- ویرجین آتلانتیک به‌روزرسانی خط‌مشی هویت جنسیتی خود را اعلام می‌کند و الزام افراد خود به پوشیدن گزینه‌های یکنواخت جنسیتی را حذف می‌کند.
- این سیاست که امروزه مؤثر است، از فردیت افراد ویرجین آتلانتیک حمایت می‌کند و آنها را قادر می‌سازد تا لباسی را بپوشند که بیانگر نحوه شناسایی یا ارائه خود است. این به دنبال تغییرات قبلی از جمله آرایش اختیاری و امکان خالکوبی قابل مشاهده برای اعضای خدمه و افراد خط مقدم آن است
- علاوه بر این خط‌مشی، به‌روزرسانی‌های گسترده‌تر شامل معرفی نشان‌های ضمیر اختیاری، اصلاح سیستم فروش بلیت برای دارندگان گذرنامه با نشانگرهای جنسیتی خنثی برای استفاده از کدها و عناوین جنسیتی، آموزش فراگیر اجباری برای کارکنان و آموزش در مقصد با گردشگری و هتل است. شرکای
- این در حالی است که تحقیقات* نشان می دهد که اجازه دادن به کارکنان برای پذیرش فردیت خود در محل کار باعث افزایش رفاه روانی (49٪)، احساس شادی (65٪) و ایجاد تجربه بهتر برای کارکنان و مشتریان (24٪) می شود.
مشاهده و دانلود ویدیوی کمپین https://virg.in/ojnd
ویرجین آتلانتیک خط مشی هویت جنسیتی به روز شده خود را راه اندازی کرده است و به خدمه، خلبانان و تیم زمینی خود این گزینه را می دهد تا انتخاب کنند که کدام یک از یونیفرم های نمادین طراحی شده توسط ویوین وست وود، آنها را به بهترین شکل نشان می دهد - صرف نظر از جنسیت، هویت جنسیتی، یا بیان جنسیت.
ویرجین آتلانتیک با انعکاس تنوع نیروی کار و در حرکتی که موقعیت خود را به عنوان فراگیرترین شرکت هواپیمایی در آسمان ها تثبیت می کند، رویکردی روان برای لباس های قرمز و شرابی خود به مردم ارائه می دهد، به این معنی که همکاران LGBTQ+ قادر خواهند بود یکی از رنگ های قرمز را انتخاب کنند. یا یونیفورم شرابی، بسته به اینکه کدام بهترین خود را نشان می دهد.
این اعلامیه بخشی از یک حرکت مداوم برای حمایت از فردیت افراد و مشتریانش است و با انتشار نشان‌های ضمیر اختیاری برای همه افراد آن و کسانی که با شرکت هواپیمایی سفر می‌کنند تکمیل می‌شود. این حرکت همه را قادر می سازد تا به وضوح با ضمایر خود ارتباط برقرار کنند و مورد خطاب قرار گیرند. این نشان‌ها از امروز در اختیار تیم‌ها و مشتریان قرار می‌گیرد و مشتریان فقط باید نشان دلخواه خود را در میز چک یا در باشگاه ویرجین آتلانتیک بخواهند.
ویرجین آتلانتیک همچنین سیستم‌های فروش بلیت خود را به‌روزرسانی کرده است تا به کسانی که گذرنامه‌هایی با نشانگرهای جنسیتی خنثی دارند، بتوانند کدهای جنسیتی «U» یا «X» را در رزرو خود و همچنین عنوان «Mx» بدون جنسیت را انتخاب کنند. ویرجین آتلانتیک به جای پاسپورت هایی با نشانگرهای جنسیتی خنثی برای همه در دسترس است، ویرجین آتلانتیک در حال اجرای طرحی بلندمدت برای اصلاح اولویت های ارتباطی است تا اطمینان حاصل کند که مشتریان با ضمایر ترجیحی خود در تمام نقاط تماس مورد خطاب قرار می گیرند.
آموزش فراگیر اجباری همچنین برای افراد آن در تمام سطوح در سراسر Virgin Atlantic و Virgin Atlantic Holidays و همچنین مجموعه ای از ابتکارات یادگیری فراگیر برای شرکای گردشگری و هتل ها در مقاصدی مانند دریای کارائیب اجرا می شود تا اطمینان حاصل شود که همه مشتریان ما با وجود موانع احساس استقبال می کنند. به برابری LGBTQ+
این شرکت هواپیمایی که به عنوان بخشی از دستور کار خود «خودت باش» راه اندازی شده است، قبلاً از مجموعه ای از ابتکارات فراگیر پیشرو در صنعت برای افرادش رونمایی کرده است تا مطمئن شود که می توانند واقعاً خودشان در محل کار باشند و در نقش هایشان احساس راحتی کنند. این جدیدترین اضافه شده به دنبال تصمیمی در سال 2019 است که به خدمه کابین امکان انتخاب آرایش و همچنین پوشیدن شلوار و کفش تخت را می دهد. اخیراً این شرکت هواپیمایی محدودیت هایی را در مورد اجازه دادن خالکوبی های قابل مشاهده برای اعضای خدمه و افراد خط مقدم خود برداشته است.
جیمی فورسستروم، خدمه کابین در ویرجین آتلانتیک اظهار داشت: «سیاست به روز شده هویت جنسیتی برای من بسیار مهم است. به عنوان یک فرد غیر باینری، به من این امکان را می دهد که در محل کار خودم باشم و انتخاب کنم که چه لباسی بپوشم."
میشل ویزاژ، تانیا کامپس، تالوله ایو و تایریس نای با ویرجین آتلانتیک همکاری کرده اند تا سیاست جدید را در یک عکس مد شیک که امروز منتشر شده است به نمایش بگذارند.
