افراد سازنده در یافتن راه حل های خلاقانه برای چالش ها مهارت دارند. آنها هوشمندانه تر کار می کنند، نه سخت تر، تا کارها را به نحو احسن انجام دهند. هنگامی که کارگران مولد هستند، موانع احتمالی را پیش بینی می کنند و راه حل هایی را زودتر از موعد ایجاد می کنند، که به سازمان کمک می کند تا از بسیاری از مشکلاتی که دیگران با آن مواجه می شوند اجتناب کند.
به عنوان یک صاحب کسب و کار یا رهبر تیم، درک نحوه ایجاد انگیزه در نیروی کار برای اطمینان از اینکه آنها با اشتیاق هر روز بهترین تلاش خود را انجام می دهند و کمک به شرکت در دستیابی به اهداف فروش و عملکرد خود، صرف نظر از اینکه آنها چه هستند، ضروری است.
سفرهای تشویقی و ارائه لوح های جایزه سفارشی به کارمندان به عنوان به رسمیت شناختن یک کار به خوبی انجام شده کشف شده است که یک تقویت روحیه بزرگ برای کارکنان شرکت است.
چگونه با سفرهای تشویقی به تیم خود انگیزه دهید
بسیاری از کارگران خواهان سفرهای تشویقی هستند، از جمله کارکنان از راه دور و انعطاف پذیر از راه دور. بیش از 80 درصد آنها ترجیح می دهند از راه دور از محل تعطیلات خود کار کنند تا طول سفر خود را افزایش دهند. این نشان می دهد که آنها چقدر از زمان در مقاصد سفر رویایی خود لذت می برند.
سفر تشویقی چیست؟
انگیزه پاداش یا منفعتی است که از قبل برای تشویق کسی به انجام یک اقدام دلخواه وعده داده شده است.
به طور کلی، همه کارکنان برای مشوق‌های حقوق و مزایا کار می‌کنند. با این حال، سفر تشویقی یک گیلاس در بالای مدیریت شرکت کیک است که به بهره‌وری و وفاداری پاداش می‌دهد.
این معمولاً یک سفر با تمام هزینه است که لذت و آرامش کارمندان را بالاتر از اهداف تجاری در اولویت قرار می دهد.
هزینه سفر تشویقی چقدر باید باشد؟
La بنیاد تحقیقات انگیزشی به شرکت‌ها توصیه می‌کند بین 1.5 تا 2 درصد از حقوق و دستمزد خود را برای برنامه‌های شناسایی اجتماعی خود مانند سفرهای تشویقی هزینه کنند.
انتظار می رود که این برنامه هزینه خود را بپردازد زیرا روحیه کارمندان را برای بهره وری بیشتر تقویت می کند.
مزایای سفرهای تشویقی
بر اساس بررسی هاروارد بیزینس ریویو، کارمندانی که برای تعطیلات مرخصی می گیرند، موفقیت بیشتری در کار، سطح استرس کمتر و افزایش شادی در محل کار و خانه را تجربه می کنند.
شرکت‌های کارت اعتباری، هتل‌ها و کسب‌وکارهای مرتبط از کارت‌های برگشت نقدی و هدیه به عنوان مشوق استفاده می‌کنند. در همین حال، شرکت هایی که می خواهند فروش را افزایش دهند اکنون شامل می شوند سفر تشویقی برای کسب و کار بیشتر
مشوق‌های فریبنده می‌تواند کار تیم فروش شما را برای متقاعد کردن مشتریان بالقوه و ایجاد معاملات بیشتر آسان‌تر کند. این می تواند به طور قابل توجهی روحیه آنها را تقویت کند و به نوبه خود، بهره وری کلی و عملکرد فروش را بهبود بخشد.
