6,000 همکار را به طور مستقیم استخدام می کند که همه آنها کمتر از دستمزد زندگی تضمین شده اند. در این سال، همکاران افزایش حقوق دیگری را بر اساس نرخ ساعتی جدید دستمزد زندگی در بریتانیا دریافت کردند که 10.55 پوند برای کارمندان در منطقه لندن و 9 پوند برای کارمندان مستقر در خارج از منطقه لندن تعیین شده است.
همکار مرکز پشتیبانی کسب و کار هیترو، آلیسون نیل، که در گلاسکو مستقر است، گفت:
تصمیم هیترو برای تضمین پرداخت دستمزد زندگی به همکارانش تأثیر زیادی بر زندگی من گذاشته است. قبل از اینکه دستمزد زندگی را به دست بیاورم، در تلاش بودم تا از بدهی های فزاینده ای که بر سلامت و کیفیت زندگی من تأثیر می گذاشت، غلبه کنم. یک سال بعد از اینکه به دستمزد معیشت ارتقاء پیدا کردم و اکنون در رأس امور مالی هستم، در نقشم بسیار شادتر و با انگیزه تر هستم زیرا دیگر نگران غرق شدن در بدهی نیستم.
