برندگان جوایز تنوع و گنجاندن یاتا معرفی شدند

انجمن بین المللی حمل و نقل هوایی (یاتا) برندگان سومین دوره جوایز تنوع و گنجاندن یاتا را اعلام کرد. 

• الگوی الهام بخش: گولیز اوزتورک – مدیر عامل شرکت هواپیمایی پگاسوس
• جایزه High Flyer: Kanchana Gamage – بنیانگذار و کارگردان، پروژه Aviatrix
• تیم تنوع و مشارکت: airBaltic 

جوایز تنوع و شمول یاتا افراد و تیم هایی را که به هوانوردی برای بهبود تعادل جنسیتی کمک می کنند، قدردانی می کند. عزم برای تحقق این امر وجه مشترک برندگان امسال است. کارن واکر، سردبیر دنیای حمل‌ونقل هوایی و رئیس هیئت داوران، گفت: آنها موانع را می‌شکنند و کمک می‌کنند هوانوردی به یک انتخاب شغلی به همان اندازه جذاب برای مردان و زنان تبدیل شود. 

سایر اعضای هیئت داوران دریافت کنندگان جایزه تنوع و گنجاندن 2021 هستند: 

• هارپریت دی سینگ، مدیر اجرایی ایر ایندیا؛ 
• Jun Taneie، مدیر تنوع و ارتقای گنجاندن، All Nippon Airways (ANA)، و 
• لالیلا داوالا، مشاور سابق مهندسی هوانوردی، هواپیمایی مک لارن.

من به برندگان جوایز 2022 تبریک می گویم. آنها تغییری را که در هوانوردی اتفاق می افتد را نشان می دهند. چند سال پیش، تنها 3 درصد از مدیران شرکت های هواپیمایی یاتا زن بودند. امروز این رقم نزدیک به 9 درصد است. حتی مهمتر از آن، زنان بسیار بیشتری در رده های ارشد وجود دارند که با تعهد رو به رشد به ابتکار عمل 25 تا 2025 شاهد آن هستیم. و از آنجایی که صنعت با کمبود مهارت دست و پنجه نرم می کند، نمی تواند نیمی از جمعیت را نادیده بگیرد. ویلی والش، مدیرکل یاتا، گفت: تغییر یک شبه اتفاق نخواهد افتاد، اما با تلاش کسانی که امروز جایزه می گیرند و بسیاری دیگر در سراسر صنعت، من مطمئن هستم که چهره مدیریت ارشد هوانوردی در سال های آینده بسیار متفاوت به نظر می رسد.

قطر ایرویز حامی جوایز تنوع و گنجاندن است. هر برنده جایزه ای به مبلغ 25,000 دلار دریافت می کند که به برنده در هر یک از دسته ها یا خیریه های نامزد شده آنها پرداخت می شود.

جناب آقای اکبر آل باکر، مدیر اجرایی گروه قطر ایرویز، گفت: "من می خواهم شخصا به برندگان امسال به خاطر موفقیتشان تبریک بگویم و مفتخرم که جوایزی را به آنها تقدیم کنم که دستاوردهای برجسته آنها را به رسمیت بشناسد. دیدن تعداد فزاینده ای از الگوهای نقش زن در صنعت ما شگفت انگیز است. این نه تنها تأثیر مثبتی در سطح ارشد در حال حاضر دارد، بلکه الهام بخش رهبران هوانوردی ما در آینده است."
جوایز تنوع و گنجاندن 2022 یاتا در جریان اجلاس جهانی حمل و نقل هوایی (WATS) که پس از هفتاد و هشتمین نشست عمومی سالانه یاتا در دوحه قطر برگزار شد، اهدا شد.

پروفایل

• الگوی الهام بخش: گلیز اوزتورک - مدیر عامل شرکت هواپیمایی پگاسوس

  اوزتورک به عنوان اولین مدیر عامل زن در زمینه حمل و نقل هوایی در تاریخ هوانوردی غیرنظامی ترکیه، الهام‌بخشی قوی برای زنان در ترکیه و سراسر جهان هوانوردی است. او در سال 2005 به پگاسوس پیوست. به عنوان مدیر ارشد بازرگانی، او پیشگام طرح‌های متنوع و شمول متعددی بود. اوزتورک همچنین رئیس مشترک شبکه زنان در فروش شرکت هواپیمایی است، یک ابتکار در سراسر شرکت برای بهبود تعادل جنسیتی در بخش‌های تجاری.