10 مثال و فعالیت تشویقی برای سفر
- سفرهای خارج از کشور (به مکان هایی مانند اروپا، کارائیب و هاوایی)
- تعطیلات ساحلی لوکس
- تورهای فرهنگی
- استراحت های سلامتی
- سفرهای خرید
- ناهار گروهی
- تمرینات تیم سازی
- همکاری با موسسات خیریه محلی
- پذیرایی کوکتل
- مراسم اهدای جوایز
چگونه با جوایز سفارشی به تیم خود انگیزه دهید
به طور سنتی، مشوق های پولی مانند پاداش و سهام برای سال ها توسط شرکت ها برای تقویت روحیه و عملکرد کارکنان استفاده می شود.
با این حال، تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که جوایز نمادین، مانند کارت‌های تبریک، شناسایی عمومی، جوایز سفارشی و گواهی‌ها، می‌توانند انگیزه درونی، عملکرد و میزان حفظ را به میزان قابل توجهی افزایش دهند.
جوایز سفارشی چیست؟
جوایز سفارشی جوایز شخصی هستند که برای شناسایی دستاوردها یا مشارکت‌های خاص کارمندان طراحی و ایجاد می‌شوند. آنها را می توان از مواد مختلفی از جمله شیشه، کریستال، فلز، چوب و اکریلیک ساخت.
آنها در اشکال و اندازه های مختلف طراحی شده اند و می توان نام گیرنده، عنوان جایزه و یک پیام شخصی را برای قدردانی شرکت از کار آنها حک کرد.
هزینه جوایز سفارشی
جوایز سفارشی برای اکثر شرکت ها مقرون به صرفه است. آنها ارزان‌تر از مشوق‌های سفر هستند و جایگزین مناسبی برای سازمان‌هایی هستند که توانایی مالی حمایت مالی از یک سفر برای افراد برتر خود را ندارند.
اگر یک شرکت توانایی پرداخت آن را داشته باشد، ارائه جوایز سفارشی و سفر تشویقی هر دو می توانند پاداشی برای کارمندان سازنده باشند. در حالی که تعطیلات به افراد اجازه می‌دهد از استرس اداری خود خلاص شوند و از مکان‌های رویایی خود بازدید کنند، جوایز سفارشی همیشه ماندگار هستند.
آنها به کارمند کمک می کنند هر زمان که لوح جایزه را روی میز خود یا در خانه می بینند، قدردانی شرکت از مشارکت های خود را به خاطر بسپارند.
مزایای جوایز سفارشی
به غیر از تقویت روحیه تیم شما، سایر مزایای جوایز سفارشی عبارتند از:
جابجایی کارکنان را کاهش دهید
استخدام پرهزینه و چالش برانگیز است. به همین دلیل است که همیشه حفظ بهترین کارمندان خود حیاتی است. اگر احساس قدردانی نکنند، مطمئناً به جای دیگری خواهند رفت.
برخی مطالعات پیش‌بینی می‌کنند که هزینه جایگزینی یک کارمند حدود سه تا چهار برابر حقوق آن موقعیت است. این می تواند بیشتر برای یک سازمان کم کار باشد.
برندسازی کارفرما را بهبود بخشید
نام تجاری کارفرما نمایندگی یک شرکت به کارکنان آینده است. پیدا کردن مناسب برای فرصت های شغلی در سازمان شما می تواند چالش برانگیز باشد زیرا استعدادهای برتر معمولاً تقاضای زیادی دارند.
به طور سنتی، این نام تجاری شامل ارزش های شرکت، فرهنگ کاری و شهرت در بازار کار. امروزه، جویندگان کار با شبکه خود صحبت می کنند تا اطلاعات داخلی در مورد نحوه رفتار شما با کارگران خود کسب کنند.
جوایز سفارشی می تواند برندسازی کارمندان شما را بهبود بخشد و به جذب استعدادهای برتر کمک کند.
کمک به شناسایی استعدادهای پنهان
شما فقط زمانی می توانید متوجه ویژگی های متمایز کارمندان خود شوید که به اندازه کافی دقیق نگاه کنید. ارائه جوایز سفارشی نیاز به ارزیابی عملکرد کارکنان دارد.
در طول این فرآیند، بعید نیست که به استعدادهای متمایز کارمندان خاصی توجه کنید و راهبردی را برای بهترین استفاده از آنها برای بهره وری بهتر تعیین کنید.
