افزایش سریع استخدام خارجی در بریتانیا

کمبود شدید نامزدها در بریتانیا، کارفرمایان بریتانیایی را مجبور می‌کند برای پر کردن موقعیت‌های خالی به دنبال استعدادهای خارجی باشند. این کارفرمایان برای کمک به نیروهای بالقوه برای انتقال آسان به بریتانیا پشتیبانی بیشتری ارائه می دهند و همچنین درخواست داده اند. مجوز حمایت از انگلستان برای اطمینان از درست بودن تمام اسناد و مدارک 

در سال 2021، 30.2 میلیون مسافر از جمله ساکنان بازگشته وارد بریتانیا شدند. این رقم 23 درصد کمتر از سال 2020 است. با این حال، اعطای ویزا در سال 36 نسبت به سال قبل 2021 درصد افزایش داشته است. از مجموع 1,311,731 ویزای اعطا شده در سال 2021، 18 درصد مربوط به کار، 33 درصد مجوز تحصیل، 31 درصد برای مقاصد ملاقات، 3 درصد برای خانواده و 14 درصد به دلایل دیگر بوده است.

در مجموع 239,987 ویزای کار و مرتبط در طول سال 2021 با احتساب افراد تحت تکفل اعطا شد که 25 درصد بیشتر از سال 2019 بود. در رده ویزای کار ماهر در سال 33 نسبت به سال 2021 2019 درصد افزایش داشت و به 151,000 رسید.

چه چیزی در استخدام تغییر کرد؟

در اواخر سال 2020، بریتانیا مسیرهای مهارتی جدیدی را برای کارگران ماهر، بهداشت و مراقبت کارگران ماهر، و نقل و انتقالات درون شرکتی معرفی کرد که 148,240 (62٪) از کل ویزاهای مرتبط با کار و 98٪ از کل کمک های مالی ویزای کار ماهر را در برمی گیرد. در سال 2021. همچنین، افزایش شدید کارگران فصلی از 7,211 نفر در سال 2020 به 29,631 در سال 2021 مشاهده شد که رشد فوق العاده 311 درصدی را نشان می دهد.

به سال 2022 بروید، شرکت‌های بزرگ فناوری، مالی و مشاوره به مشاوران منابع انسانی روی می‌آورند تا راه‌های مقرون به صرفه برای استخدام و جابجایی کارمندان خارجی بیابند. با وجود فرصت های شغلی متعدد، کارفرمایان نمی توانند این موقعیت ها را به دلیل کمبود نیروی کار و شکاف استعداد پر کنند. بر اساس گزارش Monster، 87 درصد از کارفرمایان در بریتانیا به دلیل شکاف استعداد، با مشکل جذب استعداد روبرو هستند.

در تلاش برای بازگشت پس از برگزیت و همه‌گیری، بازار کار بریتانیا در تلاش است تا روی پاهای خود بایستد. با کمبود شدید نیروی کار در بخش‌های فناوری اطلاعات و مراقبت‌های بهداشتی، این کشور در تلاش است تا درهای بیشتری را برای استخدام مهاجران باز کند.

علیرغم اینکه صنعت فناوری در مرحله رشد خود قرار دارد و مشاغل و موقعیت های پردرآمد در دسترس است، وزارت دیجیتال، فرهنگ، رسانه و ورزش (DCMS) اعلام می کند سالانه 10,000 نفر برای تکمیل موقعیت های تجزیه و تحلیل داده ها و امنیت سایبری کمبود دارند. به طور خلاصه، تقاضا از نظر استعداد بیشتر از عرضه است. 

این موضوع شرکت‌ها را وادار می‌کند تا بسته‌های مزایا، مشوق‌ها و حمایت‌های جذابی را برای جذب استعدادهای خارجی از سراسر جهان به بریتانیا ارائه دهند. 

چگونه کمبود مهارت را کاهش دهیم؟

یک سازمان می تواند با آموزش و آموزش کارکنان موجود به منظور افزایش دامنه کاری و مهارت های آنها، کمبود مهارت را کاهش دهد. این ممکن است به حجم کاری فعلی کارمندان بیفزاید، اما می‌توانید با به‌روزرسانی مداوم دامنه دانش کارمندان خود، رهبران ماهر آینده را بیابید.

برای شرکت‌های چند ملیتی که در بریتانیا کار می‌کنند، یکی از راه‌های مقابله با کمبود نیروی کار این است که کارمندان فعلی را از کشورهایی مانند ایالات متحده یا هند با استعدادهای فنی فراوان به بریتانیا منتقل کنند. با این حال، جابجایی کارمندان یک امر پیچیده و پرهزینه است. مشاهده می شود که استرس ناشی از جابجایی و وسایل اطراف باعث شکست خارج نشین می شود که در موارد معمول حدود 10 تا 50 درصد است.

برای یک جابجایی، فرآیندهای متعددی باید دنبال شود. به عنوان مثال، پیدا کردن خانه، راه اندازی حساب بانکی، حمل بار و وسایل. برای گذراندن کل فرآیند جابجایی، تمام ارتباطات از طریق روش های خسته کننده چندین ایمیل، فایل های PDF، پرینت، تماس های تلفنی و غیره انجام می شود.

تبدیل یک خانه به خانه در یک محیط و فرهنگ بیگانه می تواند برای مردم یک تجربه دردسرساز و دشوار باشد. بسته های سفت و سخت و گران قیمت برای جابجایی نیروی کار برای شرکت ها هزینه زیادی دارد. پشتیبانی استثنایی برای مهاجرت از یک کشور به کشور دیگر در همان شرکت عمدتاً برای اکثر افراد ارشد در بخش مدیریت ارائه می شود.  

یک روند اخیر برای کارفرمایان ارائه مبلغی یکجا برای جابجایی است که در آن کارمند مجبور است خانه جستجو کند، مشکلات حمل و نقل، کار بانکی، افراد تحت تکفل و فرزندان - جابجایی و غیره را حل کند. در حالی که این برای کارفرمایان مفید است، این احساس را در کارمندان ایجاد می کند. رها شده و تحت استرس، که به یک موضوع برای بخش منابع انسانی تبدیل می شود.

راه دور دیگر افزایش آگاهی در مدارس و کالج ها و تاکید بر اهمیت یادگیری مهارت هایی است که در بریتانیا کمبود دارند. انجام این کار باعث می شود تا نسل بعدی بیشتر قابل اشتغال باشد، آنها را به مهارت های جدید مجهز کند و شکاف کمبود نیروی کار را کاهش دهد. یک مسیر شغلی روشن همچنین به دانش آموزان کمک می کند تا تصمیم درستی برای پر کردن شکاف استعداد بگیرند.