  اوزتورک به شدت در برنامه مشاوره شبکه فروش که هدف آن حمایت از زنان حرفه ای در خطوط هوایی است، مشارکت دارد. او در سال 2019 جایزه "پیشرو فروش سال" را دریافت کرد و در سال 2021 برنده جایزه بهترین رهبر سال LiSA شد. 

  تلاش های اوزتورک خطوط هوایی پگاسوس را به عنوان یک نهاد تجاری شکل داد و با انجام این کار، او تمرکز زیادی بر تنوع و گنجاندن داشت که تا به امروز ادامه دارد. 
   

• جایزه بلند پرواز: Kanchana Gamage – بنیانگذار و مدیر پروژه Aviatrix

  Gamage مستقر در بریتانیا به عنوان یک قهرمان تنوع از پیشینه اقلیت قومی، همچنان الگوی نسل بعدی زنان است. Gamage پس از کار بر روی پر کردن شکاف STEM (علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات)، به‌ویژه در رابطه با عدم حضور زنان در صنعت هوانوردی، پروژه Aviatrix را در سال 2015 راه‌اندازی کرد. هدف این پروژه افزایش آگاهی است. در مورد هوانوردی به عنوان یک انتخاب شغلی بالقوه، به ویژه در میان زنان و دختران، بلکه افراد با پیشینه های مختلف. 

  گامیج که کار خود را در آموزش آغاز کرده است معتقد است که الگوهای نقش کلیدی برای تغییر چشم انداز هستند. پروژه Aviatrix برای اطمینان از وجود خط لوله ای از استعدادهای متنوع در صنعت، توسعه پایدار و طولانی مدت را ارائه می دهد. به عنوان بخشی از این پروژه، Gamage از نزدیک با مدارس ابتدایی و متوسطه در بریتانیا و همچنین موسسات آموزش عالی همکاری می کند تا دختران را به دنبال گزینه های STEM تشویق کند و اشتیاق را برای مشاغل هوانوردی افزایش دهد. این پروژه همچنین پروازها، کمک هزینه تحصیلی، و یک برنامه آموزشی را برای خلبانان مشتاق و همچنین حمایت از والدین ارائه می دهد. 

  Gamage معتقد است که همکاری کلید تنوع و ابتکارات موفق در شمول است و اکنون زمان حرکت از نمایندگی به تغییر تحول است. 
   

• تیم تنوع و شمول: airBaltic

  ارزش های اصلی AirBaltic «ما ارائه می دهیم. ما اهمیت میدهیم. ما رشد می کنیم» منعکس کننده رویکرد شرکت هواپیمایی برای فعالیت در یک صنعت جهانی شده، مانند حمل و نقل هوایی است. تنوع و دربرگیری به یک عامل اصلی تمایز برای شرکت هواپیمایی تبدیل شده است، که یک خط مشی سختگیرانه تبعیض صفر را معرفی کرده است و در آن 45 درصد از تیم مدیریت ارشد شرکت هواپیمایی را زنان تشکیل می دهند، رقمی که به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین صنعت است. 

  AirBaltic برای ترویج برابری جنسیتی در سراسر شرکت شناخته شده است. این ایرلاین دارای 50 درصد شکاف جنسیتی در بین تمام مدیران است و 64 درصد از مدیران زن در داخل به سمت های فعلی خود ارتقا یافته اند. علاوه بر این، airBaltic روی کاهش شکاف دستمزد جنسیتی تا 6 درصد کار کرده است که بسیار کمتر از میانگین اروپایی است.

  سال گذشته، airBaltic کارمندان بالقوه بالایی را برای برنامه رهبری داخلی ALFA شناسایی کرد که در آن 47٪ از نامزدها زن هستند. علاوه بر این، airBaltic به تلاش‌های خود برای افزایش تعداد زنان شاغل در زمینه‌هایی که به طور سنتی با نقش‌های مردانه مرتبط هستند، مانند خلبان، تکنسین، یا پرسنل تعمیر و نگهداری ادامه می‌دهد و فعالانه زنان جوان را تشویق می‌کند تا در این مسیرهای شغلی قدم بگذارند. در نهایت، به عنوان بخشی از تلاش برای تنوع و فراگیری، سال گذشته نسبت خدمه کابین مرد در ایربالتیک از 13 درصد به 20 درصد افزایش یافت.