میشل ویسیج اظهار داشت: «به‌عنوان مادر یک کودک غیر باینری و به‌عنوان متحد جامعه LGBTQ+، این تلاش‌های ویرجین آتلانتیک برای فراگیری بیشتر مردمش برای من بسیار مهم و شخصی است. مردم زمانی احساس قدرت می‌کنند که بهترین لباس را می‌پوشند و این سیاست هویت جنسیتی به مردم اجازه می‌دهد تا آنچه را که هستند بپذیرند و خود را کامل به کار بیاورند.»
این اعلامیه زمانی منتشر می شود که تحقیقات نشان می دهد که کارمندان را قادر می سازد تا خود واقعی خود را در محل کار ابراز کنند، باعث افزایش شادی (65%)، افزایش رفاه روانی (49%)، ایجاد فرهنگ مثبت تری در محل کار (36%) و ایجاد تجربه بهتر برای مشتریان می شود (24). ٪. کارمندان همچنین گزارش دادند که وقتی می‌توانند خود واقعی خود در محل کار باشند، بیشتر پذیرفته شده‌اند و احساس راحتی می‌کنند (26%) و افزایش احساس وفاداری به کارفرمایشان (21%).
ابتکارات این شرکت هواپیمایی همچنین شامل به‌روزرسانی خط‌مشی‌های گنجاندن ترنس‌ها می‌شود، که از قبل برای درمان‌های پزشکی مرتبط با تغییر جنسیت، انتخاب شخصی وسایل تعویض لباس و حمام که با جنسیتی که شخص به‌عنوان جنسیت شناسایی می‌کند، مرخصی می‌دهد و ایجاد مشترک شخصی‌شده را می‌دهد. طرح انتقال
جوها جاروینن، مدیر ارشد بازرگانی ویرجین آتلانتیک می‌گوید: «در ویرجین آتلانتیک، ما معتقدیم که هرکسی می‌تواند دنیا را بدون توجه به اینکه چه کسی باشد، تصاحب کند. به همین دلیل بسیار مهم است که ما افراد خود را قادر کنیم فردیت خود را بپذیرند و خود واقعی آنها در کار باشند. به همین دلیل است که ما می‌خواهیم به افراد خود اجازه دهیم لباسی را بپوشند که به بهترین وجه مناسب آنهاست و چگونه مشتریان ما را با ضمایر مورد علاقه خود شناسایی کرده و تضمین می‌کنند.»
ویرجین آتلانتیک توسط کارآفرین سر ریچارد برانسون در سال 1984 با نوآوری و خدمات مشتری شگفت انگیز در هسته خود تاسیس شد. در سال 2021، ویرجین آتلانتیک تنها خط هوایی پنج ستاره جهانی بریتانیا توسط APEX برای پنجمین سال متوالی در رتبه بندی رسمی خطوط هوایی انتخاب شد. دفتر مرکزی آن در لندن است و 6,500 کارمند در سراسر جهان دارد و مشتریان را به 27 مقصد در چهار قاره پرواز می دهد.
ویرجین آتلانتیک در کنار سهامدار و شریک جوینت ونچر دلتا ایر لاین، یک شبکه پیشرو بین اقیانوس اطلس را با بیش از 200 شهر در سراسر جهان راه اندازی می کند. در 3 فوریه 2020، ایرفرانس-KLM، دلتا ایر لاین و ویرجین آتلانتیک یک جوینت ونچر توسعه یافته راه اندازی کردند که یک شبکه مسیر جامع، برنامه پروازی راحت، کرایه های رقابتی و مزایای متقابل پروازهای مکرر، از جمله توانایی کسب و بازخرید مایل در همه موارد را ارائه می کند. حامل ها
پایداری محور اصلی این خطوط هوایی است و از سپتامبر 2019، ویرجین آتلانتیک از هفت هواپیمای جدید ایرباس A350-1000 استقبال کرده است که به تبدیل ناوگان به یکی از جوان‌ترین، بی‌صداترین و کم مصرف‌ترین هواپیماها در آسمان کمک کرده است. تا سال 2022، این شرکت هواپیمایی پس از بازنشستگی هواپیماهای B38-747 و A400-340 خود، ناوگان ساده ای متشکل از 600 هواپیمای دو موتوره را راه اندازی می کند و ناوگان ساده شده آن را 10 درصد کارآمدتر از قبل از تأثیر بحران کووید-19 می کند.
چه چیزی را از این مقاله باید حذف کرد:
- ویرجین آتلانتیک با انعکاس تنوع نیروی کار و در حرکتی که موقعیت خود را به عنوان فراگیرترین شرکت هواپیمایی در آسمان ها تثبیت می کند، رویکردی روان برای لباس های قرمز و شرابی خود به مردم ارائه می دهد، به این معنی که همکاران LGBTQ+ قادر خواهند بود یکی از رنگ های قرمز را انتخاب کنند. یا یونیفورم شرابی، بسته به اینکه کدام بهترین خود را نشان می دهد.
- The announcement is part of an ongoing drive to champion the individuality of its people and customers and is complemented by the roll out of optional pronoun badges for all its people and those traveling with the airline.
- آموزش فراگیر اجباری همچنین برای افراد آن در تمام سطوح در سراسر Virgin Atlantic و Virgin Atlantic Holidays و همچنین مجموعه ای از ابتکارات یادگیری فراگیر برای شرکای گردشگری و هتل ها در مقاصدی مانند دریای کارائیب اجرا می شود تا اطمینان حاصل شود که همه مشتریان ما با وجود موانع احساس استقبال می کنند. به برابری LGBTQ+
